FTE - nedir bu? Hesaplama örnekleri ve yöntemleri
FTE terimi, toplam eşdeğer veya hacim anlamına gelirhafta boyunca çalışanların 40 saat çalışması için yapılan iş. Tam Zamanlı Eşdeğer Ses'in gerçek anlamdaki çevirisi nasıl? Bu tam istihdamın karşılığıdır. Nedir - FTE - çalışanlarının işlerini optimize etmek için ihtiyaç duyan büyük şirketlerin yöneticilerini bilmek gerekiyor. Ne için? FTE hesaplaması sayesinde, bir takım ek faktörleri dikkate alarak, belirli bir süre için işgücünün etkililiğini karşılaştırmak ve bulmak mümkündür.
İş veriminin hesaplanması
Bu kar hesaplamak için oldukça basittirsatıcıyı şirketin sahibine getirir. Ama nasıl bir muhasebeci veya avukat getiriyor geliri hesaplamak için? Ne olduğunu bilmek terimi TZE tanıyın, her çalışanın büyük firma çabalarını getiriyor ne kadar gelir anlayan ilk gereklidir.
Hesaplama yöntemi
FTE'nin nasıl hesaplanacağını açıklayan temel formül aşağıdaki gibidir:
Verimlilik = sonucun harcanan kaynaklara oranı.
Hesaplarken, yürütme için zorunlu olan bir dizi kural vardır:
- Son sonuç sadece olumlu olmalı. Daha önce belirlenen tüm görevler yerine getirilmelidir.
- Hedeflere ulaşmak yeterli olmalıdır. Zamanlama, atanan görevlerle karşılaştırılabilir olmalı, işçilere gerekli tüm kaynaklar sağlanmalıdır.
Personel organizasyonu
Daha ayrıntılı olarak anlamak için - FTE,Organizasyondaki takımın oluşmasından sorumlu olduğunu bilmelisiniz. Örnek olarak, çalışanların etkili işlerini organize etmenin gerekli olduğu bir ticaret noktası alalım. Bu sorunu çözmek için hazır bir formül var:
Kişi başı mal devir = bir süreliğine ciro oranı ortalama sayısına.
Bu hesaplama ile yılın zamanını dikkate almak gerekir veAyrıca müşterilerin aktif katılım dönemleri (tatiller veya geçici promosyonlar). Bu nedenle, ne olduğunu bulmak için - FTE - personel organize ederken, bir kişinin birkaç zaman aralığına getirdiği ortalama geliri almak en iyisidir.
Bir çalışanın maliyeti
Bir işletmenin sahibi için fiyatı bilmek önemlidirBir çalışanın işi için ödeme yapmalısınız. Bazen çalışanlar firmanın büyük bir masrafı haline gelir, ancak aynı zamanda çalışanlar da ana sermayedir.
FTE'yi bilmek, ne olduğunu, azaltmaya yardımcı olurçalışanlar için maliyetler. Tasarruf için en popüler seçenek, ücretlerde bir azalmadır. Bu yaklaşım her zaman istenen sonucu en sonunda getirmez. Uzmanların işlerini optimize etmek çok daha iyidir. Çalışanlar için harcamalar doğrudan maliyetler ve dolaylı maliyetlerden oluşmaktadır. İlk kategori şunları içerir:
- maaş;
- sosyal ödemeler;
- çalışan eğitimi;
- işten çıkarmalar ile ilgili maliyetler.
Dolaylı maliyetler için, 2 faktör içerebilir: yeni bir çalışanın işyeri düzenleme maliyeti ve aynı zamanda rahat çalışma koşulları.
Gerekirse, kurumsal bütçeyi kaydedinDolaylı maliyetlerle uğraşmaya değer. Çalışanlara bilgileri doğru bir şekilde gösterirseniz, ofis malzemeleri veya ofis mobilyalarındaki tasarruflar ağrısız olacaktır, ancak işçilerin kazançlarındaki kesintiler kesinlikle tatmayacaktır.
