Tarife ızgara - nedir ve ne için?
Emek ödemesi kavramı bir tarifeye dayanmaktadır.Net. Tarife sistemi, ücretlerin oluşturulması için gereklidir ve karmaşıklıktaki çalışmaları ve çalışanları - niteliklerine göre dağıtmak için kullanılır. Görevlere göre tarife şebekeleri, ücretler, nitelik özellikleri ve maaş planları oluşur.
İlk sahibi olan çalışanın tarife oranıDeşarj kanunla belirlenen asgari ücretten daha yüksek olmalıdır. Tarife ızgarası - işin ne kadar zorlandığına ve çalışanların sahip olduğu niteliklere bağlı olarak ödemeleri ayırt etmenizi sağlayan bir sistem.
Denetim otoritesi ile birlikte işverenveya bir sendika örgütünün bir temsilcisi, çalışanlara belirli bir kategoriyi tarife-yeterlilik dizini temelinde tayin eder. Ayrıca, belirli bir iş türünün hangi tarife kategorisine ait olduğunu belirlerler. Ücret tarifeleri, yeterlilik derecelerini ve oranların değerini belirleyen ilgili tarife katsayılarını içerir.
Yeni bir kategori atamak için algoritma
Bir çalışanın iddia etme hakkı vardırbilgi düzeyinin belirtilen gerekliliklere uygun olması durumunda yeterlilik seviyesi ve iyi niyetle ve sorumlulukla görevlerini yerine getirir. Deşarj kutusunu ve üç ay boyunca daha yüksek bir seviyedeki çalışmayı başarıyla gerçekleştiren ve sınavı geçen işçileri artırın. Üretim ya da evlilik mevcudiyetinde bir başarısızlık gerektiren görev ihlalleri için, yeterlilik sırası düşebilir. İşçisini, üç aydan daha geç olmamak üzere, genel olarak belirlenen düzene geri yüklemek mümkün olacaktır.
Tüm işletmelerde deşarj artışının ortak bir düzeni vardır:
- Çalışan doğrudan danışmanın izniyle bir beyanname yazmalı ve görüşünü doğrulamalıdır. Üretim tugayı konseyi vize koymaktadır.
- Bir sonraki adım komisyon toplamaktır. En yüksek kategoriye sahip firmanın ve sendika örgütünün, uzmanların, ustaların ve işçilerin idaresi temsilcilerini içerir.
- Artırma başvurusunda bulunan işçinin bilgisinin kontrolü, tarife-yeterlilik dizini bazında gerçekleştirilir.
- Sınavdan sonra, komisyonun protokolü ve kuruluştaki sipariş tarafından onaylanan bir deşarj verilir. Çalışma kitabında zorunlu bir giriş var.
Tarife nitelikli dizin her meslek için üç gruba sahiptir:
- "İşin özellikleri." İş, çalışma koşulları, üretim koşulları, teknolojik düzey ve işgücü görevlerinin yerine getirilmesinde gerekli bağımsızlık derecesini gösterir.
- "Bilmelisin." Bu bölümde gerekli bilgi, beceri ve alışkanlıkların bir listesi vardır.
- «Eserlerinden örnekler». Görsel bir yardım olarak, belirli bir kategoriye yönelik tipik ödevler ve işler belirtilebilir.
Tarife ızgarasının amacı
Tarife ızgarası aşağıdaki göstergeler ile karakterize edilir:
- Aşırı derecelere tahsis edilen tarife katsayılarının oranı.
- Rakam sayısı.
- Katsayılardaki artışın niteliği.
Tarife oranı, göreceli ödeme seviyesinin bir göstergesidir. Değeri deşarjdan deşarja kadar değişebilir.
Tarife şebekeleri türleri
Tarife ızgaraları, katsayılardaki artışın niteliğine bağlı olarak değişir:
- Üniforma.
- Regressif.
- Progresif.
- Kombine.
Birleşik tarife şebekeleri
Çoğu zaman, işletmeleraltı basamaklı. En basit gereksinimler ve görevler ilk kategoriye ve daha düşük ücretlere karşılık gelir. Altıncı kategori, çalışanın yüksek nitelik ve yeterliliğini gerektirir.
Tarife ızgaraları sadeceçalışma uzmanlığı için maaşlar belirleme, aynı zamanda diğer alanlar için, örneğin, bütçe. Birleştirilmiş tarife ölçeği 18 sırada yer alıyor. İlk derecenin katsayısı 4,5'dir.
Bir organizasyonda, birkaçtarife şebekeleri: normal çalışma koşulları ve ağır. Kılavuz, ücretlerin belirli bir yeterlilik grubu içinde ödenen kurallarını belirler.
Tarife ızgarasının değeri
Tarife ızgarası, değeri zorHem sosyal hem de ekonomik alanda fazla tahmin etmek, birçok işletmede yaygın olarak kullanılmaktadır. Emek ve ödeme tedbirinin birliğini gözlemlemeyi, farklı ücretler ilkesini gerçekleştirmeyi ve insanların emek kalitesine bağlı olarak ücret ödemelerine izin vermeyi sağlar.
Tarife şebekesi çalışanlar için motivasyonel bir rol oynamaktadır: yeterlilik ne kadar yüksek olursa maaş da o kadar büyür.
Tarife oranları türleri
Tarife oranı türüne göre değişir:
- Aylık.
- Gündüz.
- Saatler.
Maaşın büyüklüğünü belirleme temeliİşçi-işçi işçi veya işçiler için emek. İşletme, nitelikler ve çeşitli ödeme boşlukları asgari ödeme dikkate alınarak kurulmuştur. Tarife oranı, sektörler arası ve şube içi ücretlerin farklılaşmasına izin verir. Modern ve yüksek performanslı ekipmana hizmet veren endüstrinin çalışanları, artan maaşı var. Interindustry regülasyonu şu şekildedir: Daha yüksek tarife oranı daha talepkar ve öncü alanlarda belirlenir.
İşletmedeki tarife oranlarını belirlemek için, işin karmaşıklığını, çalışma koşullarını, faaliyetin önemini ve çalışanların gerekli niteliklerini değerlendirmek gerekir.
