Tatillerin verilmesi sırası

İzin verme prosedürü onaylandıRusya Federasyonu İş Kanunu. Bu yasama eyleminin yüz yirmi birinci maddesi, hizmet süresinin hesaplanması prosedürünün bir açıklamasını vermektedir. Bu gösterge, işverenin çalışanına, aynı belgenin yüz yirmi saniyesi olan makalesinde yer alan, yıllık ücretli işsiz günlerini sunması için temel oluşturur.

İzin verme prosedürü esas alınırBir çalışanın her yıl haklarını kullanabilme yeteneği. Kabul anından kuruluşun organizasyonuna ücretli ücretsiz günlerin sunulması için, yarım yıllık bir süre geçmelidir. Taraflar arasında anlaşmaya varılması halinde bu süre kısaltılabilir. Altı aya kadar süren tatiller şunları yapabilir:

- doğum izninden önce veya sonra kadınlar;

- onsekiz yaşın altındaki işçiler;

- bebek yaştaki bir çocuğun evlat edinen ebeveynleri (üç aya kadar);

- Diğer durumlarda çalışanlar, yasal düzenlemelere uygun olarak.

İş deneyimlerinde tatilin verilmesi sırasıVerilen organizasyonda bir yıldan fazla bir süre, kuruluşun yerel sertifikaya uygun olan programına göre gerçekleştirilir. Derlemesi yıllık olarak yapılır ve işletmenin başı tarafından denetlenir. Bu sendika organının görüşünü dikkate alır. Tatil programı, hem kuruluşun başkanı hem de her işçi için belgenin uygulanması için zorunludur.

İstisnalar ayrı kategorilerdirçalışanlar, ücretli günlerde belirli dönemlerde bağımsız olarak seçim yapma hakkına sahiptirler. Bu nedenle, örneğin eşi hamilelik ve doğum nedeniyle izinli olduğu zaman, kocasına izin verilmesi o zaman yapılabilir. Aynı zamanda, organizasyondaki hizmet süresi önemli değil.

Tatillerin işçilere verilmesi emrionsekiz yaşına ulaşmamış olan işletmeler de kanunla kurulmuştur. Onlar için yıllık ücretli izin günleri, sadece organizasyonda hizmet süresine bakılmaksızın, yaz aylarında olmalıdır. Bu işçiler kategorisinin talebi üzerine, onlar için uygun olan herhangi bir zaman olabilir.

Bu hak, düzenleyici yasalarda listelenen işçi topluluğunun diğer bazı kategorileri tarafından da kullanılabilir.

Erteleme ya da uzatmanın gerekli olduğu hallerde izin verme prosedürü, yüz yirmi dört makale numarasını açıklar. Ücretli çalışma dışı günlerdeki artış aşağıdaki durumlarda mümkündür:

- çalışanın geçici sakatlık döneminde rahatsız edici;

- Bir sonraki tatil döneminde devlet görevlerinin yerine getirilmesi, eğer yasal düzenlemeler katılım sırasında işten muafiyet sağlıyorsa;

- teşebbüsün yerel eylemleri ve yasalar tarafından öngörülen diğer sebeplerin varlığı.

Bir sonraki izin verme prosedürü, davada çalışan ile baş arasındaki anlaşma ile değiştirilebilir;

- izinli günlerde ödemelerde gecikmeler;

- Tatil döneminin başlama saatinin geç bildirilmesi, en geç on dört gün içinde yapılması gereken.

Bir çalışanın yokluğu etkilenirseİşletmenin verimliliği, gelecek yıl için ertelenebilir, ancak on iki aydan daha geç olmamak kaydıyla, bununla mutabakata varılabilir. Yasama eylemleri, bir organizasyon çalışanının iki yıllık bir süre boyunca düzenli ücretli günleri reddetmesine izin vermez. Her yıl, on sekiz yaşın altında olan ve sağlığını olumsuz yönde etkileyen tehlikeli veya zararlı faktörlere sahip bir üretim sürecine katılan çalışanlar tatile çıkmalıdır.