Çalışma kitabından çıkarın: örnek ve belgenin formu

Bu, çalışanın şu bilgilere ihtiyaç duyduğu olur:emek kitabını belirli bir süre için saklayın, ancak bir kopyasını uygunsuz hale getirin, çünkü belgenin kendisi hacimlidir ve hatta bir kaç ek içerir. Bir alternatif, çalışma kitabından alınmış bir özettir; bunlardan bir örneği aşağıda ele alınacaktır.

Belgesi ne için?

Ekstrakt, hem el yazısıyla yapılabilir, bu nedenleve gerekli sayfaları seçin. İşçinin kendisi istediği süreyi seçer. Her şey onu elde etme amacına bağlıdır. Açıklamaların tescili ve yayımı, İş Kanunu ve 16.04.03 tarih ve 225 sayılı Hükümet Kararı ile düzenlenir.

Bir çalışandan alınan bir özet için para toplamaya yetkili olmadıklarını unutmamak önemlidir. Ve ayrıca makbuzunun amaçlarını bildirmekle yükümlü değildir.

Aşağıdaki örnekleri sunmak için emekten ayıklama gerekebilir:

1. Sosyal koruma. Bu durumda, özet sosyal yardımlar, doğum sermayesi veya evlat edinmek için belgelerin genel paketinde yer almaktadır. Çoğu zaman, son çalışma yerinden gelen bilgiler gereklidir.
2. FMS (pasaport almak için). Belge çevrimiçi yayınlanırsa, vatandaşankette eser üzerindeki tüm verileri göstermek gerekecektir. Dolayısıyla, özü çıkarma ihtiyacınız yok. pasaport göç hizmetine bir ziyaretten sonra verilir ise, (pasaport sonradan sunulacak için örnek) son on yıl içinde bilgilerle emek kitaptan ayıklamak gerekir.
3. Emeklilik fonu. Bu durumda özü, hizmet süresini doğrulamak için gereklidir. Genel olarak, çalışan PFR ve asıl emeği sağlayabilir, bu yasa engellemez.
4. Mahkeme. özü yargı veya icra sürecinin durumunda gerekli olabilir.
5. Banka (kredi almak için). Bu organizasyonda son altı aydır istihdamı teyit etmek gerekiyor. Sadece o zaman kredi onaylanacaktır.

Bakalım çalışma kitabındaki özü nasıl görünüyor. Pasaportun alınması için belge örneği aşağıda sunulmuştur.

Kopyala veya deyim

Durumu gerektiği gibi seçmeniz gerekiyorhem bir kopyasını hem de özü kendisi olabilir. Seçim organizasyonun gerekliliklerine dayanmaktadır. Örneğin, bir emeklilik fonu en çok bir kopyasına ihtiyaç duyar, ancak çalışma kitabından bir alıntı (yukarıdaki örnek dikkate alınmıştır) sosyal koruma için uygundur.

Bu belgeler arasındaki ana fark toplam hacimdir. Kural olarak, bir kopya bir özden daha büyüktür. Diğer açılardan, her iki belge de eşit yasal güce sahiptir.

Nasıl yapılır

Bir işveren ya da yetkili kişi, işten çıkarılmasından sorumludur. Bunu almak için, uygun uygulamayı yazarak kılavuza başvurmanız gerekir. Aşağıdakileri içermelidir:

• organizasyonun adı ve yöneticinin detayları;
• çalışanın şartları;
• Lütfen hangi bilgilerin yansıtılması gerektiğini iş kitabından (örnek aşağıda verilmiştir) bir özeti belirtin.

Belgenin, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren 3 gün içinde sağlandığı unutulmamalıdır.

Ekstrakt nasıl yapılır

Belge hazırlama genel kurallarını göz önünde bulundurun.

Çalışma kaydındaki bir ekstrenin şekli mevzuat tarafından düzenlenir ve şunları içerir:

1. İşveren hakkında bilgi.
2. Belirtilen süre boyunca çalışanın iş aktivitesi hakkında bilgi.
3. Ödüller ve promosyonlar hakkında bilgi (gerekirse).

Açıklama, kitabın başlık sayfasından bilgi içermelidir:

• çalışanın şartları;
• eğitim;
• uzmanlaşma.

Ardından, çalışanın şu anda deyimi veren kuruluşta çalıştırıldığını belirtmelisiniz. Belgenin sonunda, şirketin imzası ve firmanın damgası yer alır.

Bir belge birkaç sayfadan oluşuyorsa, sayfa numaralarını koymanız, flash'lamanız ve onları temin etmeniz gerekir.

Çalışan kuruluştan ayrılırsa beyan otomatik olarak geçersiz hale gelir.