İşletmenin liderleri kimlerdir? Yöneticiler ...

mülkiyet herhangi bir biçimde Enterprise lidersiz yapamaz. Bu insanlar kimler ve sorumlulukları nelerdir?

Lider kimdir?

Ekonomik terimler sözlüğüne göre ("Büyük"Ekonomi "AB Borisov) liderlerinin Sözlük -. O Bu (, yöneticiler, patronlar, editörler ve baş bilimsel) yönetici dahil yönetmeni işletmelerde hem kendilerini ve yapısal bölünmeleri yönetim mevkilere çalışanların belli bir kategoridir .. Personel ayrıca yukarıda belirtilen pozisyonlar için milletvekilleri içerir.

Ayrıca liderler başkanlar.başkanlar, komiserler, komutanlar, yapımcılar, ustalar. Ayrıca ana uzmanları, yani baş mühendisi, baş muhasebecinin yanı sıra baş makinist ve diğer "şef" (memur, ziraatçı, metalurjist, kaynakçı, jeolog) de içerirler. Ayrıca, bu, baş araştırmacı, baş editör ve baş ekonomist. Bu kategoride devlet müfettişleri de yer almaktadır. Son olarak, liderler, yukarıdaki bütün pozisyonlar için milletvekilleridir.

O ne yapmalı?

Kafanın işlevleri nelerdir? İş Kanunu uyarınca, baş kendisini oluşturan belgeler ve Rusya Federasyonu'nun normatif hukuki düzenlemelere uygun olarak yönetim organizasyonunu egzersiz doğal bir kişi olarak kabul edilir. Tek bir kişide yürütme organı da dahil olmak üzere. Böylece, örgütün baş - sivil ciro katılımcıları - bir iş sözleşmesine dayanarak görevlerini yerine bir çalışanın ve işlevleri örgütsel faaliyetleri ve üçüncü şahıslar ile etkileşimi şirketi temsilcisi hem de. faaliyetlerinde, bu emek ve sivil hukuk hem hükümlerine göre yönlendirilmelidir.

Aynı zamanda, bir yöneticinin pozisyonu farklı mülkiyet biçimlerine sahip işletmelerde farklı olabilir: başkan, yönetmen (veya genel müdür). Bu, yasa ile çelişmez.

Liderler ilgili tüm konuları çözerŞirketin yönetim kurulu yeterlilikleri veya kurucuların genel toplantısı haricinde şirketin doğrudan faaliyetleri. Şirketin çıkarlarını vekaletname olmaksızın temsil edebilir, diğer çalışanlara vekalet verebilir, kabul, işten çıkarılma, disiplin cezası için emir verebilir. Baş, herhangi bir çalışanla ilgili tüm kural ve düzenlemeleri uygular - iş sözleşmesi kapsamında görevlerini dikkatli bir şekilde yerine getirir, iç düzenlemelere ve iş disiplinine ve işçi korumasına ilişkin şartlara uymalıdır.

Kafa ile sözleşme

Mevzuat uyarınca, sonuçtan öncebaşkanlığı görevi için aday olan iş sözleşmesi sonrası prosedürünün gelecekteki kafa ile ascertain uyumu sağlanabilir. Bu gerçek kişilerin diskalifiye Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı tarafından tutulan özel bir sicile bulunduğu yaklaşık bir yarışma, bir diskalifiye varlığı için istek, vb. D. Bilgilendirme olabilir.

Bir yönetici ile iş sözleşmesi olabilirbelirli bir süre için ya da bir sonuca varmak. Kural olarak, böyle bir anlaşmanın geçerlilik süresi kurumun yasal belgelerinde belirtilir. Genellikle bu süre beş yılı geçmez.

Yarışma için kabul edilen kişiler için deneme süresibir yönetim pozisyonuna kurulmamıştır. Başkan yardımcısı, üst düzey yöneticiler ve bölüm başkanları için, deneme süresi altı ayı geçmemelidir.

Liderlik adayının iş sözleşmesiGönderi gizli bilgilerin ifşa edilmemesi hakkında bir madde içermelidir. Ve ayrıca bu paragrafın ihlali için sorumluluk önlemleri.

Birim Başkanı

Bir işletme veya kuruluş aşağıdakilerden oluşabilir:çeşitli yapısal bölümler. Özellikle, bir şirket faaliyetlerini sadece kayıtlı bir yasal adreste yürütmezse, ayrı alt bölümler (şube veya temsilcilikler) oluşturulur. Bölgesel olarak ana kuruluştan uzak olan bu birimler, firmanın çıkarlarını temsil etme ve durağan işleri organize etme hakkına sahiptir.

Bu dalda, birim başıTüm gerekli yetkilere sahip şirketin tam temsilcisi. İşlevleri, doğrudan rapor ettiği ana şirketin yönetim görevlerine benzer. Herhangi bir yapısal bölümde, yöneticiler, çok çeşitli problemlerin çözümünde mevcut tüm faaliyetlerin ve uzmanların organizatörleridir.

Kafanın başka ne işi var?

Doğrudan sorunların ele alınmasına ek olaraküretim, üst düzey yöneticiler ve yöneticiler, personel politikasının yetkili yönetimi göreviyle karşı karşıyadır. Herhangi bir işletmenin başarısı, rekabet gücü ve ekonomik istikrarı, çalışanların bireysel olarak ve bir bütün olarak ekibin etkin çalışmasına bağlıdır.

Üzerinde çalışabilecek tek bir takımın oluşturulmasıSonuç, yöneticinin en önemli hedefidir. Böylelikle işletmenin başı da bireysel çalışanlar ekibindeki motivasyon, statü ve rol konularını ve takımın toparlanmasını çözen bir psikologdur.

Üst düzey yöneticilerin yanı sıra orta yönetim önerilir:

Ruhlara yakın insan gruplarını topla,Ahlaki değerler, din vb. Böyle bir grubun üyelerinin bulunduğu işyerleri ofiste yakın mesafede bulunmaktadır. Çalışanlar daha fazla oturmakta, ekipteki uyum daha düşüktür.
Genel faaliyetleri ve toplu kararları teşvik edin.
Grup, somut ulaşılabilir hedeflerden önce koymak ve çatışmaları durdurmak.
Pasif çalışanları cesaretlendirin ve çok iddialı olun.
Ekip içinde bir işbirliği ve karşılıklı yardımlaşma ortamı sağlamak ve sürdürmek.