işveren tarafından iş sözleşmesinin sona ermesi: yasasını tutmak!

Kanunlar her gün değişir. Bu, Rusya Federasyonu'nun nispeten yeni İş Kanununda özellikle göze çarpıyordu. Daha önce bir çalışanın görevden alınması zor olsa da, mahkemenin uygulamasına göre, yasadışı işten çıkarılmalarıyla bağlantılı çalışanların haklarının ihlal edildiği davaların% 90'ında çalışanın lehine sonuçlanması mümkündür. İşverenin girişimiyle iş sözleşmesinin yönetim kararı olarak feshi, işçileri işveren olarak değil, çok fazla korkutmaya başladı.

Bu kadar yüksek bir oran oldukça anlaşılabilir. Öncelikle ve maalesef bir işçinin görevden alınmasıyla birlikte personel bölümündeki çoğu işveren ve astları çok hata yapıyor; İş Kanunu uyarınca işten çıkarılma için mümkün olan tek prosedüre uymuyorlar.

Girişim üzerine iş sözleşmesinin feshiişveren ancak tekrarlanan (en az 2) disiplin ihlalinden sonra mümkündür. Her ihlalin cezalandırılması gerektiği için (ihlali belgelemek, çalışana bir imza vermek, bilgi vermek).

Veya uygunsuzluktan dolayı işten çıkarmapozisyonlar. Bunu yapmak için yetersiz beceri düzeyini gösterecek çalışanın sertifikasını yapmak gerekiyor. İşverenlerin bilmeleri gereken en önemli şey bu, ancak çok fazla ayrıntı var ... İş Kanunu'nda 81 madde, yönetimin inisiyatifiyle çalışanın sözleşmesinin feshine ilişkin olası tüm nedenleri "açıklıyor".

İkincisi, emeğin dağılmasını ispatlamakişverenin inisiyatifiyle ilgili sözleşme, iyi sebepler temelinde ve hukukun uygulanması sebebiyle gerçekleşti - bu yük işverenin mahkemesinde. İşten çıkarmaya neden olan çoğu sebep (resmi gazetelerde, bir çalışanın tüm bozukluğunu renksizce ifade etmek zordur) ve bu nedenle işten çıkarma gerekçesini ispatlamak neredeyse imkânsızdır (yasa gereği işten çıkarmaya ilişkin tüm şartlara uyulsa bile).

Rahatsız çalışanlar daha cesur oldular: Daha önce, çoğu insan haklarını korumaktan korkuyordu. Evet, orada, onlar hakkında hiç bir şey bilmiyorlardı, ama şimdi neredeyse herkes işten atılıyor, ideal bir işçi olarak adlandırılamayacağını gayet iyi bilse bile derhal mahkemeye gidiyor.

Mevcut durumda,çok önemlidir, ya her şeyi kendiniz yinelemek zorunda şirketi, işgücü disiplin ihlal böyle pozisyonları üzerinde açıkçası uygunsuz, çalışanların kurtulmak için. O bir kişi iyi bir çalışanın kalitesi için bu kabul edilemez hem kombine olur.

İşverenlerin kaçınmak için hangi yasal yolu bulduğuDeneme süresi dolmamış kadar şartlı tahliye yeni çalışanın istihdam uygun değildir? Böyle bir durumda düşmek devam istediğiniz zaman görevden alınabilir. Denetimli serbest meslek sözleşmesinin feshi de, hukukun normlarına riayet edilmesi, birçok nüansın dikkate alınmasını gerektirmektedir. Örneğin, bir çalışanı görevden almadan önce, sözleşmenin feshine üç gün kala bildirilmelidir. Çalışanın testini geçemediğini neden görevden nedenlerinden sırayla ifade etmek gereklidir. Aksi takdirde, - dava, tazminat tazminatı, ofiste ihmalkar bir çalışanın restorasyonu ...

Başka bir seçenek var - acil iş sözleşmesi,Doğru, tüm gönderiler için uygun değildir (sadece yaklaşan eserlerin kısa vadeli karakteri ile). Bu durumda işveren inisiyatifine ilişkin sözleşmenin feshi gerekli değildir. İş sözleşmesi, sonuçlandırılan sürenin sona ermesinden sonra, işverene uygun kısa bir süreden (çalışanın işe uygunluğunu değerlendirebilir) ve bazı nedenlerden dolayı (geçici işlere gerek duyulur) iş sözleşmesinin feshedildiği kabul edilir. Sabit süreli sözleşmenin feshedilmesinden sonra tarafların talebi üzerine, normal iş sözleşmesine girebilir ve işten çıkarılması için planlar yapmadan uygun çalışanla barış içinde çalışabilirsiniz.

İstihdamdaki iş sözleşmesinin feshiişverenin tüm zorluklara rağmen, hala oldukça uygulanabilir olması, sadece yasaya uygun olarak görevden alınması ve mahkemede davayı kanıtlamaya hazır olması gerekir.