Modern Rusya'da işgücü piyasasının özellikleri

Ülkemizde işgücü piyasasının özellikleri önemlidir.üç pozisyondan analiz: devam eden ekonomik eğilimlerin özelliklerini dikkate alması gereken bir istihdam politikasının oluşturulması; ulusal özellikler ve nitelikler;
nüfusun zihniyeti.

Ne yazık ki, işgücü piyasasının özellikleriSon yıllarda Avrupa ülkelerinin stratejilerinin özelliği olan yaklaşımlar ve ilkeler temelinde inşa edilmiştir. Ancak bunları, yalnızca iç gerçeklere uyum sağladığımızda uygulamak mümkün olduğu dikkate alınmaz.

Bu nedenle, 2011-2015 için öncelikli devlet politikası yönergeleri geliştirildi. Başlıcaları ayrıntılı olarak ele alalım.

1. Verimli ve esnek bir işgücü piyasasının gelişmesini sağlayacak kurumsal, ekonomik ve yasal koşulların oluşturulması.
2. İşgücü arz ve talebi arasındaki yapısal uyuşmazlığın üstesinden gelmek.
3. İşgücünün kalitesini iyileştirmek için koşullar yaratmak, iş ve işgücü hareketliliği için motivasyon.
4. Rus vatandaşlarının işsizlikten korunma hakkının gerçekleştirilmesi.

Bunun için ne yapman gerekiyor? İşgücü piyasasının özellikleri ve ana yönlerinin geliştirilmesi, aşağıdaki önlemlerin benimsenmesini önermektedir.

1. Sosyal ve emeği geliştirmek gerekiyorilişkisi. Bu süreç şunları içerecektir: iş ilişkilerinde rolünün güçlendirilmesini ima eden sosyal ortaklık kurumunun gelişimi; istihdamın yasallaştırılması; iş kaybı halinde gönüllü sigortanın başlatılması; Sosyalleşmeyi etkileyecek iş mevzuatında yer alan hükümlerin uluslararası hukuk kurallarına uygun olarak sonuçlandırılması.
2. Ülkemizde işgücü piyasasının özellikleri doğrudansanayinin büyümesine bağlı olarak, vatandaşlar için yeni ve etkili yerler üretiyor. Bu nedenle bu kürenin gelişimi önemlidir. Bu, işgücü verimliliğinin artmasını ve yoğunlaşmasını, gizli işsizliği azaltmayı, yenilikçi ekonominin ve modern Rusya pazarının ihtiyaçlarına odaklanan mesleki eğitimin tüm seviyelerini ve biçimlerini geliştirmeyi ve modernleştirmeyi sağlayacaktır. Buna ek olarak, sanayinin gelişimi vatandaşların rekabet gücünü artıracak, örgütlerde insan kaynaklarının gelişmesine, genç profesyonellerin etkin istihdamına, uzun vadeli ve yapısal işsizliğin üstesinden gelmesine katkıda bulunacaktır.
3. Yardım edecek bir şartlar sistemi oluşturmakİşgücü piyasası için işgücü arzını genişletmek. Bu, belirli bir vatandaş kategorisine (yaşlı işçiler, engelli kişiler, küçük çocukları olan kadınlar vb.) Yönelik esnek istihdam biçimleri aracılığıyla sağlanabilir. Bu durumda ana devlet mekanizması, bu kategoriler için işlerin kontenjanı ve yöneticilere, işe kısıtlama getiren kişileri işe almaları için teşvik mekanizmalarının getirilmesidir.
4. İşgücü piyasasının özellikleri aynı zamanda devlet garantileri sisteminin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi, işsizliğe karşı korunma gerektirir.
5. Emek hareketliliğini oluşturmak veEkonominin uzun vadeli ihtiyaçlarını dikkate alarak yabancı emeğin entegrasyon süreci için bir şartlar sistemi. Fakat Rus kadrolarını kullanma ilkesi bir öncelik olmalı.
6. Ayrıca, işgücü piyasası kurumlarının ve vatandaşların istihdamını artıracak kamu-özel ortaklıklarının artırılması planlanmaktadır.

İşgücü piyasası ve özellikleri, ulusal refahı, istikrarı ve sosyo-ekonomik dönüşümlerin etkinliğini gösterebilen göstergelerden biridir.