Şirket Kodu
Batıda, herhangi bir şirketteki her çalışan bilirTakımda kabul edilen temel kuralları gözlemler. Bu kurallar, çalışanların müşterileri ile olan davranışlarını ve diğer şeylerin yanı sıra, birbirleriyle daha etkin bir şekilde müzakere edilmesini ve en önemlisi bir takımda nasıl etkileşimde bulunacaklarını öğretmeyi düzenler. Sadece "şirket kodu" olarak adlandırılırlar. Avrupa deneyimine baktığımızda, ülkemizde birçok büyük şirket de benzer bir şey geliştirmeye ve uygulamaya başladı. Bir eğilim var: şirket ne kadar büyükse, kod o kadar geniş. Ancak, kuruluş bir kod geliştirir ve benimserse, hem yöneticiler hem de çalışanlar bu adımın ciddiyetini anlamalıdır. Ne de olsa böyle bir belge, içinde yer alan kurallara uyulmazsa, şirketin itibarına büyük ölçüde zarar verebilir.
Şirketin kurumsal kodu takip ediyorbirkaç gol. İlk olarak, şirket hakkında olumlu bir izlenim yaratmak ve dolayısıyla ürettiği ürünlerde güven düzeyini artırmak ve örgüt geliştirme yatırımları artırmak sağlamaktır. Bu durumda, Kanunun metin, daha doğrusu, müşterinin ana anahtar nokta odaklı ve lobiden, örneğin, kamu alanında tüketici ve yatırımcılar için bulunduğu kitapçık şeklinde sunulmuştur. İkincisi, belge çatışmaları önler ve zor bir etik durum varsa, bunun kolay bunun dışında bir yol bulmak için kolaylaştırır. Üçüncü olarak, kurumsal kod ekibi binayı, kolektif kimliğin geliştirme ekibi hissi teşvik etmektedir. Dördüncü olarak, kod aslında birleşti ve temel bilgilerin noktalara tahsis edilecek daha uygun olamazdı başlayanlar çevreye yollarını bulmak ve takıma katılacak yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
Genellikle böyle bir belge iki bölümden oluşur. İlk kısım şirketin geçmişini, faaliyetlerinden, projelerinden vb. Parlak olaylara, işletmenin çalışanlarının ve bir bütün olarak şirketin misyonunun, hedeflerinin ve değerlerinin bir tanımını içerir. İkincisi - belirli bir durumda davranış standartlarını özellikle açıklar, burada ayrıca çalışma saatlerini, tatil ve tatillerinin müsaitliğini, izin verme kurallarını, işyerinin örgütlenmesini ve hatta çalışanların görünümünü yansıtan çalışanların bir programını da içerir. Ve görünüş son yer değil. Sonuçta, her çalışanın neye benzediği, müşterinin bir bütün olarak şirketin izlenimine bağlıdır. Bu nedenle, firmalar genellikle şirket için çalışan herkesin uyması gereken özel bir şirket stili geliştirir.
Birçok firma, bildiği veTakımın her üyesine saygı duyar. Ayrı bir uygulama, çalışanlara ve çeşitli şemalara yönelik kurallar ve talimatlar içerebilir. Böylece birlik ve uyum sağlanır. Bununla birlikte, bir şirket kodu geliştirmek ve çalışanlarını bununla tanıştırmak yeterli değildir, aynı zamanda çalışmasını sağlamak da gereklidir. Bu, yalnızca tüm çalışanların belgenin hazırlanmasında yer alması durumunda gerçekleşebilir. Ne tür bir belge olduğunu ve çalışmalarında onlara nasıl yardım edeceklerini anlamaları ve bunu uygulamada da uygulayabilmeleri gerekir.
Ana ve değişmeyen koşul koddurKurum kültürü, hem ast hem de yöneticiler için bir tane olmalıdır. Bu bağlamda, şirket yöneticilerinin kişisel örneği tarafından çok önemli bir rol oynar. Yani, eğer yönetmen çalışanlarından nezaket isterse, o zaman öncelikle kibar tavır kurallarına uymalıdır. Kurumsal kod, ödüller, primler gibi motive edici eylemler gerçekleştirmeyi üstlenir. Ve hepsinin de belgesel yansıması var. Bugün, bu belgenin şirketteki mevcudiyeti, kurumsal davranış standartlarına bağlılık olarak görülmekte ve kurum veya kuruluşun dünya pazarına çıkışını sağlamaktadır.
