Özgeçmişteki bir karakterin güçlü yanlarını listelemek en önemli şey değil mi?

Herkes yeni bir iş alma kararını verdikten sonraen iyi tarafı göstermek ve özgeçmişteki karakterin güçlü yanlarını anlatmak ister. Bu olmadan, yapamazsınız çünkü rakip bir çalışanın ne kadar harika olduğunu anlamalıdır! Fakat özgeçmişteki zayıflıklarınızdan bahsetmek gerekli midir? Belki de, bu işi sahnelerin ardında bırakmak, işvereninizi kendinizin mükemmel olduğunuzu ikna etmek daha iyidir. İlgilendiğiniz işi almanıza yardımcı olur mu?

İK yöneticilerine göre,Sadece özgeçmişteki karakterin güçlü yönlerini listelerseniz hiçbir şey elde edilemez. Herkes, iletişimsel, amaçlı ve sorumlu olduklarını yazar, bu yüzden şaşıracaksınız! Sonunda, özgeçmişlerdeki eksikliklerinizi tanımlamanız yeterlidir, ancak bunu yapmak zorundasınız ki, rakip firmanın çalışmasına müdahale etmeyeceğinden emin olmalıdır. Ama bu nasıl yapılabilir?

Strateji 1. Sadece diğer koşullar altında saygınlık için gidilecek eksiklikleri listelemeye çalışın

Psikolojik rehberlik önerdiği gibi,senin eksiklikleri, ilgili başvuru soruya standart cevabı bir işkolik veya mükemmeliyetçi olan bir ifadedir. Kural olarak, işverenler psikolojideki yeniliklerden haberdardır ve size inanması olası değildir! Özetle karakterin tüm güçlerini listeledik sonra, bir zayıflık olarak kabul edilebilir bazı orijinal kalitesini, söz iyidir. Örneğin, sen misin doğasında empati söyleyebiliriz. Bir yandan, bu size nazik bir adam yapar, ama diğer yandan - rekabeti anlamak ve şirketin iyiliği için bu bilgiyi kullanmak için yardımcı olabilir.

Strateji 2. Sadece giderilebilecek eksikliklerden bahsedin

Özgeçmişteki karakterin güçlü yönlerini belirterek,Üzerinde çalıştığın özelliklere gidebilirsin. Örneğin, Almanca dilinizin seviyesi arzulanandan çok uzak olsa da, her gün yarım saatinizi konuşarak pratik yapmaya çalışıyorsunuz. İnanıyorum ki, işveren, niyetinizi yalnızca kelimelerde değil, ama tahminde de tahmin edecektir.

Strateji 3. Bize öğrenilen olumsuz ders hakkında bilgi verin

Geçmişini görüşmeciden gizlemehatalar, ama onlardan bir ders aldığını ve daha fazla işlem yapmadığınızı ona inandırır. Ayrıca, işvereninize onun deneyiminizin ne kadar yararlı olabileceğini açıklamak akıllıca olacaktır.

Strateji 4. Kendini geliştirme hedeflerini belirleyin

Görevlerin açıklamasını okuduktan sonra, bunlardan hangisinin sahip olduğunuzdan daha fazla deneyim gerektirdiğini not edin. Bir röportajda bu konuda sessiz kalmak şart değildir. Onların ortadan kaldırılması için daha iyi bir plan.

Strateji 5. Buhar

İnanın bana, her birimizin kendi zaaflarımız var,Şimdi sizinle görüşme yapan bir kişi dahil. Kendini başkalarından daha kötü düşünmek için bir sebep yok. Görüşme yapan kişiyi, çalışmanın sizin için gerçekten önemli olduğuna ikna etmeniz yeterlidir ve şirketten yararlanmanızı engelleyecek eksiklikleriniz yoktur. Eğer bir soruya belirli bir cevapta ısrar ederse, dürüstçe, size sempatik olan insanlarla çalışmanın daha iyi olduğunu söyleyebilirsin. Ama bu bir dezavantaj mı? Bu tüm insanlara olur!