İdeoloji nedir ve gerekli midir?

"İdeoloji" sözcüğü, belirli grupların, insanların, örgütlerin ve tüm ülkelerin çıkarlarını yansıtan belirli değerler, görüşler ve fikirler bütünüdür.

Öyleyse ideoloji nedir? Hangi işlevleri gerçekleştirebilir?

Basit anlamda ideolojiBelli bir insanın içsel çekirdeği, belirli insan grupları, toplum ve toplum. İdeoloji, kendini ve toplumdaki yerini anlamanızı, birleştirmenizi ve belirlemenizi sağlar, çevrenizi değerlendirmenize, belirli bir organizasyon veya topluma dahil olmanızı belirlemenize olanak tanır. İdeoloji, belirli bir hedefe dayanır, insanları harekete geçirme, hareket vektörünü ayarlama, gelişmeyi motive etme ve bu fikir için çaba gösteren bir fikirdir. Yani şimdi ideolojinin ne olduğunu anlıyoruz - kim olduğum, kim olduğumuz, neden ve nereye gideceğimiz hakkında sorulara cevap veriyor.

Şu anda, genel olarak popüler inkarherhangi bir ideoloji. Daha çok, genç insanların “her şeyden daha fazlasına ihtiyacım var mı?” Diyerek belirli bir sosyal pozisyon alma isteksizliğine sahip olduklarını duyarsınız. Bulanık yaşam rehberleri, ideolojik uyumsuzluğa, rahatsız edilmeye isteksizliğe ve kişinin benliğini ve toplumdaki yerlerini anlama güçsüzlüğüne işaret ediyor. Bu bağlamda, ulusal ideolojinin birleştirici bir ulusal felsefe olduğunu anlamak önemlidir. Bugün, tüketici ideolojisinin hakim olduğu, maddi zenginlik, prestij, statü, çaba sarf etmeyen hayat ve sürekli zevklerin toplumun belli kesimlerinin yaşam normları olduğu bir gerçektir.

Sovyet döneminde toplumun bir betonu vardıdoğumdan son günlere kadar yaşamın tüm alanlarında bir koordinat sistemi. Tabii ki, sorunun kendisi yine de Sovyet insanlar kime karşı savaşan biliyordu ve günümüzün modern ideolojinin söylenemez talip etmek, Sovyet ideolojisinin tartışmalı etkinliği, ama olmaz. Fakat her ülkeye kutsal olması gereken temel ilkeleri - bu kaynaklar için rekabetin ne olursa olsun, modern silah ve yeryüzündeki barış her türlü karşı koruma ideolojidir.

Örgütler ve şirketler içindeki ideoloji nedir?

Örnek olarak ideolojiyi düşünürsekorganizasyon, biz bir ideoloji hiçbir belirti ve değerlerin ve fikirlerin ortak kümesi varsa, böyle bir şirket mahkum, söyleyebiliriz. Edilgenlik, ilgisizlik ve personel ilgisizlik - bu norm. Mesai saatlerinde, kitap okuma Bu sorun alanlarının tüm liderler sadece kısa bir listesi ... sosyal ağlarda pornografik siteleri ve tam gün sit ziyaret telefonda konuşurken, iş yerinde değil.

"Kurumsal ideoloji" kavramı uzun zamandırAslında, "işletmenin etkili yönetimi" kavramının gelişimi ile birlikte. Bu özellik, organizasyonda uzun vadeli kâr elde etmeyi ve şirketin pazardaki başarısını amaçlayan olumlu bir psikolojik iklim oluşturmayı amaçlıyor.

Herkes şirketin başarısının temelini iyi bilirbenzersiz bir ürün ve modern üretim teknolojisi değil, insan kaynakları şirketi. Kurumsal ideoloji, hem çalışanların hem de müşterilerin şirketlerine sadakat ve bağlılıklarını oluşturmaya ve sağlamlaştırmaya hizmet eder. Böyle bir olumlu tutum, ancak bir kurum kültürü, belirli değerler ve fikirler varsa ve eğer var olmuyorlarsa, o zaman amaçların, altın kuralların, fikirlerin, geleneklerin ve efsanelerin yaratılması için gereklidir. Bu, şirketin gelişimine zorunlu bir ivme kazandıracak, çalışanlar iş sürecinden sevinç alacak, işe yaratıcı bir yaklaşım getirecek, profesyonel kendini geliştirmeye yönelecek, uyum içinde sevinecek ve şirketinizin bölgenizin pazarına konumlandırılmasına katkıda bulunacaktır.

Yani hepsi de, ideolojinin çerçevesindekurumsal yönetim? Inan bana, şirket günü, kurumsal kıyafetler, kurumsal tatiller gibi kurumsal olayların organizasyonu, ekipte sürekli personel devir ve sağlıksız atmosferden daha az size mal olacak.