Organizasyon yapay bir sistemdir
Organizasyon yapay bir sistemdir.adam tarafından kuruldu. Yapı belirli bir plan (proje) ile uyumlu olarak oluşturulur. Büyük ölçüde grubu ve insan bireysel davranışları bir veya başka bir yapıya ait bağlıdır. Aynı zamanda, toplum varlığının devam etmesi için bağımsız unsurlar oluşturur. Örgüt, toplumun konusu ve nesnesidir. ne olursa olsun görece bağımsız birimin aynı zamanda, bu tasarım kamuoyunda, faaliyetlerini, hizmetlerin sonuçlarını sunan ve gereksinimleri bir dizi ona sunarken özel ihtiyaçlarını, değerlerini, ilgi vardır. Organizasyon en yaygın topluluk şeklidir. Bu sistem toplumun birincil hücresi olarak kabul edilir.
Kavram ve işaretler
Organizasyon nispeten bağımsızsosyal sistemin öğesi. Bu aktif bileşen aracılığıyla, toplumun ve bireyin çıkarları kırılır. Ortak eylemleri düzenlemede yapının rolü özellikle önemlidir. Ele alınan kavram sadece bir olgu olarak değil, aynı zamanda bir süreç olarak da yorumlanabilir. İkinci durumda, bileşenler arasındaki etkileşimlerin oluşumuna ve güçlendirilmesine yol açan bir dizi önlem vardır. Bir örnek satış organizasyonu veya çalışabilir bir takım oluşturma sürecidir. Faaliyetlerin düzenlenmesi yasalar, yönetmelikler ve diğer düzenlemelerle gerçekleştirilir. Faaliyetlerin yürütülmesinde, sistemik bir yaklaşım özellikle önemlidir. Bu veya diğer kararların kabulünü etkileyen dış ve iç anahtar bileşenlerin dikkate alınmasını gerektirir. Ayrıca, bir yön ve karmaşık yaklaşım da uygulanır. İkincisi, öncelikli bileşenlerin derlenmesini ve kaydedilmesini gerektirir. Bir yönü temel alan yaklaşım, bir sürecin sentezinde veya analizinde belirli unsurların değerlendirilmesi ile karakterize edilir. Bir örgüt, toplumun dışında bulunamayan bir yapıdır. Bazı durumlarda, bir etkinliğin uygulanması büyük ölçekli bir olayın ayrılmaz bir parçasıdır. Örneğin, okul yemeklerinin organizasyonu çocukların sağlığının korunmasında önemli bir rol oynar. Sağlığı koruyan bir bileşendir.
Organizasyon içindeki süreçlerin etkin bir şekilde düzenlenmesi, yapının faaliyetin görev ve amaçlarına uygun olması nedeniyle sağlanır.
İnşaatta belli bir iskelet var.
Bir dizi yönetim fonksiyonunun oluşturulmasının temeli olarak kabul edilir, sistem içindeki çalışan etkileşimlerinin tanımlanmasını kolaylaştırır.
Organizasyonun yapısı, bu veya diğer üyelerin sorumluluğunu veya bu kararları veya diğer kararları önceden yansıtan belirli bir önkoşul ve öneri seti oluşturur.
Sistem bir alt hedef oluşturur.
Organizasyonun farklı bölümlerinde çözümler seçerken daima bir kriter olarak hizmet eder.
