Iş ilişkileri

İş ilişkileri peşindeiş sözleşmesinin tarafları ve ilgili mevzuatla düzenlenen sosyal ve iş ilişkileri ile işçilerin iş gücünü yerine getirmeyi taahhüt etmesi ve işveren - işi yapmak ve ücret ödemek, çalışma koşullarının güvenliğini sağlamak.

İşçi ilişkilerinin içeriği - iş sözleşmesinde tanımlanan karşılıklı hak ve yükümlülüklerin yanı sıra yasalar tarafından kurulan devlet.

İstihdam ilişkisinin işaretleri:

1. Çalışan şahsen işverenin üretim faaliyetlerine katılır ve başka kişilere iş atayamaz. İşverenin, işçiyi başka bir işçiyle değiştirme hakkı yoktur.

2. Çalışan, sözleşmede belirtilen belirli bir uzmanlık veya pozisyon üzerinde çalışmaktadır.

3. İşçi emeklerini yerine getirirken, çalışan, kuruluşta kurulan iç işçi emrine uymalıdır.

4. İş ilişkileri ücretli bir nitelik taşır, çalışanlar maaşlarını ödemek suretiyle ödenir.

5. Herhangi bir zamanda sözleşmeye taraf olan her kişi, yasal ilişkiyi feshedebilir.

Bunların oluşumunun temeli bir iş sözleşmesinin sonuçlandırılmasıdır.

İstihdam ilişkileri konusu - bir çalışan veişveren. Birincisi, işverenle iş ilişkileri içinde olan, iş hukuku kapasitesine (yani, emek alanında hak ve görev alma ve bunları eylemleri yoluyla yerine getirme becerisi) sahip olan fiziksel bir kişidir. İkincisi hem gerçek kişiler hem de tüzel kişiler olabilir.

İş ilişkileri konusu şunlar olabilir:

• Çalışanlar - yabancı ülkeler dahil vatandaşlar;
• işverenler - çeşitli kurumlar, kuruluşlar, işletmeler, firmalar, vb .;
• işçi kollektörleri;
• sendika komiteleri ve çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer seçici organlar;
• federal, bölgesel, sektörel ve cumhuriyet düzeyinde işverenler, sendikalar ve yürütme organlarının temsilcileri tarafından temsil edilen sosyal ortaklar;
• kolluk kuvveti - işçi tahkim, uzlaştırma komisyonu, mahkeme;
• işveren bir vatandaş ya da bürodaki çalışanı kabul eden bir kamu kuruluşudur.

İş dünyasındaki yasal ilişkilerin hedefi kapsamında, belli iş türlerinin yeterliliğe, uzmanlığa veya pozisyona göre performansının anlaşılmasıdır.

İşçi ilişkileri türleri vardır:

• Belirli bir işverenle istihdam ve istihdam sağlanması ile bağlantılı olarak;
• işveren ve çalışan arasında;
• işçi kolektifiyle işvereni temsil eden temsilcileri arasında;
• toplu sözleşmelerin yürütülmesi ve sonuçlandırılmasında sosyal ve ortaklık ilişkileri, sektörel, bölgesel, federal, bölgesel ve profesyonel düzeylerdeki sözleşmeler;
• mesleki gelişim, işçi eğitimi ve personelin yeniden eğitilmesi için işçi ilişkileri;
• İşçi koruma ve çalışma yasalarına uyumu kontrol etmek ve denetlemek;
• Çalışma koşullarının oluşturulmasında sendikaların ve işçilerin kendilerine katılmaları, iş kanununun kanunla öngörülen hallerde uygulanması;
• Toplu ve bireysel anlaşmazlıkların çözümünde usuli iş ilişkileri;
• kaynaklanan hasarla ilgili olarak sorumluluk.

Başka sınıflamalar var. Dolayısıyla, iş hukuku ilişkilerine ayrılır: temel, eşlik eden ve koruyucu. İşgücünün uygulanması ile ilgili olarak, ikincisi istihdam, sendikaların faaliyetleri, personel eğitimi vb., Ve diğerleri - işgücü ihtilafları, zorunlu sosyal sigortalar, maddi yükümlülükler.