Kullanılmayan bir tatil için parasal tazminat nasıl hesaplanır?

Için tasarlanmış birçok muhasebe dergisindeProfesyoneller, kullanılmayan tatil için tazminatın nasıl hesaplanacağı hakkında birçok bilgi var. Aynı zamanda, çalışanların işten çıkarılmasıyla, diğer birçok durumda olduğu gibi, bir çok ilgili sorun ortaya çıkmaktadır. Bu makalede, kullanılmayan yıllık dinlenme süresinin ödemelerinin nasıl hesaplanacağını, vergileri ve diğer kesintileri nasıl hesaplayacağımızı mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamaya çalışacağız.

İlk adım, bunu açıkça anlamakKullanılmayan tatil günlerinde tazminat talep eden çalışanlar iki kategoriye ayrılır. Öncelikle, ayrılan çalışanlar ve ikincisi, planlanan yıllık izinlerde görevlerini yerine getirmeden devam eden çalışanlar.

Yani, tatil bir zaman periyodudur.On bir aydan fazla çalışmış bir kişi, ne zaman dinleniyor. Bir çalışanın yasal dayanağını kullanmadığı veya işten çıkarıldığı durumlarda, parasal tazminat alması gerekir.

Yasama eylemlerinde yıllık olarak belirtilir.planlanan tatiller işçiler, tehlikeli endüstrilerdeki işçiler, hamile kadınlar ve on sekiz yaşın altındaki kişiler için parasal tazminat ile değiştirilemez.

İşe alınan çalışanın işten çıkarılmasındaÖrneğin, öğretmenler, eğitimciler ve benzerleri gibi eğitim hizmetleri sunan bir yönetici pozisyonu veya çalışanı, bir kişi sadece on ay çalıştıktan sonra kullanılmayan izni telafi etmeyi bekleyebilir.

Çalışan başka bir şirkete mi transfer edilir? Bu durumda, talebi üzerine, kullanılmayan tatil için tazminat yeni kuruluş hesabına aktarılabilir. Ayrıca, sadece tatilin bir kısmı için ödeme almak mümkündür ve tahmini dinlenme süresinin geri kalan kısmı amaçlanan amaç için kullanılır. Aynı zamanda, yasa ikinci bölümün iki haftadan az olamaz.

Birçok işletmede sözde bir şey varKullanılmayan bir tatil için tazminat verilebilecek ek puanların verilebileceği toplu bir anlaşma, ancak öngörülen şartlar, mevzuatta öngörülen para miktarını azaltmayabilir.

Kullanılmayan tatil için tazminataşağıdaki gibi hesaplanır: Çalışılan ay sayısı 2.33 ile çarpılır, yani, 1 ay boyunca kazanılan tatil gün sayısı ile. Alınan numara kişi tarafından bir iş günü içerisinde kazanılan miktar ile çarpılır. Bu tür hesaplamalar sonucunda, maddi tazminat elde edilir.

Bazı sorular ve tazminat nedenleriemeklilik ve diğer fonlara mahsup edilmek üzere kullanılmayan tatil katkıları. Kullanılmayan tatiller için yapılan ödemeler çalışanın geliri olarak kabul edildiğinden, genel gerekçelerle vergilendirilmektedir, yani, kişisel gelir üzerindeki tüm vergiler hesaplanmalı ve düşülmelidir. Bir çalışanın işten çıkarılması ile kullanılmayan tatiller için yapılan ödemeler son iş gününde yapıldığından, vergiler aynı anda parasal tazminat tahakkuku ile transfer edilir.

Çalışanın işten atılması durumundaÖrneğin, iş disiplininin ihlalleri, örneğin alkolün, sistematik gecikmelerin ve benzerlerinin etkisi altında çalışmaya başlarsa, o zaman böyle bir çalışan yıllık izin alma hakkına sahip değildir. Bunun, zamanında ödenmesi ve ödenmesi gereken maddi tazminata güvenemeyeceği anlamına gelmediğini unutmayın.

Gördüğünüz gibi, her biri, kullanılmayan yıllık izin için tazminat hesaplanırken dikkate alınması gereken çok sayıda nüans var.