Tatil siparişini imzalamak çok daha kolay olur.
Yaz aylarında,Çalışanların dinlenmesinin yanı sıra gerekli tüm belgelerin kaydedilmesi ile ilgili sorunlar. İzin verme kararı, bir işletmenin çalışanına yıllık dinlenme izni verilmesi esasına dayanan belgelerin bir tanesidir. Çoğu zaman, bir tatil emri, bir firmanın veya idarecinin genel müdürü tarafından düzenlenir ve programa bağlı olarak yıllık bir tatilin düzenlenmesi, kurum yetkilileri tarafından imzalanır.
Çalışanlar için dinlenme başvurusuŞirket, sipariş bazında hazırlanan program ile bağlantılı olarak sağlanır. Çalışanları izinli olarak sağlamak için aynı prosedür İş Kanunu tarafından düzenlenir. Bu kural temelinde tatillerin onaylanması için bir emir var. Şirket yöneticileri için çalışanların dinlenmeye gönderilmesi, çalışanın sosyal güvencelerinin bir işçi olarak kabul edilmesinin ve gözetilmesinin sosyal bileşenlerinden biridir.
Genel olarak İş Kanunu 3 tür ayrılmıştırtatiller: yıllık ücretli (işçilik) dinlenme, ek düzenli dinlenme ve organizasyon çalışanının masrafına dayanarak. Diğer türden izin türleri doğrudan işveren tarafından oluşturulmakta ve bir işi yaparken toplu sözleşmede öngörmektedir. Her bir çalışanın iş sözleşmesinde, iş kanunundan farklı olan ve genellikle ikramiye ya da başka nedenlerin sağlanması ile ilgili olan tatil türleri de vardır. Ancak bu gibi durumlarda tatil sırası, standart bir prosedüre göre resmiyet kazanır.
Siparişin tüm temel ilkeleritatil günleri İş Kanunu'nun 114 ve 128'inde açıklanmıştır. Onlara göre, şirketin çalışanlarının her birinin bir başka yıllık çalışma tatili hakkı vardır. Ayrıca, bu tür izin süresini de belirtir - 28-30 takvim günü. 28 takvim günü izin izni, sadece işletmedeki işçinin bir yıldan fazla çalıştığı durumlarda yapılabilir.
Başlangıç tarihi cihaz tarihinden itibaren alınır.Bu kuruluştaki çalışmaların başlangıcı, ve bu yılın her 1 Ocakında değil. Kural olarak, bir çalışanın işyerindeki iş faaliyetinin başlangıcı, cihazın tarihi ve bir iş sözleşmesinin uygulanması ile çakışır. Ayrıca, çalışanın hizmet süresinin uzunluğu, işçinin doğrudan işte olduğu tüm günleri ve aynı zamanda çocuk bakımı veya diğer geçerli nedenlerden dolayı kendi masraflarını üstlendiği izinleri içerir.
Ayrıca, İş Kanunu tüm listeleriniİzin emrinin imzalanması için gerekli olan belgeler. Bir sonraki yıllık izin için çalışanın hakkını teyit eden emrin kaydedilmesi için gerekli olan belgeler şunlardır:
1. Doğum iznine giderseniz, bir engel sayfası göstermeniz gerekir. Ayrıca, bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak izin emri çocuğun doğum belgesi ile desteklenmelidir;
2. Eğitim izni için acilen ihtiyacınız varsa, bir sertifika vermeniz gerekir - bu eğitim kurumundan bir çağrı;
3. Bir çalışanın sadece federal mevzuat tüzük uyarınca işçilerin belirli kategorilere kullanılabilir hizmet süresine ilişkin izinli alırsa, o zaman kıdem ve kişisel dosyasından bir özü teyit eden bir sertifika gerekecektir.
Ayrıca, tatilin sağlandığını belirtmekte fayda var.Belirli bir gün için, listesi tatilleri içermez. Bu yaklaşım İş Kanunu'nun 112. Maddesinde kurulmuştur. Bu nedenle, tatiliniz tatiliniz sırasında düşerse, tatilinizin toplam süresiyle ilgili olmayacaktır.
