Emekli olmadan kendi isteği ile işten çıkarılma: koşullar, örnek uygulama
İş mevzuatı çok fazlaSadece tecrübeli bir uzman tarafından anlaşılabilen incelikler ve nüanslar. Yani, emekliliğin emeklilik olmadan nasıl yapıldığını biliyor musun? Belli bir yaştaki insanların daha yumuşak bir tutumla tedavi edildiğine dair söylentiler var, ofisleri boşaltmak istiyorlarsa iki hafta kalmaya zorlanmıyorlar. Aslında, yasa bir emeklinin derhal serbest bırakılması veya çalışmaya zorlanması durumunda durumu sıkı bir şekilde düzenlemektedir. Onlar nedir? Anlayalım.
Emekli olmadan kendi işten çıkarılma
Soruyu somutlaştırmalıyız. Bilirsiniz, emekliler olmadan işten çıkarmalar sadece bir davada gerçekleştirilebilir. Devlet desteği hakkına sahip kişilerin karşılaştığı durum farklıdır. İki ana seçeneği düşünün:
- Emekli olmadan önce bir adam onun yerine çalıştı.
- Devlet güvenliğini kaydettikten sonra işim var.
Bunlar tamamen farklı durumlar ve onlara yaklaşımUygun. Bir kerede, emeklinin kendi iradesiyle işten çıkarılmasının, yalnızca olayların ilk varyantında mümkün olduğuna işaret edeceğiz. Yani, eğer bir kişi hak edilmiş bir dinlenmeye giderse, o zaman kimse gereksiz iş günlerini empoze etme hakkına sahip değildir. Ama aynı zamanda eve itmek de izin verilmiyor. Bu vatandaş kendi başına bir karar verir.
Nasıl emekli oluyorlar?
Söz konusu durumda başka bir incelik var. İşten çıkarılma durumunda emeklinin kendi iradesiyle işten çıkarılma, ancak vatandaşın ilgili koşullar hakkında belirttiği durumlarda gerçekleştirilir. Yani, sözleşmeyi kırma arzusu hakkında bilgi vermek yeterli değildir. Başvuruda işten çıkarılma sebebi deşifre edilmezse, kişi genel mevzuatın kapsamına girer. Çalıştıktan sonra serbest bırakılacak.
Böyle bir hatayı önlemek için gerekliFavori organizasyonunuzla ayrılmanın nedenini açıklayın. Yani, kağıtta şu ifadeyi yazmalıdır: "Emeklilikle bağlantılı olarak." Bu sihirli sözler, işverenin isteğini yerine getirmek zorunda olduğu işverenin bir işaretidir. Bu ifadeyi uygulamaya dahil ederek, kendinizi liderliğin keyfiliğinden koruyacaksınız. Çalışanlar için arzu edilen gün ateş ederler. Aksi takdirde, herhangi bir taviz verme zorunluluğu yoktur.
Tabi ki, dost canlısı organizasyonlarda bu kadar önemliküçük şeyler gizli tutulmaz. Kişi, personel memuru tarafından bilgilendirilir. Bir ifadeyi düzgün bir şekilde formüle etmeyi önerir, böylece emeklinin kendi iradesi işten çıkarılmadan gerçekleştirilir. İş Kanunu, bu durumu Madde 80 ile düzenler.
Belgelerin kayıt sırası
Hem çalışan hem de personel memuru tam olarak bilmeli,Bunun için hukuk ihlal edilmemiştir belgelerde yansıtılmalıdır. Biz çalışma olmadan gönüllü işten emekli düzenlemek için nasıl bahsederken şöyle bir örnek uygulama şudur: "düzen 77 Madde TKm'de, emeklilik yaşından bağlantılı olarak benim girişimiyle böyle bir tarihle görevden Lütfen". Bu arada, çalışan için bir düzenleyici eylemin bir göstergesidir zorunlu değildir. Sen TC maddesine bakın ve sadece emeklilik yazamam.
Sipariş farklı yazılmıştır. İçinde normatif eylemlerin talimatı zorunludur. Yani metinde, sözleşmenin, TC'nin 77. maddesinin birinci bölümünün 3. maddesine göre kırıldığı belirtilmelidir. Bu nokta bir referanstır. 80. makaleye atıfta bulunur. Ama sırayla, çalışma kitabında olduğu gibi, verilen noktaya güveniyorlar. Bu hak bir kişi sadece bir kez kullanabilir. Personel kitabı kontrol etmelidir: İçinde böyle bir kayıt var mı?
Bu davada işten çıkarma gerekli mi?
Yöneticiler bazen kullanırdüzenleyici çerçeve kendi çıkarları doğrultusunda. Örneğin, bir çalışandan kurtulmak istiyorsanız, şimdi başka bir gelir kaynağına sahip olduğu için istifa etmesi teklif edilir. Mazeretler farklı olabilir, ancak tek anlamı, bir kişinin gitmesini sağlamaktır. Böyle eylemlerin yasa dışı olduğunu anlamalıyız. Emekliliğin kendi iradesiyle işten çıkarılmadan işten çıkarılması - 77. maddeyi açıkça belirtiyor - sadece işçinin inisiyatifinde gerçekleştiriliyor. Diğer seçenekler hariç tutulmuştur.
Yönetim kurtulmak istiyorsaçalışan, şikayet etmeli. Kanun, kuruyucunun yanında. Ayrıca, emeklilik hakkının verildiği günü terketmek gerekli değildir. Bir kişi, görev istasyonuyla ayrılma tarihini belirleyebilir. Genellikle evrak dosyalama gününden ilk emekli maaşına kadar birçok gün ve hatta aylar geçer. Bu nedenle, bir kişi onun yerine ve ilgili doğum gününden sonra çalışabilir. Ve gerekli gördüğü zaman görevden alınmalıdır. Aynı zamanda yönetim yukarıda açıklanan sözleşmenin feshi için şartlara uymalıdır.
Emekliler için diğer işten çıkarma davaları
Yukarıda açıklanan hak zaten zaten bir kişi isekullanılmış, genel gerekçesiyle görev istasyonu ile ayrıldı. Yani, zamanında kalmak zorunda olacak. Ama burada seçenekler var. Bir emekli, zorla çalıştırılan bir süre için tatil yapabilir. Onu dinlendirme hakkına sahip değil. Bu nedenle, bir kişi bir tatil başvurusu yazmalı ve daha sonra istifa ettiğini eklemelidir. Özgür olacak, ancak kanunun hesaplanması biraz sonra alacak.
Bu arada, emekli maaşı istiyorsan,Sözleşmenin feshi diğer hallerinde olduğu gibi yapılmalıdır. Bir maaş, kullanılmayan dinlenme günleri için tazminat, bazen - kıdem tazminatı. Kurumda böyle bir teşvik tedbiri olup olmadığı hakkında, Toplu Sözleşmede yazılıdır. Bir emekli aylakını rızası olmadan başka bir pozisyona devretmesine izin verilmez. Ve onunla sözleşmeyi süresiz olarak başka bir şekilde değiştirmek için izin verilmez.
Liderliğin emekli olmadan emekli maaşı reddetmesi mümkün mü?
TC'de tüm sözleşmelerin feshi davaları tescil edilir. Kesinlikle her çalışanı ilgilendirir. Bu nedenle, emekli olmadan inisiyatifin ateşlendiği seçenekler vardır. yani:
- personel azaltımı ile;
- işletmenin tasfiyesi;
- devamsızlık veya sarhoşluk için;
- tarafların anlaşmasıyla.
