İşten çıkarılma günü - kanunen son çalışma günü?
İşten çıkarma günü - son iş günü mü? Bu soru birçok vatandaş tarafından sorulmaktadır. İş yerinden istifa etmeyi veya değiştirmeyi planlayan herkes için bunun cevabını bilmek. Ne de olsa, iş ilişkileri Rusya'da ayrı bir mevzuat maddesidir. Yasadışı işten çıkarmaya yol açan kendi özellikleri, ihlali ve uyuşmazlığı vardır. Onun vicdanlılığından farklı olmayan bir işverenin, etkinlikten askıya alma da dahil olmak üzere yasada büyük sorunları olacaktır. Bu nedenle, bir kimsenin resmen reddedildiğini ve çalışmak zorunda olmadığını anlamak gerekir. Rusya'da bu özellik hakkında neler söylenebilir?
İş Kanunu
İşten çıkarmanın son günü iş günü olarak kabul edilir? Çok fazla duruma bağlı. İş Kanunu bu özellik hakkında ne söylüyor?
Yerleşmiş kurallara göre, her bir kişi işten çıkarılabilir:
- şef inisiyatifinde;
- kişisel istek üzerine;
- işletmenin azaltılması / tasfiyesi ile bağlantılı olarak;
- karşılıklı anlaşma ile.
Buna göre, olayların gelişimi için seçeneklerBirkaç. Uygulamada, çoğu zaman çalışanın talebi üzerine istihdam ilişkilerinin sona ermesi. Bu bağlamda, sadece kendi astlarının her birinin niyetini önceden şefe bildirmek zorunda olduğunu söyleyebiliriz. Daha kesin olarak, iş sözleşmesinin sona ermesinden 14 gün önce. Bu durumda, işten çıkarılma günü - son iş günü ya da değil mi? Her neyse, vatandaş ne zaman işvereni için resmen çalışmayı bırakır? Hangi noktada işe yaramamak mümkün değil?
Yasal gerekçeler
Aslında, çalışılan tekillik anlayamıyorumbu zor. Özellikle Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatını dikkatlice incelerseniz. İşten çıkarılma tarihi, son iş günü olarak kabul edilir. Bu kural LC RF Madde 84.1'de belirtilmiştir.
Bu ne anlama geliyor? Her şey basit - işten çıkarma emrinin yasal zorunluluk haline geldiği gün, astları tarafından yapılmalıdır. Yani, çalışan mutlaka işe gider, önceden imzalanmış sözleşmeye uygun olarak yerine getirilir ve sipariş yürürlüğe girer. Aynı zamanda, iş için harcanan kişinin tam olarak ödenmesi gereken gün. Bu, işveren tarafından gözetilmesi gereken zorunlu bir maddedir. Buna göre, astları ile hesaplarken son çalışma günleri tamamen dikkate alınır.
Tekdüzen kurallar - var ya da yok
Ancak, kurulan kural her zaman değilO çalışır. İş ilişkilerinin sona ermesinin yanı sıra vatandaşların çalışmasının son günü için bir takım istisnalar vardır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nun çalışma konusu ile ilgili mevzuatında ortak bir görüş olduğu söylenemez.
İdeal olarak, ayrılma tarihi son olarak kabul edilir.İşgünü tam olarak ödenecektir. Ancak aynı zamanda, ilişkilerin sona ermesi sadece bazı özelliklerle çalışanın talebi üzerine veya acil olabilir. Onlar hakkında biraz sonra. Buna göre, eğitimin son günü ile ilgili tüm konular, kesin bir kesin cevabı yoktur. Bu, Rusya İş Kanunu'nda da belirtilmiştir.
Acil işten çıkarma
Bir alt ilişki ile bir iş ilişkisini sonlandırmanız gerekirse ne olur? Çoğu zaman, süreç patronun isteğiyle gerçekleştirilir. Bir seçenek olarak - işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak.
Bu durumda şef, işten çıkarılma emrini verir. Bir astı ile ilişkilerin fesih tarihini kesin olarak belirler. Ama yine de, son gün çalışmayı düşünecektir.
Çalışılan tüm zamanların işveren tarafından ödenmiş olduğu unutulmamalıdır. Bu normal ve yasal bir gereksinimdir. Hem patronları hem de çalışanları tanımak için başka ne önemlidir?
Bir uygulama yazmanın özellikleri
İşten çıkarma günü - son iş günü mü? Evet. Ancak, daha önce de belirtildiği gibi, başka türlü düşünülebileceği bir dizi durum vardır. Daha önce sonuçlandırılan çalışma ilişkilerinin çözülmesiyle bile, bu mümkündür.
Uygulamanın yazılması için büyük bir özen gösterilir. Tam şekli oluşturulmamıştır. Asıl önemli olan bir vatandaşın işten ayrılma isteğini önceden yazılı olarak ifade etmesidir.
İşten çıkarılma başvurusunun özellikleri nelerdir? Son iş günü orada reçete edilmesi tavsiye edilir. Kesin tarih şu şekilde belirtilmiştir: "Beni 25 Mayıs 2008'de reddet". Daha sonra belirtilen tarih, vatandaşın bu ya da bu pozisyonda kaldığı durumlarda son olarak kabul edilecektir. Kayıtları birkaç kez değiştirebilirsiniz. Örneğin, "Sözleşmeyi 25 Mayıs 2008 tarihinde benimle çözüme kavuşturun", ardından ilişkinin sona ermesi emri 26 Mayıs 2008'de yayınlanacak. Buna göre, ifadenin nasıl yazıldığına bağlı. Bu konuda anlaşılması zor veya özel bir şey yoktur.
Son gün değil
Birçok özelliğin "kendi başına" işten çıkarılması vardır. Buradaki son iş günü, her zaman önceden sonuçlandırılan iş sözleşmesinin feshedildiği gün değildir. Bu normaldir.
Mesele şu ki kanunsuz olarak yapabilirsinizRusya'da kurulmuş, ve ayrıca bu ya da bu çalışan olarak son günlerde çalışma yürütmeden. Ne hakkında konuşuyoruz? Yurttaşın son iş gününe sahip olduğunda kendi kendinize nasıl kolayca çıkıp kafanız karışmaz?
Hastalık izni ya da tatile çıkma teklif edilir ya da bırakılır. Örneğin, kendi masrafıyla. Bu dönemler çalışanın çalışmasını gerektirmez. Bir vatandaş, kendi özgür iradesiyle (örneğin 14 gün boyunca) ve işten çıkarılmak üzere 2 başvuru yazmalıdır. Bu durumda, belgede belirtilen tatil tarihine kadar çalışmanız gerekecektir. İşten çıkarılma günü her zaman son iş günü değildir.
Tabii ki, bu durumda hesaplama ile gerçekleştirilir.Sadece tatile çıkmadan önce ya da hastalık izni almadan önce çalışılan zamanı hesaba katmak. Başka yok. Bu durumlarda çalışmak için alt bir çıkış gerektirmesi imkansızdır. Benzer şekilde, bir çalışanın kendi masrafıyla izin / hastalık izni için para talep etme hakkı yoktur. Aslında, bir kişi çalışmaya bile dönmeden ayrılır.
Bu çok zor bir soru. Ancak şu andan itibaren, bu ya da bu şirkette hangi durumlarda ve son iş gününün nasıl kurulduğu bellidir. Yukarıdaki tüm özellikleri hatırlayarak, aldatmaktan korkmazsınız. İşten çıkarmanın son günü, çoğu durumda bir iş günü olarak kabul edilir.
