Zorluklar varsa, tatilden nasıl ayrılırsınız? Tatil sırasında işten çıkarılma: yasalar karar verir, ancak hayat elden çıkarır ...

İşten çıkarma prosedürü her zaman çok fazlaiyi işlenmiş yasama normlarına rağmen sorunlar. Gerçek şu ki, işten çıkarılma her zaman iki karşıt tarafın hukukunun farklı yorumlarıyla (her zaman layık değil) duygusal tepkilerle (çalışan ve işveren) belirli bir durumla bağlantılıdır.

Ayrılışta ayrılmak istisna değildir. Her ne kadar yasalara göre, tatilde ya da iş gezisinde olup olmadığınız önemli değil, her çalışanın işten ayrılma hakkı vardır, işvereni bu konuda 2 haftalığına bildirmiş olmasına rağmen, işten çıkarma prosedürü bir takım nüanslarla ilişkilidir.

Durum 1. Uzatılmamış izin sırasında işten çıkarılma. Eğer kabaca hesaplanırsa, her 2.5 aylık çalışma süresi 1 haftalık izin hakkına sahiptir (süre, izin süresine bağlı olsa da, örneğin, pedagojik çalışanlar için 28 gün değil, 42'dir). Bir çalışan, daha önce tatile gitmiş olsaydı (ön tarafa götürüldü), o zaman bu sefer çalışmalı ya da organizasyon parasını işlenmemiş saatler için (tatile harcanan) iade etmelidir. Yetkililer işten atılmadıklarınıza tatminkar bir şekilde cevap verebilirler: işten çıkarma emrini kabul etmeyecek veya vermeyecekler, beyannameyi yeniden yazmanızı, başka tarihler koymanızı ve çalışanın çalışması gerektiğini açıklamasını isteyebilir.

Bu durumda ne yapmalı? İfadeyi yeniden yazmayın, henüz hesaplama yapmamış iseniz, işlenmemiş saatleri tatilinizden çıkartın. Alınan, makbuz üzerine iade edebilirsiniz. Aynı zamanda, her zaman hatırlayın, işveren, ne olursa olsun, sizi saklamaya hakkı yoktur.

Durum 2. Yönetmen tatile de ve imza sağında (milletvekili, oyunculuk, sorumlu kişi) olan bir kişi onun yerini bırakmadı ve eğer tatillerinde Görevden bir sorun olabilir eğer örneğin üstün başın (kurucusu, temyiz imkanı yok ise işçi LLC veya JSC).

Ne yapayım? İşvereni bilgilendirmek için tüm olası yöntemleri kullanın: en azından telefonla. Başvuru, daha hızlı olacak ve postane makbuz üzerine bir not koyacaktır (işverenin vekilden ayrılmadığı sizin suçunuz değil), kayıtlı posta ile gönderilebilir. Kuruluşta gelen harfleri kaydeden bir kişi varsa (daha da iyisi, eğer bunu kendiniz yapabilirseniz), başvurunuzun alındığını belirtmelidir.

Durum 3. Tatilde olmak ve beklenmedik bir karar verdikten sonra, görevlerinizle ilgili işleri eksik bırakabilirsiniz. Eğer bir muhasebeciyseniz ve rapor etmeniz gerekiyorsa veya mali açıdan sorumlu bir kişiyseniz ve bir envanter yapmanız gerekiyorsa - bu gibi durumlarda izinli ayrılmayı zorlaştırırsınız.

Ne yapmalıyım? Tatiliniz sırasında çalışmaya gidip bitmemiş işi bitirmeniz gerekecek, bunun için “üretim” ihtiyacından dolayı sizi tatilden direktöre yazılı olarak bildirmeniz gerekiyor. Bu seçenek işten çıkarmayı transfer etmekten daha iyidir.

Durum 4. Başka bir işe geçme nedeniyle işten ayrıldınız.

Bunu yapmak için[...] 'de çalışmak için transfer ile bağlantılı olarak işten çıkarma (kuruluşu belirtin). İçinde tatilin son gününü işten çıkarma tarihi olarak belirtin. Ancak, işverenle anlaşma içinde, aynı gün (örneğin, tatilin ortasında) emekli olabilir ve kullanılmamış tatil için tazminat alabilirsiniz.

Saçma bir durum. Baş, tatilden çıkışta 2 haftalık egzersiz yapmanızı gerektirebilir. Bu şartın yasal dayanağı yoktur. "Çalışma" kelimesi, Rusya Federasyonu'nun iş kanununda yer almıyor. Hiçbir çalışanın çalışması gerekmiyor, sadece 2 hafta içinde bildirmesi gerekiyor. Aynı zamanda, işten çıkarmanın tatil döneminde mi yoksa hastalık izni sırasında mı (iş seyahatlerinde, okulda - önemli değil) gerçekleşmesi önemli değildir. İyi bir nedenden ötürü işyerinizde bulunmamanız, sizi egzersiz yapmaya mecbur bırakmaz. Vakaları yeni bir çalışana aktarmanız bile gerekmez (yalnızca yönetim pozisyonunuz varsa, mali açıdan sorumlu bir kişi veya bir muhasebecisiniz).

Bu davalar en çokYaygın, ancak diğer bazı koşullar ile karmaşık olabilir. Her zaman işverenle görüşmeye çalışın. Kötü şöhret ve dava hiç birinize ihtiyacınız yok. Eğer işe yaramazsa, yasaya uyun - tatilde işten çıkarılma, İş Kanunu'nda 77, 80. Maddelerde tatbik edilir.