Zor bir durumda, kendi istekleriyle görevden at çalışma iş değiştirmek sağlayacak
Hayat sıklıkla bir insanı sunarbeklenmedik sürprizler - ve sadece bazılarının olumlu bir geçmişi var. Örneğin, bazen kariyer basamaklarını tırmanırken, çalışanın işten çıkarılma hakkında düşünmeye başlaması zor bir durumdur. Bu durumda işten çıkarma sırasına ilişkin yararlı bilgiler yararlı olacaktır.
Bir çalışan onun beyan edebilirherhangi bir günde istifa etme arzusu. Başvuru yazılı olmalıdır. Bu durumda, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren 14 gün içinde, iki hafta boyunca işten çıkarılmadan işten çıkarılmasının geçerli nedenlerle yapılmaması halinde, aşağıdakilerin yerine getirilmesi gerekecektir:
- derhal amir ile kişisel anlaşma;
- ikamet yerinin değiştirilmesi;
- iş yerindeki değişiklik nedeniyle eşlerden birinin transferi;
- sağlık durumu (bir sağlık kuruluşundan bir belge ile onaylanması gerekir);
- Yaş kategorisi henüz üç yıllık eşiği geçmemiş olan hamilelik veya çocukların varlığı;
- bir çocuğun veya sağlık kısıtlamaları bulunan akrabaların bakımı (bir sağlık sertifikasının mevcudiyeti);
- Yeni bir işe yerleştirme (yeni yönetimden uygun onay ile).
Bu nedenle, büyük bir arzu ve ihtiyaç ile, böyle bir zaman kaybını önleyecek uygun bir sebep bulabilirsiniz, isteyerek ayrıldığınızda çalışma gibi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda,Çalışan ve kafa arasındaki ilişkiyi düzenler. Her bir vaka için, belirli bir madde, 77 veya 78 veya 80 olabilir. Ancak, gerekirse, çalışan iş sözleşmesini feshedebilir ve başvuru tarihini, işten çıkarma tarihinden iki hafta önce yazabilir, daha sonra kendi işten çıkarılma durumunda çalışma opsiyonu haline gelecektir.
Çalışanın yazılı talebi üzerine, kullanılmayan izin süresi iş günlerine konulabilir ve son izin günü işten çıkarılma günüdür.
Bir çalışan güvenebilirhaklarını koruyan yasal eylemler. İşten çıkarılma prosedürünün tamamının yasal olarak yerine getirilmesi için, çalışanın iddialı bir patronla bir elveda bulmasına yardımcı olmak için sabır ve sabır göstermesi gerekir, çünkü çalışma yasası çalışmadan çıkarılmayacaktır. Baş ile kurulan temasın, çalışmadan çıkmadan izin vermesi muhtemeldir, bu da başvuru tarihine göre teyit edilecek ve gelecekteki işten çıkarılma tarihine denk düşecektir.
İşten çıkarılma sırasında işçi el emeği alırPersonel görevlisinin işten çıkarılma hakkında kaydettiği bir defterin yanı sıra tahmini maddi varlıklar da dahil olmak üzere, çalışılan süre için ödenen maaş miktarını, kullanılmayan tatil günlerinin ücretini içerir.
Ama lider bu aşamada devam ederseİşçinin sinir sistemini kuvvete karşı test etmek ve iradeyle işten çıkarılmaya çalışmanın zorunlu olduğunu ısrarla mahkeme çatışmayı çözebilir. Aslında, patronlar nadiren eski bir çalışanla uzun bir davaya izin verirler ve onu barış içinde serbest bırakırlar.
