İş Hukuku Kaynakları

İş hukuku kaynaklarıözel düzenleyici eylemler. Bu eylemler, girişimci faaliyetleri gerçekleştirirken oluşan sosyal ilişkilerin düzenlenmesinin yanı sıra aynı faaliyetle ilgili örgütsel ve yönetsel kararlar da içeren kuralları içerir.

İş hukuku yelek sisteminormatif belgeler bazı özellikleri. Bu özellikler düzenleme konusunun doğasıyla ilişkilidir ve Rusya'nın federal devlet sistemi tarafından etkilenir.

Girişimcilik hukuku kavramı,Anayasanın 71. Maddesi uyarınca. Böylece, devlet federal devlet mülkiyetinden ve yönetiminden, ülkenin ekonomik kalkınması alanındaki politikanın temellerinin oluşturulmasından, ayrılmaz bir pazar için yasal üslerin kurulmasından sorumludur. Buna ek olarak, bu makalede, devlet düzenlemesinin konuları arasında fiyatlandırma fiyatlaması da dahil olmak üzere para birimi, finansal, gümrük, kredi yönetimi, para sorunu, federal önemdeki ekonomik hizmetler, federal bankalar yer alıyor. Rusya Federasyonu'nun yargı alanında, dış ekonomik ilişkiler, hukuk usulü, hukuk ve tahkim mevzuatı, fikri mülkiyetin düzenleyici düzenlemesi de bulunmaktadır. Dolayısıyla, 71. madde, girişimci faaliyeti belirleyen en önemli hususları ortaya koymaktadır. Bu faaliyetin geliştirilmesinde önem taşıyan ana konuların, federal düzeyde yasa koyucunun sorumluluğu olduğuna dikkat edilmelidir. Mevzuatın tutarlılığı bu şekilde yapılır ve ekonomik alanın bütünlüğü garanti edilir.

İş hukukunun kaynakları şunları içerir:sadece bu endüstriye doğrudan değil, aynı zamanda diğer dallara da değinen normlar. Dolayısıyla, bu ya da diğer ilişkileri düzenlerken, genellikle hukuk usulü, vergi ve idari normlar uygulanmaktadır.

Girişimcilik hukuku kaynakları farklı ölçütlere göre gruplandırılmıştır. Bu nedenle, yasal güce göre yasalar ve alt belgeler ayırt edilir.

Kanunlar, aşağıdaki normatif düzenlemelerdir.devlet iktidarının temsilci organları tarafından kabul edilir. Diğer dokümanlar alt hesap olarak kabul edilir. Bunlar arasında, özellikle cumhurbaşkanı, hükümet, yerel yürütme organları, bölümler ve bakanlıklar tarafından alınan eylemler yer alır.

İş hukuku kaynakları ayrılıryönetmelik konusuyla uyumlu. Böylelikle, belirli konuların düzenlenmesini sağlayan özel, genel eylemler ve diğer sektörlerle ilgili eylemler öne sürülmektedir.

Ortak kaynaklar arasında, iş faaliyeti alanında ve diğer yaşam alanlarında ilişkileri düzenleyen normları ayırmak gerekir. Bu kategori özellikle Anayasa'ya atıfta bulunmaktadır.

Özel kaynaklar, kuruluşun işleyişi ve yönetimi ile ilgili belirli konuların düzenlenmesine tamamen ayrılmıştır.

Diğer yasal şubelerin normlarınaYukarıdaki faaliyetlerin ilişkisini yönetmek için kullanılabilir, Ceza Kanunu, idari ihlaller ile ilgili hükümleri içermelidir. Bu ve diğer normatif eylemler, girişimcilik alanındaki ihlallerden sorumludur. Böylece, bu normların bir dereceye kadar "çift" statüsü vardır.

Sistematizasyon derecesine göre, kodlanmış eylemler ayırt edilir ve diğerleri. Medeni Kanun, iş hukukunun ana kodlanmış kaynağıdır.