İkramiye ile ilgili hüküm örnekleri. Hükmün verilmesine ilişkin hüküm onayı: Bir örnek. Çalışanlar LLC'ye verilen bonuslar için örnek düzenlemeler

Elbette, her insan bu kavrama aşinadır.bir bonus olarak. Bu, yerleşik maaşın aşan bir miktar emek ödemesidir ve bu da özellikle seçkin çalışanların ek bir ücretini gerektirir. Bazıları daha lirik bir tanımdan hoşlanıyorlar - ödülün öncelikle bir tanıtım aracı olduğunu düşünüyorlar. Ancak, öz değişmez. Herkes böyle bir ödeneğin varlığından haberdardır, ancak herkes bonus provizyon modellerine aşina değildir. Ve onların içeriği tüm çalışan insanlara bilmeye değer.

Genel bilgi

Ile başlamak için, her biri belirtilmelidirİşletmeler, çalışanlarına ikramiye ile ilgili kendi örneklerine sahip olabilirler (LLC bu ya da başka bir faaliyet türüdür - özü önemli değildir). Hangi mantıklıdır ki, her şirket, firma, şirket, kurum ve diğer yapı özellikleri ve özellikleri bakımından farklıdır. Bununla birlikte, tüm kurallara göre derlenen belirli bir standart vardır - kural olarak, temel olarak alınır.

Ve kesinlikle ikramiye düzenlemelerinin tüm modellerinde ortak bir şey var. Ve bu, belgenin ilk bölümü. Genel hükümler içerir. Kural olarak, ilk bölüm 5-6 maddeden oluşmaktadır.

O belirtir kiBu belge, Rus yasalarına uygun olarak geliştirilen bir normatif eylemdir ve bu, işletmenin tüm çalışanlarına uygulanır. Pozisyon doğrudan amacını not eder. Eminim: bonus eylemi, çalışanların yürüttüğü çalışmanın verimliliğini artırmayı hedefliyor ve bu da işletmenin performansını iyileştirmeyi amaçlıyor.

Bu ücretin verilmesinin bir hak olduğu ve bir yönetim görevi olmadığı belirtilmektedir. İşini niteliksel olarak veya daha büyük bir hacimde yapan herkes ona güvenebilir.

Ve son olarak, belge diyor kiPrim, işletmenin hazinesinde çalışanların teşvik edilmesi için harcanabilecek ücretsiz fonlar bulunması durumunda verilir. Raporlama ayını takip eden ayda maaşın ödenmesi gününde ücret ödenir.

Koşullar hakkında

Belgede ayrıca, çalışanların ücretlendirmeye hangi koşullara dayanabileceğini anlamalarını sağlayan bilgiler de yer almaktadır. Ve burada ana:

• Sözleşmede belirtilen çalışanın görevlerini titiz ve başarılı bir şekilde yerine getirir.
• Ödül göstergelerine uygunluk.
• Bireysel planın uygulanması.
• Çalışanların başarısının işletmenin sonuçları üzerindeki olumlu etkisi.

Ve şimdi bir şey açıklanabilir. LLC'nin faaliyetlerine örnek olarak, müşterilere bir ürün veya hizmet sunmakla ilgileniyor. Bu durumda, bonus ay için bireysel satış planı yapan çalışanıdır. Bu da, her takvim ayında LLC Genel Müdürü tarafından onaylanır. Ancak yürürlüğe girmeden önce, plan imza altındaki kuruluş çalışanlarına iletilir. Ayrıca, provizyon, çalışanlara hangi primin atandığını ve bunun için tüm göstergeleri talep ettiğini belirtir. Genellikle bu maaşın% 35'idir.

zorluklar

Yukarıdakilere ek olarak, LLC'nin çalışanlarına verilen ikramiye karşılığındaki her bir örnek, bir kimsenin ücretinden mahrum bırakılabileceği koşullar hakkında bilgi içerir. İşte ana olanları:

• Bir çalışan, görevlerini yerine getirmemesi, sözleşmesinde kayıtlı olmaması veya tam olarak bunlarla başa çıkmaması durumunda prim almaz.
• Ayrıca, idarenin, belgelerin icra edilmesine ve çalışma sonuçlarına ilişkin olarak belirlenen şartların ihlali halinde ücretlendirilemez.
• Eğer bir kişi belirlenen bir süre için görev yapmamışsa veya daha sonra geçmemişse, ödül de güvenilmez.
• Talimatların ve doğrudan yönetim emirlerinin yerine getirilmemesi için ücretlendirme de sağlanmamaktadır.

Ayrıca bir dizi ihlal de vardır.sadece primi mahrum etmek, ama aynı zamanda para cezası vermek. Bunlar arasında devamsızlık, düzenli geç varışlar ve işyerinden birkaç saat boyunca uyarı olmaksızın ve geçerli bir neden belirtmek de yoktur. Daha ciddi bir ihlal, işyerinde alkol, narkotik ve zehirli zehirlenme halindeki bir kişinin ortaya çıkmasıdır.

Ayrıca, ceza korumanın açıklanmasını takip ederGörevlerini yerine getirirken işletme çalışanı ve diğer çalışanların kişisel bilgileri ile tanınan gizlilik yasası (resmi, ticari ve devlet).

Mülkiyet hırsızlığı sadece iyi değil,ama aynı zamanda mahkeme, çünkü bu idari bir suçtur. İşçinin kusuruna göre, işçi koruma gereksinimlerinin ihmalinden kaynaklanan bir kaza (kaza, kaza vb.) Meydana gelirse, mahkeme de tehdit altındadır. Olayın ciddiyetine göre cezaya - ya para cezasına (ya da nadiren de olsa) - ya da hapis cezasına bağlıdır.

Ödüller türleri

Onlar hakkında bilgi de örnekler içeririkramiye hükümleri. Yani, en yaygın prim türü, sözde tazminattır. Ay için çalışmalarına göre çalışanlara verilir. Ancak, yüksek bir üretim performansına ulaşması durumunda. İstenen başarının mümkün olup olmadığını kontrol edin, basitçe yapabilirsiniz - tüm bilgiler işletmenin düzenleyici eyleminde mevcuttur.

Örneğin,satışlar (örnek, işyerinde serbest olarak kullanılabilir olmalıdır) devletler: çalışanın sunulan mal veya hizmet hacmindeki belirgin artışa, alacakların düşürülmesine katkıda bulunması ve ürünlerin bozulmasının engellenmesi durumunda ödül verilir.

Kira ofislerinin çalışanları, işletmelerin / araçların / diğer mülklerin müşterilere teslim edilmesi için ek ücret alma hakkına sahiptir, ki bunların sayısı yönetim tarafından belirlenen aylık orandan daha yüksektir.

Bir kişi finansal alanda çalışıyorsamüdürlükleri, o yüksek kaliteli finansal ve nakit disiplin sağlanması, hem de işletmenin aylık performansının erken tanımlanması ve tabloların zamanında teslimat, bildirimleri için prim verebilir.

Ancak, daha önce de söylendiği gibi, durumun örnekleriikramiye, iş yapısının faaliyetine bağlı olarak değişir. Ama bütün bu üç örnek bu ödüle layık kişileri belirler zaman bize işveren dikkate alınır anlamak için izin verir.

Ek ücrete uygunluk

Dikkatle de belirtilmelidir.ödeme ve ikramiye sağlanmasını anlatıyor. Detaylı içerikli bir örnek ayrıntılı olarak açıklanmaktadır, bu durumda belirli bir yapıdaki çalışanlar ücret alma hakkına sahiptir.

Yani, eğer bir kişi ticaret departmanında listelenirse, o zaman biriminin karı kazandığında ek ücreti listeleyebilir. Doğal olarak, performans durumunda ve gelir için bir görevi vardır.

Servis biriminin çalışanları verilir.iki durumda ikramiye. Birincisi tüm işletme tarafından kar aldıktan sonra. İkincisi - ticari bölümün satışından sonra. Dükkanlarda çalışanlar, tüm işletmenin karını aldıktan sonra tazminat isteyebilir.

Bir kerelik ücretle

Bu tür ödenek hakkında ayrı ayrı söylerBir bütçe kurumunda ikramiye sağlanması. Model diyor - birkaç kez bir defalık ödül verilebilir. Ve tam olarak:

• Kurumun yıl boyu başarılı çalışmasının sonuçlarına göre.
• Onaylanan planın önemli bir abartısı için.
• Liderliğin talimatlarının ve özellikle önemli / acil görevlerin yanı sıra etkileyici sonuçların hızlı bir şekilde uygulanması için.
• Yetkili bir inisiyatif içintesisin kaynaklarını / kaynaklarını ve çalışma koşullarının ve performansının güvenlik standartlarının paralel olarak geliştirilmesini amaçlayan faaliyetlerin geliştirilmesi ve müteakip uygulanması anlamına gelir.

Yıldönümü vesilesiyle başka bir bonus verilir.doğumlar - 50 ve 55 yaşlarında, her 5 yılda bir. Ama burada bile, bütçe kurumlarının çalışanlarına ikramiye ile ilgili her bir örneği içeren bazı nüanslar var.

Yani, beş yıldan az bir iş tecrübesi ile,"Hediye" genellikle verilmez. Çalışanın deneyimi 5-10 arasında değişiyorsa, o zaman ödül maaşının% 25'i olacaktır. 10 ila 15 yıl arası - maaşın% 50'si. Ve eğer deneyim 15 yılı aşarsa, o zaman prim, maaşın% 75'i olacaktır.

Halen işletmelerde emekliye ayrılma primini “görmek” ve uzun yıllar boyunca bu şekilde onlara teşekkür etmeyi kabul ediyorum. Bu durumda, ücret miktarı yönetim tarafından belirlenir.

Yılın sonunda ödemeler

Bu tür bir prim ayrı bir yere değmeye değerdikkat, genellikle o herkese dayanır. Ayrıca, yıl sonunda ikramiyeler hakkında ayrı bir hüküm bulunmaktadır (her bir işletme için bir örnek de olmalıdır).

Amacı malzemeyi artırmaktırÇalışanların görevlerini kaliteli performansa göstermesi. Bu ücret, RF İş Kanunu uyarınca bir kurumda çalışan ve personelin görev süresinin 31 Aralık tarihinde (ve önceki 12 ay içinde bulunduysa) çalışanlarına verilir. 01.01 ila 31.12 arasında çalışmayanlar da ek ücrete hak kazanırlar. Ya da bir çocuğun doğumu veya uzun bir iş gezisi gerçekleşmişse. Geri kalan her şey - çalışılan zamanla orantılı bir bonus.

Nasıl hesaplanır? İşin ilk yılı için - maaşın% 50'si. İkinci için -% 70. Ve üçüncü ve sonraki tüm için -% 100 (tam 13 maaş). Prim genellikle Şubat ayında verilir. Ocak ayı için maaşla birlikte.

Diğer primler hakkında

Ikramiye sağlanması emri, örnekYukarıda sağlanan diğer ödemeler hakkında da bilgi içerir. Vergi Kanununun 255 3. fıkrasına uygun olarak koyulur örnek, telafi edici karşılıklar, ele alalım. Normalden farklı koşullarda çalışan insanlara verilir. Ve bu sadece yabancı bir iklimde, kirlenmiş bir atmosferde çalışma hakkında ve tehlikeli bir durumda değildir. Ayrıca, fazla mesai için tazminat verilir. İma vardiya, gece çalışması, meslek kombinasyonu, tatil veya hafta sonları yere erişim.

Ve bonuslar, bu arada, ilgili olmayantazminat ve teşvik etmek, parasal açıdan sadece ifade edilebilir. (Bu genellikle "zarf" ödülü eşlik ediyor olsa da) Daha yöneticileri alenen değerli hediye ve fahri diploma vermek ya ona meslekte "en iyi" unvanı vermek, minnet duyurabilirsiniz. Promosyon - Ayrıca bonus bir türüdür.

Üstler için takviyeler

Bonuslarla ilgili hükümden bahsetmek imkansızdır.genel müdür. Örnek, elbette, farklı. En azından toplu sözleşmede öngörülen koşullar kafasına uygulanmadığı için.

Yani, resmi maaşın büyüklüğü veGenel Müdürün uyarısı Yönetim Kurulu tarafından oluşturulur. Prim, özel başarılar için verilir - genellikle kilit performans göstergelerinin uygulanması ile ilgili başarılı sonuçlar için.

Doğal olarak, ücret miktarı, daha büyüktür.diğer çalışanlar. Ödül çeyrek sonuçlarına göre verilirse, o zaman bir buçuk aylık maaşlara ulaşabilir. Tüm sonuçları dikkate aldıktan sonra, yıl sonunda ücretlendirme yapılır mı? Daha sonra en fazla 12 resmi maaş olabilir.

Ancak, bu içeren tüm bilgiler değildiryönetmene hükme varmak. Örnek ayrıca, üstler için toplu ödeme ödemelerinin de yapılmasını sağlamıştır. Örneğin, acil veya özellikle önemli işlerin performansı için. Ancak yine de, kararın verilip verilmeyeceğine dair karar, genel toplantıda alınmakta ve ardından ilgili bir protokol hazırlanmaktadır.

Genel direktör yazabilir mikendini ödüllendir Tabii ki değil. LC RF'nin 135. ve 19. maddelerinin ikinci bölümünde tarif edildiği gibi bu ihlal. Bu tür davranışlar genellikle işten çıkarılma tehdidiyle, ortaya çıkan hasar için tam tazminat ve vergi incelemesinin sağlayacağı sorunlar ile tehdit edilir.

Bir belge nasıl yapılır?

Bu ayrıca anlatmaya değer. Her bir girişimci ve belirli bir kurumun başı, belgede çalışanlara nasıl “boya” yapılacağını bilmelidir. Emirlerin örnekleri (ikramiyelerle ilgili hüküm) serbestçe kullanılabilir, böylece bir kişi temel alınabilir. Ama genellikle bu şemayı takip ederler:

• İlk olarak, iş sözleşmesinde belirtilen şartlar belirlenir.
• Ardından emeklilik maaşı düzenlemesinde ikramiye kuralları belirlenir.
• Daha sonra bitmiş belge onaylandı.

İlk olarak, genel hükümlerYasanın adı (yerel ve LC RF'ye göre geliştirildiği belirtilmelidir), işletmenin adı, çalışanların listesi. Belgenin tanıtılmasının amacının yanı sıra, ödülün verilmesinin başın görevi değil, hak olduğu gerçeğinin belirtilmesi önemlidir. Daha sonra bonus göstergeleri belirtilir. Yani, çalışanların ödüllendirilmesini beklediği gerekçeler. Buna ek olarak - ücret hesaplama için boyut ve prosedür.

Sonuç olarak, tarihBu normatif harekete göre hareket edecek. Ve kafanın ikramiye konusunda değişiklik yapabildiğini gösteren düzen. Numune daha sonra hatalar için kontrol edilir ve tespit edilmezse onaylanır.

Sonuç

Elbette, bu normatif eylemİkramiyeler için hükümleri onaylamak üzere bir emir verildiğinde zorlanır. Bu belgenin bir örneği, belirli kurallara göre oluşturulmuştur. Bu, "Sipariş" kelimesi ile başlar, ardından yeniliklerin listesi listelenir. Bu durumda, şu şekildedir: “... 01.01.17'den LLC * şirket adı çalışanlarına verilen primlerle ilgili hükümleri onaylamak ve yürürlüğe koymak.” Ayrıca, o günden daha önce mevcut olan belgenin geçerliliğini yitirdiği de not edilir.

Genel olarak, personel departmanının müdürünün, kurumun tüm personelini yeni bir eylemle tanıması ve her birinin imzası altına alması gerektiğini belirten paragrafa atfedilir.

Ardından genel direktör imzası konur,şirket mühürü. Ardından, hükmün verilmesine ilişkin kararın onaylanması emri (örnek, bu arada, biraz daha yüksek verilir) kamuya açıklanır. Çalışanlar belgeyi tanıyarak, imza ile anlaşma imzalayarak bir imza attılar.

Bu arada ve ödül verme eyleminde(son bölümde) onay emri verildiği günden itibaren yürürlüğe girer. Ve liderlik yeni bir belge çizene kadar hareket eder.

Son olarak, değiştiği söylenmeli veSadece liderin değil, çalışanların makul inisiyatifiyle harekete geçebilir. Ama sadece bir öğeyi gerçekten eklemek istiyorsanız, onu dikkatli bir şekilde düşünmeniz, gerekçeleri boyamanız ve neden yerinde durması gerektiğini açıklamanız gerekir. Ve bundan sonra sadece liderliğinize teklifinizle geçin. Bu arada, böyle bir girişim (ilgili ve faydalı bulunursa) da ödüllendirilebilir.