Saatlik ücret: karşı ve aleyhte

Şu anda, ücretfarklı formlarda gerçekleştirilmiştir. Batı'da ve daha yakın zamanda Rusya'da, saatlik ücretler daha popüler hale geliyor. Ancak, şu soru ortaya çıkıyor: bu ödeme en uygun ve daha fazlası nedir, avantajlar veya dezavantajlar mı? Öğrenmeye çalışalım.

Bugün birçok şirkette hakimtarife dışı bir ödeme sistemi, yani çalışanın maaşı başarılarına değil, tüm şirketin başarılarına ve maaş fonunun hacmine bağlıdır. Tarife sistemi, aksine, her bir çalışanın sonuçlarının, onun yaptığı işin miktarının ve çalıştığı süre miktarının kaydedilmesini ifade eder. Aynı zamanda, tarife ödeme sistemi, zaman, parçalama ve karışık formları içerir.

Saatlik ücret geçerliZamana bağlı form ve belirli bir iş normalleştirmek için zor olduğunda uygulanır. Tabii ki, bir saat içinde yapılan bazı "iğne işi" miktarını hesaplayabilirsiniz, ancak aynı zamanda bir öğretmen veya doktorun saatlik çalışmasını değerlendirmek neredeyse imkansızdır.

Bu tür saatlik ödeme basit veyaBir prim eklenmesi. Basit ödeme, bir saatlik işin belirli bir bedeli anlamına gelir. Sonuç çok önemli değil ve kalite ikincil bir görev. Kalite ve hacim hesaba katılırsa, saatlik ücrete bir prim eklenebilir, miktarı önceden belirlenir. Saatlik ödeme, belirli bir standart atama ile birlikte yapılabilir. Bu durumda, çalışanın görevin net performansı için bir ek ücret alır.

Kural olarak, tarife oranı hesaplanır.yasal asgari ücret dikkate alınarak. Ayrıca, oranın miktarı işte harcanan saat sayısından etkilenir. Genellikle tarife oranı asgari tutarı aşar, çünkü çalışmanın karmaşıklığını, çalışanın becerilerini ve diğer noktaları dikkate alır. Minimumun altında, tarife oranının olmamasına dikkat ediniz.

Saatlik ücret çok karlı kabul edilirişveren için bir dizi sebepten dolayı. Mesele, çalışma saatinin eşit olarak değerlendirilmesi ve belirli bir sürenin olmasıdır. Bu gerçek bir çalışanın aniden işyerinde devamsızlık veya bir iki saat için kendini absented eğer mümkünse en doğru şekilde, kazanılan para miktarını hesaplamak yapar. Buna ek olarak, bu ödeme tam zamanlı, yarı zamanlı ya da esnek zamanlama special çalışmıyor iyi ücretli bir iş insanların kafasını sağlar. çalışanlar aslında iş yerinde geçirdiği süre içindir çünkü "Pochasovka", para tasarrufu sağlar.

Doğal olarak, saatlik ücretlerin kendileri vardıreksiklikler. Birincisi, hesaplamanın karmaşıklığı, her çalışanın çalışma süresinin sıkı bir şekilde hesaplanmasıdır. İkincisi prim ödemeden verimsizliktir. Üçüncüsü, işi izleyecek ve aynı zamanda bir şey ödemeye ihtiyacı olan bir denetleyiciyi işe alma ihtiyacıdır.

Çalışanlar ve saatlik ücretin faydaları hakkındaonlar için emek, birkaç bakış açısı vardır. Bir kişi yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir iş bulmak isterse, kesinlikle saatte ödenecektir. Çoğu zaman, çalışma günü tam olarak rasyonelleştirilemeyen öğretmenler için saatlik ücret vardır. İş yükü tekdüze olmadığından, genellikle nannies, temizleyiciler, garsonlar, öğretmenler, aşçılar, barmenler, kuryeler, vb.

Yine de, çok vicdansızçalışanlar için çok yüksek bir bar belirleyen ve bir saatliğine büyük miktarda iş veren işverenler. Dedikleri gibi, bir kez yapmanız gerekmediği için, o noktadaki avantaj ve dezavantajları anlamalısınız. Saatlik ücretin sizin için uygun olup olmadığına dair karar, mesleğin türüne, iş programına ve kendi işyerindeki belirli işverenin politikasına bağlı olmalıdır.