Mad. Yorumlar ile 84 TC RF

Mevzuat, bir iş sözleşmesi imzalamak için belirli kurallar sağlar. Çözülmesinin gerekçesi belirlendi Mad. LC RF'nin 77, 84'ü ve bir dizi diğer kod normları. Bir iş başvurusunda bulunulduğunda, başvuru sahibi, her şeyden önce, genel şartları yerine getirmelidir. Faaliyetin niteliğine bağlı olarak, özel koşullar oluşturulabilir.

Sanat'a göre LC RF'nin 84'ü Bir çalışanın işten çıkarılması, yani İşveren ile işçi arasındaki sözleşmenin feshi, sözleşmenin, koda veya federal normatif düzenlemelerle belirlenen kurallara aykırı bir şekilde sonuçlandırılması halinde, bu ihlal mesleki faaliyetin devamına engel olursa, yerine getirilir. Bu kuralın uygulandığı durumları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

İhlal türleri

Kısmen 1 çorba kaşığı. LC RF'nin 84'ü Sözleşmenin hukuka aykırı olarak sonuçlandığı davaların listesi:

1. Bir vatandaşın pozisyonlarını değiştirme veya mahkeme tarafından belirlenen faaliyetleri yerine getirme hakkından mahrum bırakan bir mahkeme kararının hükümlerinin ihlali.
2. Başvuru sahibinin kontrendikasyonları varsaişin. İlgili sağlık durumu, kanunla belirlenen kurallara göre düzenlenen yetkili bir tıbbi komisyonun sonuçlanmasıyla teyit edilmelidir.
3. Üretim özel bilgi gerektiriyorsa, bir yeterlilik / eğitim belgesinin olmaması.
4. Diskalifiye kararnamenin ihlali veyaidari davaları veya dikkate yetkili mahkeme, yetki yetkilileri tarafından yapılan sözleşme uyarınca çalışanların mesleki görevlerini yerine yeteneğine, dışlayan diğer idari yaptırımlar, federal yasa ve belediye / kamu hizmetinden taburcu kişilerin ilgili tutulumu öngördüğü sınırlamalar, gereksinimleri ve yasaklara aykırı .
5. Belirli faaliyet türlerinin yürütülmesi konusunda kısıtlamalar getiren düzenleyici yasaların gerekliliklerine uyulmaması.

Listede belirtilen Sanatın 1. Bölümü. LC RF'nin 84'ü, kapalı kabul edilmez. Madde 6'ya göre, federal yasalarda diğer sözleşme feshi durumları oluşturulabilir.

Zorunlu şartlar

İlk bölümde belirtilen durumlarda Mad. LC RF'nin 84'ü, sözleşmenin feshiBir vatandaşın, kendi sağlık durumuna uygun olarak yerine getirebileceği işverene sunulan başka bir işin yazılı onayı ile devredilememesi. Boş bir pozisyon veya aynı nitelik için çalışmanın yanı sıra, daha düşük bir pozisyon veya daha düşük ücretli bir mesleki aktivite olabilir.

İşveren, çalışanı herkese sunmalıdırKendi alanında belirtilen gereksinimleri karşılayan açık pozisyonlar mevcuttur. Sözleşmede, toplu sözleşmede veya diğer sözleşmede ilgili hükümler mevcutsa, işverenin başka bir yere devredilmesini teklif edin.

ilaveten

3 kısımda kurulduğu gibi Mad. LC RF'nin 84'üSözleşme kurallarının ihlal edilmesi durumunda,Kodu veya diğer federal normlar tarafından kurulan, işçinin hatası ile kabul edilmemiş, işveren, kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Değeri, ortalama aylık kazanca eşit olmalıdır. Çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin genel kurallar, LC'nin 84.1 Maddesinde yer almaktadır.

Eğer çalışan ihlalleri suçluyorsa, başka bir (ücretsiz) iş / iş teklif etme ve işverenin ödeneğini ödeme yükümlülüğü kaldırılır.

Sanat üzerine yorumlar. LC RF'nin 84'ü

Yerleşik kayıt kurallarının ihlalleri arasındaİş sözleşmesinin, her şeyden önce, vatandaşın belirli yasaklarını sağlayan bir mahkeme kararını yerine getirememesidir. Daha eksiksiz için Sanatın 1. paragrafının analizi. LC RF'nin 84'ü Ceza mevzuatına dönelim.

Gönderi ve egzersiz yerine koyma yasağıBelirli bir türdeki aktiviteler geniş bir alana yayılabilir. Örneğin, bir kişinin devlet / belediye hizmetlerinin görevlerinde, kendi kendini yönetme organlarında, tıbbi, öğreti veya diğer faaliyetlerde bulunmasından yasaklanması mümkündür. Eğer bu yaptırım ana ceza ise, o zaman eğer ek olarak - eğer 6 aylık bir süre için 1-5 yıl süreyle empoze edilebilir. 3 yıla kadar.

Yukarıdakilerin ışığında,84 TC RF sadece hangi süreye uygulanırvatandaş yasaklandı. Bu nedenle, sözleşmenin yürürlüğe girmesi için prosedürün süresinin, sürenin dolduğu tarihte ortaya çıkması halinde, vatandaş ile olan iş ilişkisinin sona ermesi mümkün değildir, çünkü bu durum mesleki faaliyetin devam etmesini engellemez.

Uygun belgelerin olmaması

Sözleşme kapsamında sözleşmenin feshi. 84 TC çalışanının niteliğini veya eğitimini onaylayan belgeleri olmaması durumunda mümkündür. Aynı zamanda, profesyonel faaliyetin özgüllüğü çalışanlar arasında belirli bilginin zorunlu olarak kullanılabilirliğini varsa, bu temelin uygulandığı normda özel olarak şart koşulur. İlgili gereksinimler, şube federal ve diğer yasal düzenlemeler tarafından belirlenir.

Örneğin, Temel İlkelerin 54. Maddesine GöreSağlığın korunmasını düzenleyen mevzuat, ilaç veya tıbbi faaliyetlerde bulunma hakkı Rusya'da uygun bir ortaöğretim veya yüksek öğrenim görmüş ve bunu onaylayan bir diploma sahibi olan vatandaşlardan yararlanmaktadır. Ayrıca, bireysel türlerin faaliyetlerini yürütmek için ek bir lisans veya sertifika gereklidir.

TC'nin 331. maddesine göre, öğretimİlgili bir eğitim yeterliliğine sahip kişiler için faaliyetlere izin verilebilir. Hükümet tarafından onaylanan eğitim kurumları için model yönetmeliklerde belirtilen kurallara göre belirlenir.

Daha yüksek mesleki eğitim hepsine sahip olmalıÖncelikli ve ana gruplar için "uzmanlar" ın yanı sıra "uzmanlar", "danışmanlar", "liderler" kategorilerindeki görevler için kamu hizmetine giren başvurular.

İdari yaptırımın varlığı

Diskalifiye ile ilgili bir anlaşmanın feshedilmesi düşünüldüğünde, ilgili bilgilerin Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı ve bölgesel şubeler tarafından oluşturulan sicilden alınabileceğini dikkate almak gerekir.

İçişleri numarasının Bakanlık emriyle 2006 957 kurulması ve veritabanı bakımı yanı sıra talimat üzerine Kılavuzu onaylandı bilgi sağlama hakkına kurar.

Önemli nokta

Mad. 84, sözleşmenin yürürlüğe girmesiyle ilgili kararlarda belirtilen diğer nedenlerle sözleşmenin feshi ihtimaline izin verir. Kuralın hükümlerinin uygulanması için temel koşul, emir ihlallerinin bir kişinin mesleki faaliyetlerinin devam etmesini içermemesidir. Mevzuat, işverenin tanımlandığında iş ilişkilerini sona erdirmesini zorunlu kılar. Aksi takdirde, işveren yasaya göre yargılanacaktır.

Çevirinin özellikleri

İşi sonlandırmaya karar verirkenYasal ilişki işvereni, TC tarafından sağlanan bir dizi sorumluluğu yerine getirmelidir. Özellikle, bu alanda çalışanın profesyonel çalışmalarını sürdürmek için diğer seçenekleri sunmalıdır.

Sözleşmelerde (toplu olarak) veyasözleşmenin kendisi başka bir bölgeye (ilçe, şehir vb.) aktarma imkanını sağlar, o zaman işveren ilgili talimatlara uymak zorundadır. Bu durumda, TC, transferin sadece çalışanın anlaşmasıyla yapılabileceğini özellikle belirtmektedir. Çalışan, başka bir pozisyonda çalışmaya devam etmek istemiyorsa, yazılı bir reddetme yapmalıdır.

Ancak, işveren bundan muaf olabilirgörevleri, bir çalışanın sözleşmesinin tescil düzeni ihlal suçlu bulunursa. Örneğin, bir vatandaşın diskalifiye ya da mahkeme kararı varlığı hakkında sessiz, vb. gibi durumlarda, çalışan değil sadece boş pozisyonlara sorulmasını, ama maaş yatırılacak kıdem değil sağlıkları hakkında yanlış bilgi verdi ve eğitim üzerine sahte belge açtı.