Sözleşmeye ek sözleşme

Sözleşmenin bugünkü tamamlayıcı anlaşmasıgenellikle işverenler tarafından kullanılır. Bunun nedeni, belgede bazı değişiklikler yapılması gereğidir. Sözleşmeye (örneğin bir mevzuatta yer alan) ilave bir anlaşmanın taslağının hazırlanması için ayrıca İş Kanunu gereklidir.

Değişikliklerin başlatıcısı olarakbir işveren gibi davranır ve çalışanın kendisi. Sözleşmeye, işveren inisiyatifiyle ek bir anlaşma yapıldığında, önerilen değişikliklerden en az iki ay önce çalışanlarına bu konuda bilgi vermelidir. Bunlar arasında, örneğin ücret değişikliği, faaliyetin niteliği, çalışma süresinin şekli vb. Yer alabilir.

Önerilen değişikliklerin doğru kaydı için, iş sözleşmesine yapılacak ek sözleşmenin bir örneği gereklidir.

Giriş başlığının tasarımından önce belgenin başlığını belirlemelisiniz.

Şartların, şekillerin, sözcüklerin, sözcüklerin,ana metnin paragraflar veya makalelerle birlikte eklenmesi, metnin kendisinde bir değişiklik olduğu ve anlaşmaya ek bir anlaşmanın "değişiklik yapma ile ilgili" veya "değişen koşullar" olabileceğini belirtti.

Bir önsöz oluşturmak için en iyi yolorijinal dokümanınkini tekrar edip etmediği düşünülür. Giriş kısmındaki antlaşmaya ek anlaşma, daha önce sonuçlanan sözleşmeler ve sözleşmelerle ilgili çekinceler içerebilir.

Bazı durumlarda işveren giderirkendi arzusuna göre değişiklikler yapma sebebi. Bununla birlikte, kanun ayrıca, işverenin haklı kılmak zorunda bulunduğu birkaç vaka da öngörmektedir. Örneğin, TC 74. Madde uyarınca, teknolojik veya örgütsel iş koşullarını değiştirme nedenlerini yansıtmak gereklidir. Bu bilgi hem ant içerek hem de antlaşma metninde belirtilebilir.

Metnin kendisiyle oluşturduğu kaliteyeni bir belge, bileşenlerinin mesleki eğitim derecesini ve işletme içindeki yönetim kültürünün düzeyini gösterir. Anlaşılabilir ve net bir belge oluşturmanıza izin veren birkaç kural vardır.

Her şeyden önce,sürekli. Değişiklik yapıldığı alt paragraf, paragraf veya makaleyi gösterir. Basitçe, metinde, örneğin önce, paragraf 3'teki eklemeleri ve ardından 5 noktasını işaret etmelisiniz, tersi olmamalıdır.

Belirtmeden değişiklik yapmayınOrijinal sözleşmenin yapısal birimleri (alt paragraflar, puanlar). Başka bir deyişle, özellikle yeni bilgilerin nerede yapıldığı belirtilmelidir. Örneğin, şu şekilde yazılmamalıdır: "Ortalama aylık ödeme" kelimeleri "postaya göre maaş" ifadesiyle değiştirilmelidir. Aşağıdaki gibi olacaktır: "Paragraf 2.3'de" ay için ortalama ödeme "ifadesi" postaya göre maaş "ifadesiyle değiştirilir.

Sayıların değiştirilmesi, ek anlaşmada "rakamlar" terimini uygulamak için gereklidir. Örneğin: "Paragraf 3.4'de" 8200 "rakamları" 10900 "rakamlarıyla değiştirilir.

Yeni hükümlerle desteklenirken orijinal sözleşmenin koşulları korunursa, uzmanlar ek yapı birimlerinin yeni bir baskıda listelenmesini tavsiye eder.

Bazı durumlarda değişiklikler etkilenebilirYeterli sayıda alt öğe, paragraf, bölüm. Örneğin, farklı bir pozisyona transfer ettiğinizde, pozisyonun, bölümün adı, çalışanın görev ve haklarının yeni fonksiyonlar, ödeme koşulları ve diğer şartlar ile bağlantılı olarak değişecektir. Bu durumlarda uzmanlar, ek sözleşmenin eki olarak yapılan değişiklikler ile yeni bir iş sözleşmesinin yapılmasını tavsiye etmektedir. Bunu yapmak için, belge bir uygulamanın varlığını belirten özel bir formülasyon kullanır.