Emek organizasyonu ... İş organizasyonu sistemi

Modern koşullarda yüksek ihtiyaçRekabet ortamı ve üretim verimliliği arttıkça emeğin organizasyonu büyüyor. Düzenli sistematik çalışma her zaman sağladı ve en yüksek sonuçları sağlar. Organizasyon sistemi, yüksek bir seviyede, herhangi bir alanda etkin bir faaliyetin garantisidir.

Emek organizasyonu tam bir bilimdir

Belirli bir faaliyet türü, işyerlerinin organizasyonu, yöntemleri ve yöntemleri, en iyi çalışma koşullarının oluşturulması, iş ve eğlence tarzı için gerekli sayıda insanı kurar.

İşletme içinde iş organizasyonuEn iyi sonuçlara ulaşmak için çalışanların birbirleriyle ve üretim tesisleriyle etkileşimi, yerleşik ve tutarlı bir iş sürecine dayanmaktadır. Bu, üretim organizasyonunun bağımsız bir öğesidir.

Ama aynı zamanda emek organizasyonu daİşin yerleşik emek yoğunluğu ile gerçekleşen üretim bileşenini doğrudan etkilemektedir. Sonuçta, ekipmanı düzenlemek ve işyerlerini birleştirmek için her şeyi dikkatli bir şekilde hesaplamak gerekir.

Bir örgüt yönetimin yollarından biri olarak incelenebilir, çünkü iş onunla koordine edilir ve uygulanır.

Son olarak, emeğin örgütlenmesi onun akıllandırılmasıdır, çünkü zamanın geçişiyle yerine getirilir. Bu nedenle, üretimin planlanması ve uygulanmasında, kareleme daima kullanılır.

Emek organizasyonunun yönleri

Bu süreç çeşitli alanlara ayrılabilir:

Çalışanların ve işlevlerinin gerekliliklerine ve birbirleriyle olan yakın etkileşimine bağlı olarak, iş sürecinin ayrılan bölümlerine dayanan iş birliği ve işbölümü geliştirilmesi.
Çeşitli iş istasyonlarını ve nesneleri işlerle donatmak ve her bir işçinin işinin optimal verimliliğini sağlayacak şekilde yerleştirmek.
İşlerin sağlanması, onarım ve diğer rutin bakımın sağlanması.
Özel teknikler ve yöntemler kullanılarak optimizasyon.
Rahat koşulların yaratılması ve makul işçiliklerin, hafta sonlarının, tatillerin gerçekleştiği bir rejim.
İşçilerin tezahürü.
Karne.

Ayrılık ve iş gücü işbirliği

İşletmelerde işbölümü üç türle temsil edilebilir: yeterliliğe göre işlevsel, profesyonel ve işbölümü.

Bunun çok olumsuz olduğu dikkate alınmalıdır.Verimlilik, işin monotonluğunu etkiler. Bunu ortadan kaldırmak amacıyla işyerleri periyodik olarak değiştirilebilir, özel ritimler, aktif dinlenme molaları vb.

İşçi işbirliği, ayrılmaz bir şekilde onunla bağlantılıdır.bölme. Bölünmüş olduğundan, doğal olarak, bir etkileşim ihtiyacı vardır. Aksi takdirde iş akışı mümkün olmazdı. İşbirliği sayesinde, işgücü maliyetlerinde optimal oranlar ve çalışanlar arasındaki ilişkiler sağlanır.

işler

İşyerinde gerekli şartları planlamak, organize etmek ve sürdürmek, kuruluşunun en önemli bileşenlerinden biridir.

Bir iş yeri, emeğin gerçekleştiği bir bölgedir. Gerekli tüm araçlarla donatılmalıdır. Bir veya birkaç işçi için düzenlenmiştir.

İşçinin emeğinin organizasyonu doğrudur.işyerinin örgütlenmesi, yani gerekli araçları planlama, tedarik etme, uygun yerleştirme, bakım ve belgelendirme.

Her iş yeriniz aşağıdaki bölgelere sahip olmalıdır: çalışma, yardımcı ve operasyonel. Çalışma ve operasyon alanlarında, gerekli tüm araçlar çalışanın ellerine erişilebilir. Yardımcıda, çok sık olmayanlar vardır.

hizmet işleri onları kusurları çalışma süresinin üçte ikisi kaybına neden olabileceğini tahmin edildiği esastır.

Çalışma koşullarının oluşumu

Çalışma koşulları ve iyileştirilmesi ciddiperformansa bir destek. Sonuçta, temel olarak aktif hayat işteki insanlar tarafından tutulur. Bu nedenle, ve onunla vb çalışmak insan yeteneği, sağlık, sosyal aktiviteler ile sonuç koşullarına doğrudan bağlıdır.

İşyerinde çalışma koşulları bir dizidir.üretim, psikofizyolojik, sosyal, sıhhi ve hijyenik ve estetik bileşenleri içeren bir dizi parametre. Bir insanın genel performansını etkiler.

Bu nedenle, çalışma koşullarının organizasyonuonların gelişimini amaçlamaktadır. Üretim parametrelerinde yeni bir teknik oluşturuluyor, yeni teknolojik rejimler yönetiliyor. Geri kalanı, üretim alanını geliştirmeye ve süreçteki ilgiyi ve işin sonucunu artırmaya hizmet eder.

Olumsuz şartlara sahip işlerde daha yüksek ücret, emekli maaşı ve diğer faydaların sağlandığını da eklememiz gerekir.

Güvenlik ve emek koruma

İşçi koruma - normal koşulları sağlamak için teknik ve sıhhi ve hijyenik bir ölçü.

Yasal olarak belirli kurallar belirlendiişletmeler, kuruluşlar ve kurumlar için bağlayıcı olan emek koruması. Gerekli ekipmanları sağlarlar ve iş için güvenli olan ve Rusya Federasyonu yasalarının gereklerini karşılayan koşulları yaratırlar.

İşçi korumasının kapsamı konuları içerir,İşyeri yaralanmaları ile ilgili problemler ve bundan kaynaklanan sonuçlar. Bu açıdan, uyum için zorunlu olan birçok belge ve talimat vardır. Hepsi aşağıdaki temel gereksinimlere sahiptir:

İşyerinde meydana gelebilecek tüm yaralanmaların daha fazla önlenmesi için sistematik hale getirilmesi;
güvenli şartların oluşturulması;
işteki yaralanmaların mağdurlarına yönelik yaralanmalar için tazminat;
Yaralanmaları önlemek için önleyici tedbirler;
İş güvenliği ve sağlığı şartlarına uygunluk.

tayına bağlama

Yetkin bir emek örgütlemesi sistemi olamaz amaüretim sürecinin verimliliğinde önemli bir rol oynayan çalışma zamanının organizasyonunu içerir. Herkes, tasarrufların sonuçta zaman tasarrufu sağladığını bilir. Bu nedenle, çalışma süresinin düzenlenmesi genel olarak optimizasyon için çok önemli bir görevdir. Rejimin oluşumu insan performansını dikkate alır. Bu sayede günlük, haftalık ve aylık vardiyalar ve çalışma takvimi ile çalışan izinleri oluşturulmaktadır.