Kuruluşun tüzüğü ana düzenleyici belgedir.

Üniter bir kuruluştursahip tarafından kendisine verilen mülkün mülkiyet haklarına sahip olmayan belirli bir kuruluş. Bundan sonra, bu mülkiyeti kuruluşun takdirine göre bölmek mümkün değildir.

kuruluşların başka formlarından ayrı üniter kümesi denir bir işletmenin standart tanımının Bu işaretler.

Üniter işletmelerin yaygınlığıPiyasa faaliyetinde kamu yönetiminin uzun egemenliğinin göstergesi. Bunun nedeni devletin ekonomik ilişkilerin belli bir kısmında payını kaybetmek istememesidir. Üniter şirketler bunu yapabilir, çünkü sadece belediye ve devlet işletmeleri böyle bir forma sahip olabilir.

Bir şirket veya kuruluş oluştururken oluşturucu belge, kuruluşu oluşturma kararını veren kuruluşlarca onaylanan kuruluşun tüzüğüdür.

Özellikle, ana sözleşme maddeleriYasal fonun ne olduğu hakkında ayrıntılı bilgi içerir. Ayrıca bu fonun düzen ve sırasını belirtmek için bir ihtiyaç vardır.

Üniter bir kuruluşun tüzüğüDevlet teşebbüsleri için geliştirilen merkezi yönetim organları tarafından onaylanan model tüzüğüne tam olarak uymaktadır.

Üniter bir kuruluşa ait olmayan bir organizasyon için, bu kurucu belgenin nasıl oluşturulacağına dair şartlar da vardır.

İşletmenin ve bileşenlerinin tüzüğü

Şirketin tüzüğünde aşağıdaki bilgiler yer almaktadır:

• Oluşturulan işletmenin sahibi, yeri ve adı;

• Şirketin yönetim organlarının oluşumu ve bileşimi için prosedür;

• Faaliyetin amacı ve yönlendirildiği konu;

• Çalışma kolektifinin seçim organlarının yetkileri (varsa);

• Faaliyetlerin sona ermesi veya işletmenin yeniden yapılandırılması için ana şartlar;

• Mülkiyet tabanının oluşumu ve yeniden düzenlenmesi için prosedür.

Kuruluşun tüzüğü birkaç bileşenden oluşmaktadır:

1) hükümler, ana hedefler, faaliyetin yönü ile ilgili bilgiler;

2) mülkiyet hakları ve yasal fon verileri;

3) dış ekonomik faaliyet hakkında bilgi;

4) ekonomik ve üretim faaliyetleri hakkında veriler;

5) iş kolektifinin ve bir bütün olarak işletmenin yönetimine ilişkin bilgiler;

6) kar dağıtımına ilişkin veriler;

7) emeğin ödeme süreci ve diğer ödemelerin organizasyonu hakkında bilgi;

8) İşletmenin tasfiyesi için prosedür hakkında bilgi.

Bir kuruluşun tüzüğü,Kurumun faaliyetlerini, işleyişi sırasında ortaya çıkan sorunlara ilişkin olarak tamamen düzenlemelidir. Tasarımın doğruluğu ve faaliyette daha fazla kullanım için tüm sorumluluk, onu imzalayan kişiler tarafından karşılanır. Bunlar, kural olarak, oluşturulmakta olan teşebbüsün birkaç kurucusunu içeren kurucu direktör veya kurucu meclislerdir.

Doğru şekilde derlenmiş belgeler, organizasyonun yönetimini çeşitli hoş olmayan durumların çözümlenmesinden kurtarabilir.