Üretim kooperatifi ... FZ üretim kooperatifleri hakkında. Tüzel kişilik - kooperatif
İş sadece kişisel değil, aynı zamandaZenginleştirme, aynı zamanda, küçük veya orta büyüklükte bir işletmenin bir parçasının önemli ölçüde geliştiği finansal alanı veya diğer varlığı desteklemenin bir yolu. Bunu bilerek, özyönetim organlarının çoğu, vatandaşların başlangıçlarını (kağıda bile değil) aktif olarak desteklemektedir.
Böyle bir iş formu bir kooperatiftirÜretim. Üretken faaliyetleri yürütmek amacıyla üyelik temelinde herhangi bir vatandaşın bu gönüllü (!) Derneği. Kural olarak, kooperatif üyeleri kişisel olarak üretim sürecine dahil olurlar veya teknik veya maddi olarak destek verirler. Her kooperatif bir tüzel kişiliktir. Her durumda, katılımcıların her birinin kişisel bir payı vardır. Çalışan şirketten ayrılırsa döner.
Herhangi bir üretim kooperatifikar amaçlı kurulmuş bir kuruluştur. Kurucu belgelerde bunun sağlanması durumunda, diğer tüzel kişiler faaliyetlerine katılabilir. Bir kooperatif budur.
Federal Hukuk
Bu tür işletmelerin tüm aktiviteleri10 Nisan 1996 tarihinde kabul edilen Federal Kanun ile düzenlenmiştir. Ayrıca buna ek olarak, 8 Mayıs 1996 tarihli “Üretim Kooperatifleri” Federal Yasası kabul edildi. Genel hükümleri aşağıdaki konuları ele almaktadır:
- Bir üretim kooperatifinin tanımı.
- Üyelerinin temel hakları ve görevleri.
- Kuruluşun düzeni ve tasfiyesi.
- Bu yazıda ele alacağımız diğer konular (aynı zamanda "Üretim Kooperatifleri Üzerindeki Federal Kanun" da belirtilmiştir, fakat daha kısa bir biçimde).
Mevzuat, derhal ana sözleşmenin, Anayasanın yanı sıra Rusya Federasyonu'nun diğer yasalarına aykırı olmamasını şart koşmaktadır.
Kooperatifin üye sayısı nedir?
İç hukuk açısından,üretim derneğinin üyeliği beşten az olamaz. Devletimizin hem vatandaşı hem de yabancı güçlerin özneleri olabileceği tespit edilmiştir. Bu küçük (orta) işletme, ülkemizin topraklarında faaliyet gösteren diğer kuruluşlardan farklı değildir.
Ayrıca, olmayan kişilerin katılımıvatandaşlık. Daha önce de söylediğimiz gibi, organizasyonun faaliyetlerine başka bir tüzel kişilik katılabilir. Şirket kurucu belgeleri tarafından onaylanan gerekçeyle temsilcisi aracılığıyla yapabilir.
Kimler kooperatifin üyesi olabilir?
Yatırım fonu büyüklüğü
Yasal olarak, büyüklüğü belirlenmemiştir. Kooperatifin yükümlülüklerini yerine getirme kabiliyeti konusunda şüphe duyulabilir, ancak bu durumda yasa, bu tür girişimdeki tüm katılımcıların, ortaya çıkan tüm borçlar için kişisel (iştirakçi) yükümlülük taşıdığını belirtmektedir.
Ne için yaratıldı?
Daha önce söylediğimiz gibi, bir sanayi yaratılmasıKooperatif yalnızca kâr peşindedir. Aynı zamanda, yeni yaratılan bir işletme, ülkemizin topraklarında yasaklanmamış herhangi bir faaliyette bulunabilir. Belirli mal gruplarının üretimi için ayrıca özel lisanslar almanız gerektiğini unutmayın.
Yönetim Kurulu
Kooperatif üyelerinin toplantısı anahükümetinin vücudu. Üyelerin sayısı elliyi aşarsa, ad hoc izleme komitesi kurmaya karar verilebilir. Eğer yürütme organları hakkında konuşursak, onların rolü tekrar saltanatı (ve / veya kooperatifin başkanı) tarafından oynanır.
Önemli! Yönetim kurulu üyeleri (ve başkan) sadece üyeleri olan kuruluşun faaliyetlerine kişisel olarak katılan kişiler olabilir. Gözetim kurulu ve hükümetin aynı anda bir üyesi olmak imkansızdır.
Genel toplantı hangi durumlarda yapılır?
Yasal olarak genel kurul toplantısı kurulduKooperatifin tüm üyeleri, bir şekilde veya bir başka şekilde işletmenin faaliyetleriyle ilgili olan her durumda toplanabilir. Böyle bir toplantının toplanmasının kesinlikle zorunlu olduğu istisnai durumlar olsa da:
- Eğer tüzük onaylanırsa veya herhangi bir değişiklik yapılması gerekiyorsa.
- Organizasyonun yönünün belirlenmesi.
- Kooperatif üyeliğinin kabulü veya hariç tutulması durumunda.
- Ayrıca, toplantı için gereklibirim fonun büyüklüğünü belirleme kararlarının yanı sıra kurumsal fonların rasyonel kullanımı ile ilgili bazı değişiklikler. Ayrıca, bu tür tedbirlerin kuruluş üyeleri tarafından onaylanmasına gerek kalmadan girişimciliğe (yatırım elde etme) destek de imkansızdır.
- Tabii ki, bu olay olmadan, imkansızDenetim kurulunun oluşturulması, komitenin diğer organları tarafından bazı yönetici işlevlerin sona ermesi veya kabulü. Ancak, tüzük denetleme kurulunun bu gibi konulara karar verme hakkını düzeltirse, toplantı yapılmaz.
- İşbirliği topluluğunda bir denetim komisyonu kurulursa veya faaliyetleri durdurulursa bu gereklidir.
- Yıllık raporları onaylarken, denetim veya denetim bulgularını ve kooperatifin faaliyetleri sonucunda elde edilen karları dağıtırken.
- Toplantı, organizasyonun tasfiyeye tabi olması durumunda da yapılır.
- Ayrıca, kuruluşun şubelerinin oluşturulması veya tasfiyesi durumunda gereklidir.
- Son olarak, diğer sendikalara ve derneklere katılmak için bir karar verilirse kooperatif üyeleri toplanacak.
Böylece, üretim kooperatifi, kendi kontrol ve yürütme organlarına sahip tam teşekküllü bir kuruluştur.
Toplantı hakkında diğer bilgiler
Eğer tüzük tarafından sunulursa, toplantıdiğer kararlar alınabilir. Bu hakkın bu kuruluşa devredilmesi durumunda, faaliyetine kişisel olarak katılan tüm katılımcıların% 50'sinden fazlası aynı anda toplantıya katılmalıdır. Karar, oy sayımının sonucuna göre basit bir oylama ile yapılır. Bununla birlikte, başka yöntemler de getirilebilir, ancak bunların hepsi şirketin tüzüğünde açıkça belirtilmelidir. Payının büyüklüğüne bakılmaksızın, kooperatifin her bir üyesinin bir oy hakkı vardır.
Şartnamede değişikliklerin getirilmesi meselesi iseÖrgüt ya da onun yeniden örgütlenmesi (istisna sadece bir ekonomik ortaklık ya da şirkete dönüşme durumudur) ve tasfiyeye dayanarak, ancak bu karar için oy veren kooperatif üyelerinin ¾ 'sinden az olmamak kaydıyla bir karar verilebilir. Bir ekonomik ortaklık veya bir şirkette, bir işletme ancak karar oybirliğiyle alınırsa yeniden örgütlenebilir.
Kabul edilmesi gerektiğinde veyaBir vatandaşı kuruluştan dışlamak için, bu kararın en az 2 / 3'ünde bir karar alınabilir. Çözümü yalnızca toplantının yetkisi dahilinde olan tüm meseleler, teşebbüs içinde oluşturulan diğer yürütme komitelerinin yetki alanına devredilemez.
Denetim Komitesi'nde
Daha önce belirtildiği gibi, büyüklükteki büyüme ileToplantının elli üyesinden oluşan kooperatif, görevlerini derhal tüzükte belirtilmesi gereken denetim kurulu tarafından oluşturulabilir. Daha önce bir örgütün sadece bir üyesinin böyle bir komitenin üyesi olabileceğini söylemiştik. Komite çalışanlarının sayısı ve yetki süreleri toplantı sonuçlarına göre belirlenir.
Seçilen denetleme kurulu hakkı varkendi başkanını seç. Komite toplantıları gerekirse, en az altı ayda bir yapılır. Yetkilerine rağmen, denetleme kurulu üyelerinin bütün kooperatif adına herhangi bir anlamlı eylem gerçekleştirme hakları yoktur. Tersine, yalnızca denetleyici otorite tarafından çözülen konular, kooperatif üyelerinin bir toplantısı tarafından çözülemez.
İşletmenin diğer icra organları
Başkan başkan. Genel kurulda tüm kooperatif üyeleri tarafından seçilir ve sadece bu kişiler aday olabilir. Kuruluş zaten bir gözetim komitesi kurmayı başarmışsa, yönetim kurulu başkan adayları tarafından aday gösterilir. Her halükarda, yetkileri tüzükte kesinlikle belirtilmelidir.
Yani, hemen bir zaman sınırı ayarlamak için gereklidir.Başkanın çalışma hakkına sahip olduğu, özellikle de örgütün mülkünü elden çıkarma hakkının bulunduğu alandaki yetkilerinin genişliğini açıkça tanımlar. Ayrıca, asıl belgede zorunlu şartlar hakkında asağıdaki bilgiler girilir: ücret tutarı, işletmeye zarar ve zarara neden olma sonuçları.
Eğer kooperatif toplumunda zaten bir yönetim kurulu varsa, tüzük ayrıca başkanın bireysel bir emirle karar verme hakkına sahip olduğu bir konu listesini de içermelidir.
Kural olarak, ona verilen güçlerKendisine ayrı bir vekalet vermeden kooperatif adına çalışmak yeterlidir. Kooperatifi belediyenin tüm organlarında ve devlet iktidarında temsil edebilir ve ayrıca örgütün mülkiyetinin (açıkça belirlenmiş sınırlar dahilinde) bertaraf edilebilir. Sadece sözleşmeyi imzalama ve vekaletname imzalama (özellikle ikame hakkına tabi olanlar), açık ve kapalı hesaplar açma, yeni çalışanları kabul etme ve görevden alma (bu madde tüzüğün içindeyse) hakkına sahiptir. Her durumda, başkan tamamen kuruluş üyelerinin genel toplantısının kontrolü altındadır.
Denetim Komisyonu Hakkında
Bir ihtiyaç olduğundaİşletmenin mali işi üzerinde kontrol, genel toplantı özel bir komisyon tarafından seçilebilir. İşletmenin üye sayısı yirmiden az ise, bu yazıya bir denetçi atanabilir. Hiçbir durumda Denetim Komisyonu üyesi kooperatifin başka bir yürütme organının çalışanı olamaz.
Komisyon tam görevini kurarSüresi dolmuş raporlama dönemi için işletmenin finansal durumunu kontrol etmek. Ayrıca, mali kısmın, kooperatif üyeleri, denetim kurulu üyeleri ve eş zamanlı olarak işçi örgütlerinin% 10'undan fazlasının genel toplantısının özel bir talebi üzerine denetlenebilir.
Çekler kişisel bir girişim ile de mümkündürkomisyon üyeleri. Tüm üyeler, gerekli tüm mali ve maddi raporların ve diğer belgelerin sağlanması için işletmenin herhangi bir yöneticisinden talep etme hakkına sahiptir.
Denetim sonuçları tartışma için sağlanmıştır.Genel kurul üyeleri ve denetim komisyonu üyeleri. Muayene komitesinin üyelerinin yetkinliği bazı karmaşık muhasebe konularını açıklığa kavuşturmak için yeterli değilse, yerleşik modelin faaliyetlerini yürütmek için bir lisansı varsa, dış denetçileri (veya denetim şirketlerini) dahil etme hakkına sahiptirler.
Önemli! Eğer kooperatif işçilerinin% 10'u çek talep ettiyse, o zaman denetçilerin işe alınma maliyetinin tamamı (eğer böyle bir ihtiyaç varsa) onlar tarafından ödenir.
Üretim kooperatifinin sorumluluğu nedir?
Yapılan tüm yükümlülükler için kuruluştüm mevcut mülkleri karşılar. Kooperatif tüzüğü aynı zamanda, giriş paylarının büyüklüğüne bakılmaksızın, kuruluşun tüm üyelerine empoze edilen iştirak yükümlülüğünün büyüklüğünü ve koşullarını da sağlar. Bireysel çalışanların yükümlülükleri için işletme herhangi bir şekilde cevap vermez. “Üretim Kooperatifleri” yasası da bundan bahsediyor.
Sadece kooperatifin bir üyesi olması gerekiyorsatüm mülklerinin toplam bedelini aşan borçları ödemek için tüm hisselerini tahsil etmek de mümkündür. Ancak, işletmenin bölünmez fon ve diğer finansal varlıkları her durumda etkilenemez. Böylece, üretim kooperatifi ek sorumluluk taşıyan klasik bir kuruluştur.
Kurucu belgelerin listesi
Böyle bir belgeden dolayı kısa olacaksadece teşebbüsün tüzüğüdür. Kuruluşun tam adını ve gerçek konumuyla ilgili bilgileri içermelidir. Teminat tutarı ve katkı payları ile ilgili tüm bilgilerin olması şarttır. Ayrıca, kooperatif üyelerinin sorumlulukları hakkında bilgi girişlerinin sırasını ve aynı zamanda teşebbüs faaliyetlerine kişisel iş gücü katılım koşullarını ihlal ederek ihlal edilir. Bazı ihlaller için, para cezası veya diğer önlemler uygulanabilir, bunların ayrıntıları da tüzüğe kaydedilir.
Ayrıca, prosedür hakkında bilgi olmalıdır.kar ve zararların dağıtımı, üretim kooperatifinin ve tüm üyelerinin ayrıntılı sorumluluğu. Tüm yürütme organlarının görev ve yetkileri, yönetim kurulu tarafından kararın bireysel bir sırada alınabileceği durumlar da dahil olmak üzere, eksiksiz ve ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
Eğer üyeliği sona erdirme sorusu iseÖrgüt, belgede ayrıca, yeni üyelerin kabul edilmesi ve çalışanların teşebbüsten çıkarılması prosedürünün yanı sıra, bir hisse katkısının ödenmesi için prosedür hakkında bilgiler de yer almaktadır. Orada da, kooperatif üyelerinden ayrılma süreci, bir kuruluş üyesinin bundan hariç tutulabileceği tüm durumların yanı sıra ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Veriler, mevcut tüm şubelere ve yeniden düzenleme ve tam tasfiyenin sırasına göre de girilir. Kuruluşun faaliyetleri sürecinde, üretim kooperatifinin tüzüğü, çalışması için gerekli diğer bilgilerle desteklenebilir.
Dönüşüm ...
Tekrar tekrar belirttiğimiz gibi,Genel kurul toplantısında oybirliği ile verilen karar, bir ortaklık veya bir ekonomik şirketin kurulmasıyla yeniden örgütlenebilir. Böyle bir aktarımın düzeni kanunla belirlenir, tüm üretim ve tüketici kooperatifleri tarafından yönlendirilmelidir.
Kooperatifin hangi hakları vardır?
Bunun için gerekçesi varsa, şirket üyeleriYöneticilerin çalışmalarındaki tespit edilen eksiklikleri rapor etmenin yanı sıra, örgütün faaliyetlerini optimize etmek için önerilerde bulunma özgürlüğüne sahiptir. Ayrıca, üretim kooperatifinin tüm üyeleri, işletmenin üretim faaliyetleri sonucunda elde edilen kar paylarından istifade edebilirler.
Kooperatifin her üyesi her zamanOrganizasyonun yetkililerinden gerekli tüm bilgileri istemek ve üyeliğinden herhangi bir zamanda geri çekilmek, daha sonra hisse katkısının büyüklüğüne eşdeğer bir tutar ödemek zorundadır. İşçi haklarının ihlal edilmesi durumunda, yönetim kurulu üyelerinin kararlarına itiraz etmek de dahil olmak üzere yargı sistemine başvurma hakkı vardır ve bu da kooperatifin tüm üyelerinin çıkarlarını ihlal eder.
Tabii ki, tüzük (ve Rusya Federasyonu yasaları)çalışanın kişisel emek katılımının organizasyonun faaliyetlerine katılmasıyla hesaplanan ücret alma hakkı. Genel olarak, tüm bu bilgiler yukarıda bahsettiğimiz "Üretim Kooperatifleri" yasasını içerir.
Kooperatif üyelerinin görevleri
Çalışan hem pay hem deOrganizasyonun faaliyetlerine katılarak, doğrudan işgücüne katılım. Buna ek olarak, iç düzenine uymakla yükümlüdür ve kooperatif kurulunca kabul edilen diğer kurallara uymakla yükümlüdür. Ayrıca, üretim kooperatifinin tüm katılımcıları, şirketin tüm borçlarını kapsaması gereken yan kuruluş sorumluluğu taşır.
Kar dağıtımında
Alınan karın dağıtımı gerçekleştirilir.Hem çalışanın kişisel işgücüne katılımından hem de hisse katkısının büyüklüğünden hareket eder. Organizasyonun işine kişisel iştirak katılımı almayan bir kooperatifin üyeleri hakkında konuşuyorsak, o zaman kişisel kar payının büyüklüğünü dikkate alarak, aralarındaki kâr dağıtılır. Genel kurulun ilgili kararının kabul edilmesi durumunda, alınan fonlardan bazıları çalışanlar arasında dağıtılabilir. Bu durumda aralarındaki kârın bölünmesi sırası, kuruluşun tüzüğü ile sıkı bir şekilde düzenlenmelidir.
Ek olarak, kooperatif üyeleri arasındaTüm vergiler ve diğer zorunlu ödemelerin ödenmesinden sonra kalan para da dağıtılır. Organizasyon üyeleri arasında bölünen fon tutarının, toplam kârın% 50'sini geçmemesi gerektiğini unutmayın, çünkü geri kalanı, üretimin geliştirilmesine ve işletmenin genel ödeme gücünün sağlanmasına yönelik olmalıdır.
Sonuç olarak ...
Şu anda ülkemizde bu formiş yapmak en az olasıdır. Mesele şu ki, bu durumda şirketin gelişimine kişisel emek katkısı sağlayacak çok sayıda vasıflı işçiyi bulmak gerekir. Ayrıca, hatalardan veya bilinçli bir suç yönetiminden sorumlu olmak zorunda olan sübvansiyonlu sorumluluk, potansiyel yatırımcılara ve personele iyimserlik konusunda ilham vermez.
Tek kelimeyle, ülkemizde girişimciliğin gelişimi kooperatiflere çok az bağlıdır.
