İşgücü piyasası ve ücretler

Herhangi bir ülkenin piyasa ekonomisinin gelirinin en önemli ve en sık kullanılan şekli ücrettir, hareketi mutlaka devlette yaşanan birçok ekonomik süreci yansıtmaktadır.

İşgücü piyasası ve ücretler birbiriyle ilişkilidir. Maaş, işe alınan bir işçinin birim başına bir iş başına aldığı emek veya gelirin bedeli anlamına gelir. Birkaç ücret türü vardır. Birincisi, nominal bir ücret var - işçinin çalışması için aldığı maaş budur. İkincisi, fiyat seviyesiyle ters orantılı gerçek bir maaş, yani bir çalışanın nominal ücretleri için alabileceği malların ve hizmetlerin toplamı gibi bir şey var. Fiyatların hızlı bir şekilde yükselmesi nedeniyle nominal ücretin yükselmesine neden olurken, asıl ücretin düşmesi söz konusudur.

İşgücü piyasası ve ücretler genelliklebirlikte değerlendirilir, çünkü ücret seviyesi tam olarak piyasada belirlenir. İşgücü piyasası, emeğin maliyetini, işçi alım şartlarını, çalışma koşullarını, istihdamı garanti altına alarak ve ek eğitim almaya ve daha fazlasına karar verir. Dahası, işgücü piyasası açıkça işsizlik ve emek hareketliliğinin boyutlarını yansıtıyor.

Diğer pazarlarda olduğu gibi, bir iş piyasası vartalep ve bir öneri var. Talep, işverenin kuruluştaki boş pozisyonlarını kapatma ihtiyacı üzerine kurulmuştur ve teklif, boş bir iş gücü veya iş yerinde bir değişiklik tarafından belirlenir. İşgücü piyasasındaki teklif doğrudan nüfusa, özellikle çalışma yaşına, çalışanların niteliklerine, yıllık çalışma süresine bağlıdır. Talep bilimsel ve teknolojik ilerlemeden, ekonomik konjonktür durumundan vb. Etkilenmektedir.

Talep ve arz rekabetçi seviyededirÖrneğin, iyi bir pozisyon için, bir iş için başvururken bir sınava girmeleri istenecek birkaç aday vardır. Değerli ve yetenekli bir işçi çeşitli işletmelerde talep edildiyse, bunun tersi olur ve kendisine "cazip" hale getirmek için daha fazla çalışma koşulları ya da daha fazla maaş sunar. Böylece, emek piyasası ile ücretler arasındaki ilişki ortaya çıkmaktadır.

Marjinal maliyeti olarak hala bir şey varemek ürünü. İşe alınan personel sayısı ücret ve bu maliyetle belirlenir. Yeni emeğin birimlerinin çekiciliği, ücretler marjinal ürünün değerine eşit olduğunda kesilir. Bu, "işgücü piyasası ve ücret" zincirinin başka bir özelliğidir.

Rus işgücü piyasası, özgüllüğünden dolayıbirçok sınıflandırmaya sahiptir. Bazılarını düşünelim. İş piyasasına uygulanan zaman bileşenini dikkate alırsak, mevcut, potansiyel, potansiyel ve tahmin edilen piyasaları ayırabiliriz.

Ayrıca, bir piyasa ekonomisi bağlamında,düzenlenmiş ve düzenlenmemiş piyasa hakkında konuşun. pazar düzenlenmemiş ise, işçiler pratikte hiçbir iş güvenliği ve emniyet düzenlenmiş bir piyasada oysa orada geniş bir yasal çerçeve ve devlet lider sosyal bir rol oynar, orada, sosyal korunmayan.

El emeği piyasası da var.entelektüel emek, yaratıcı emek, köylü emeği pazarı vb. Arz ve talep arasındaki dengede, piyasa denge, aşırı ve kıt olabilir.

Dış ve iç işgücü piyasası da vardır. Dış pazar, devletler, işletmeler ve örgütler arasındaki emeğin hareketliliği ile belirlenir, iç pazar, personelin kurum içindeki hareketini, personelin iç rotasını ifade eder. İkincisi, yüksek kaliteli, sürekli çalışan uzmanların ve “çevre” nin bir “çekirdek” inin oluşturulduğu “kadroların değeri ve becerileri” ilkesine dayanmaktadır.

Bu sınıflandırmadan ayrılıkbirincil ve ikincil pazar. Birincil piyasa ikincil piyasada yüksek maaşlı işler ve iyi çalışma koşulları sunar - küçük bir maaş, istikrarsızlık ve kötü çalışma koşulları.