Emek faaliyeti ve insan faktörü
İnsanların çalışma aktiviteleri, diğerleri arasındaözellikleri, öngörülemez. Her bireyin çalışmasını daha güvenilir hale getirmek için, böyle bir kavramın insan faktörü olarak çalışması başlamıştır. Çoğu zaman, bu kavram, insan doğasının çeşitli tezahürlerini genelleştirerek, faaliyetteki hatanın nedenini doğru bir şekilde tanımlamanın imkansız olduğu durumlarda, olumsuz anlamda kullanılır.
En geniş anlamda insan faktörü olabilirBireyin psikolojik özellikleri olarak tanımlamak, onun faaliyetinin sonucunu etkilemek. Aslında, bunlar bizi makinelerden ayıran özelliklerdir. Çalışmalar üzerinde hem olumsuz hem de olumlu bir etkiye sahip olabilirler.
Örneğin, yorgunluk, kötü ruh hali veyaduygu, dikkat azalmasına yol açar - bu insan faktörünün olumsuz bir tezahürüdür. Düşünmenin esnekliği, problemleri çözmede yaratıcı yaklaşım, standart dışı koşullarda hareket etme yeteneği olumlu yönleridir.
Sovyet döneminde insanın üretim sürecindeki etkisini en aza indirmeye karar verildi. Bu yaklaşım kendini havacılıkta ve "insan-makine" tipi üzerine inşa edilen diğer faaliyetlerde açıkça ortaya koymuştur.
Bununla birlikte, bugün kaza yüzdesive insan faktörünün neden olduğu felaketler, seksenliğe yaklaşıyor. Bunlar, mekanizmaların gittikçe daha mükemmel hale gelmesi ve bunları başarılı bir şekilde yönetebilmeleri, her şeyden önce, kişinin keskin bir algı, sürekli dikkat, fotoğrafik bellek ve açık bir düşünceye ihtiyaç duymasıdır. Yani, dış faktörlerin en kararsız ve etkilenmiş süreçleri, faaliyette azami ölçüde yer almaktadır. Bu nedenle insan faktörünün araştırılması, insanların aşırı yorgunluk durumunda bile zihinsel süreçlerini keyfi olarak nasıl yöneteceklerini öğrenebilecekleri yöntemler geliştirmeyi amaçlamaktadır.
Bireyin emek faaliyeti her zaman olmuştur.hatalara tabi olacaktır. İnsan faktörü denilen bir kavram incelemek, belirli bir durumda bir hata riskini öngörmek ve onu önlemek için çalışabilirsiniz.
Bu kavramın hayati önemi olduğu için, havacılıktaki insan faktörüne en büyük önem verildi.
Bu disiplini okurken, konuların ilk bloğualgı ve özelliklerine adanmıştır. Elbette, işgücü faaliyeti, atamaların doğru bir şekilde alınıp alınmadığına, sinyallerin işin dışında dışarıdan alınmasına bağlı olup olmamasına bağlıdır. Bu zihinsel süreç karmaşık bir yapıya sahiptir ve örneğin önceki deneyimler, çevredeki insanların görüşleri üzerine fikirler ve beklentiler üzerine birçok faktöre bağlıdır. Bu aşamada psikolojik çalışmanın görevi, saf algı engellerini tanımlamak, olası hatalara dikkat çekmek ve onların ortaya çıkış nedenlerini anlamaktır.
Bu durumda, ilke: uyardı, silahlı demektir.
Bir sonraki önemli yönüyle çalışmaktır.dikkat, yani istikrarı ve anahtarlama hızı ile. Bu özellikler, çeşitli ulaşım türlerinin yanı sıra hava trafik kontrolörleri ve cerrahların taşınmasına dahil olan kişiler için hayati önem taşımaktadır. Egzersizine biraz zaman ayırırsanız dikkat edilebilir. Bunun için, antik çağlardan beri bilinen meditasyon ve konsantrasyon teknikleri mükemmeldir.
İnsandaki eğitim kursundaFaktör, genellikle insan vücuduna ve bireysel çalışma etkinliğine maruz kalan stres kavramının zorunlu bir çalışmasıdır. Yorgunlukla mücadele yöntemlerine çok fazla zaman harcanıyor.
Çok önemli bir noktaÇalışma kolektiflerindeki etkileşim, çünkü grubun optimize edeceği ya da tersine çalışmayı bozduğu atmosferdir. Bu grupların toplanmasına yönelik eğitimlerin yanı sıra iletişim becerilerinin geliştirilmesine yönelik derslerin yapılması tavsiye edilir.
Karar vermede önemli bir faktördür.Karmaşık belirsiz bir durum. kimin emek faaliyeti birkaç saniye içinde sorumlu kararlar gereği ile bağlı olan bu insanlar, için, negatif faktörler açığa, hem de reaksiyonun hızını geliştirme, özel eğitim yapılması gerekmektedir. Bu amaçla sivil ve askeri uçakların pilotları sürekli gerçek uçuş taklit simülatörleri üzerinde başlattık.
Sonuç olarak, dikkat edilmelidir kiİnsan faktörü geniş bir kavramdır. Üretimde personelin çalışmalarını daha fazla dikkat veya duygusal katılım gerektiren bir şekilde ayarlamak için, tüm özelliklerini dikkate alarak belirli bir işletmenin ihtiyaçlarına yönelik bir çalışma programı oluşturulması gerekmektedir. Sadece bu durumda tüm çalışanların emek faaliyeti daha etkili olur.
