Tatil yardımları ve ödemeleri hesaplama prosedürü

Her türlü ödeme, işin ayrılmaz bir parçasıdırmuhasebe. Tatil ve geçici sakatlık hakları her yerde bulunur. Çalışanlar genellikle, hesaplamanın nasıl yapıldığını da bilmek isterler. Bu nedenle, 2017 yılına ilişkin geçici sakatlık için, yürürlükteki mevzuata göre, tatil yardımlarının hesaplanması için doğru prosedürün ne olduğunu anlamak gereklidir. Bunun, doğrudan yerleşim ve tahakkukların yapıldığı ülkenin mevzuatına da bağlı olduğu dikkate alınmalıdır. Yani, genel algoritmalar korunmasına rağmen, Rusya veya Belarus'ta hesaplamalar farklı olacaktır.

Tatiller ve çeşitleri

Bir muhasebecinin uğraşması gereken çeşitli tatiller vardır. Ana türleri şunlardır:

• Yıllık temel ücretli izin. Adından da anlaşılacağı gibi,eski yıl Bununla birlikte, ilk bölüm, on dört takvim günü içinde, işyerinde en az altı ay çalıştıktan sonra alabilir. Durumunu değiştirip değiştirmediği önemli değil. Genel düzende, izin gün sayısı 28'den az olamaz. Daha fazlası mümkündür. Yani, bütçe kurumlarında tatil ödemelerini hesaplama prosedürü ticari olanlardan farklı değildir, ancak tatil günlerinin sayısı 56'dır.
• Ek izin. En yaygın seçenekzararlılık için ek günler. Bu, işçinin tehlikeli veya zararlı çalışma koşulları ile ilişkili olması durumunda, işçinin satabileceği, on dört gün gibi bir gün sayısının adıdır.
• Ücretsiz veya idari izin. Bu tür sadece departmanın çalışanları için ilginçPersonel, ödeme olarak, adından da görülebileceği gibi yapılmamaktadır. İşçilere izin verilmezse, işçilere verilir, ancak onlar için son derece gereklidir. İhtiyaca bağlı olarak hem bir ay hem de birkaç gün için idari izin verilebilir.
• Öğrenci izni. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, o güveniyorYarı zamanlı eğitim biçiminde eğitim görenler ilk kez eğitim alırlar. Aynı zamanda hem yüksek hem ortaokullarda bir oturum ödenir. Ödenen gün sayısında kesin bir sınırlama vardır. Yani, ilk yılda, oturum günlerinin takvim tutarı kırk beşi geçemez. Aksi takdirde, bu standardın ötesindeki günler kuruluş tarafından ödenmez. Ancak, devamsızlık değildir. Yani, bir sertifika çağrısı temelinde, çalışanın, öğrenci izinleri kuralını aşan ücretsiz günler için idari izin hakkı vardır. Ayrıca, diplomanın savunmasından önce, çalışan dört aylık maaş almaya hak kazanır. Bu anlamda 2017'de izin hesaplama prosedürü değişmedi.

Çalışanın tatile çıkması için ne gerekiyor?

Bir çalışanı hak ettiği tatile göndermek için üç parametreyi hesaplamanız gerekir:

• Tahmini süre. Bir çalışanın istirahat etmesi gereken gün sayısını hesaplamak ve bu süre için hesaplama için maaş tutarı hesaplanabilir.
• Bir muhasebeci tarafından hesaplanan tatil miktarı.
• Vergi ödemeleri İşçiler genellikle vergi ve diğer kesintiler düşüldükten sonra işçilere aktarılır.

Tabii ki, çalışanın öncetatilinizi geçirin, zaman geçecek. Ancak tatil, izin başlangıcından en geç üç gün önce transfer edilir. Bu plandaki tatili hesaplama ve ödeme prosedürü katıdır. İşçi daha sonra para alırsa, bir şikayette bulunma hakkına sahiptir. Sonuç olarak, şirket para cezası ödeyecek.

Ancak, çalışanın ayrıca tatil programının önceden düzenlendiğini ve izin başvurusunun başlamasından on dört gün önce imzalanması gerektiğini hatırlaması gerekmektedir.

Tahmini izin süresi

Tatil bordrosunu hesaplama prosedürü yakından ilişkilidir.kavram, hesaplama dönemi olarak. Kabaca söylemek gerekirse, bu çalışanın izin verdiği dönemdir. Yani, çalışan öngörülen altı ay çalıştıysa, o zaman on dört takvim günü izin hakkına sahiptir. Çalışanın tehlikeli bir üretimde tam yüke maruz kalması durumunda, ek olarak yedi gün daha istenebilir. Bu nedenle, çalışanın yirmi bir ücretli izin günü hakkı vardır. Ayrıca, hesaplama önceki altı ay için ücretlerine dayanacaktır.

Ancak, çalışanın gelecek yıla uzun bir süre boyunca girmemesi durumunda, 12 aydan fazla bir süre, tatil ücretinin hesaplanması ve hesaplanması prosedürü, bir önceki yılın fayda miktarını hesaplamak için alınacağı şekildedir.

Pratik örnek

Bir çalışan Petrov V.V. 1 Ocak 2015 tarihinde işletmeye geldi ve sadece Mart 2016'da tatile çıktı, daha sonra hesaplama periyodu Ocak-Aralık 2015 arasında olacak. Yani, bu süre zarfında zararlı üretime katılmadığını dikkate alarak, 28 takvim günü izin hakkına sahiptir.

Ancak, tahmini süreye rağmen, tatilPetrov VV, Mart 2015'ten Şubat 2016'ya kadar olan süre için maaştan hesaplanacak. Tam olarak, bir sonraki tatilde varlığının tarihinden önce gelen kişi olduğu için. 2017 yılında bu plandaki izin hesaplaması prosedürü hiçbir değişiklik değildir.

Tatilin hesaplanması. Temel parametreler

Tatil ödemeleri, çalışanın fatura dönemindeki maaşından hesaplanır. Ayrıca, her ay çalıştığı gün sayısını da hesaba katar.

Rus yasalarına göre, siparişayrılma tahakkuku, çalışan tarafından tam olarak çalıştırılan her ay için 29.3 gün ile kredilendirilir. Bu, tatiller hariç, yıllık ortalama çalışma gün sayısıdır.

Yani, bir kişi tüm yıl boyunca tamamen çalışıyorsa, on iki ay sonra, o zaman tatil ödemesinin hesaplanması için çalışılan toplam gün sayısı: 351,6 gün.

Hesaplamadan hangi süreler düşülür?

Tatil ücretini hesaplama prosedürü, bir muhasebeci tarafından takip edilen prosedür, fayda hesaplamasının çalışanın dahil olduğu dönemleri içermediğini varsayar:

• düzenli bir tatildi;
• annelik yardımı aldı;
• geçici sakatlık ödeneği aldı;
• bir iş gezisinde oldu;
• resmi olarak resmi bir idari izin aldı.

Tatil hesaplama örnekleri

Çalışan Petrov V.V.Kuruluş yılını tatilden önce çalıştı, Ocak 2016 hariç tüm aylar çalıştı. Bu süre zarfında on takvim günü için geçici iş göremezlik belgesi aldı.

Böylece, muhasebeci tatilini aşağıdaki gibi hesaplamalıdır: on bir ay boyunca Petrov VV 322.3 takvim günü çalıştı.

Ocak ayı için çalışıldı: (31-10) * 29.3. Alınan toplam 31 takvim gününe ayrılmıştır. Toplam - 19.85. Yani, çalışanın fatura dönemi için çalıştığı gün sayısı 342,15 gündü.

Dikkate alınmayan miktarlar

Faydaları hesaplamak için prosedür, tatil, tüm tutarların hesaplamaya dahil olmadığını varsayar. Bu nedenle, genellikle aşağıdaki ödeme türleri kaldırılır:

• Dikkate alınmayan dönemler için ödeme yapın. Yani, eğer çalışan bir iş gezisinde olsaydı, o zaman seyahat günü ve seyahat için ödenen tutarlar hesaba katılmaz.
• Çalışana maddi yardım, yaniÇalışanın mali durumunu iyileştirmek veya çalışmasını teşvik etmek için tasarlanmış ödemeler. Yani, burada bir çocuğun doğumu veya 8 Mart'ta mali yardım içerebilir.
• Bir defaya mahsus bonuslar. Örneğin, bu tatil ile ilişkili olanlar için enerji günü için ödül.

Tatil hesaplaması örneği. miktarlar

İşçi Petrov V.V. Her ay 30.000 rublelik bir maaş alır. Ancak, Aralık 2015'te, 5.000 ruble miktarında Yeni Yıla prim verildi. Bu tür ödemeler hesaplamada dikkate alınmaz, çünkü bu durum tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin prosedürle çelişir, böylece Petrova V.B'nin ödeneğini hesaplamak için alınan maaş 30.000 * 12 aydır. Toplam: 360.000 ruble.

Bir gün için tatil işçilerinin miktarı: 360000 / 342.15 = 1052 ruble 17 kopek.

28 takvim günü için Petrov V. In, 29460 rubleye aktarılacak. 76 polis.

Ancak, bir çalışan daha az miktarda alacakBu yüzde 13, çünkü bu kişinin geliri üzerinde bir vergi. Tatil ödemelerini hesaplama ve kaydetme prosedürü, bu eylemlerin her biri için, muhasebecinin daha sonra uygun gönderimi yapacağı varsayılmaktadır.

Geçici iş göremezlik ödeneği

Geçici maluliyet ödeneğinin hesaplanmasıveya hasta yaprakları üzerinde farklı bir görünüme sahiptir. Dolayısıyla, hesaplama, çalışanın şu anda çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, önceki iki yılı dikkate alır. Bu nedenle, çalışan Petrov V. V. deneyimin yokluğunda ve buna göre ücretler, iş göremezlik için asgari tutara sahip olacaktır.

Yani, Ocak 2016'da hastaneye giderken2014 ve 2015'i al. Çalışan, 2015 yılında tüm dönem için 360.000 tutarında bir ücret aldı. Ancak, bu miktar 730 güne bölünecektir.

Böylece, bir gün için ödeme tutarı: 360000/730 = 493 ruble 15 kopek.

Bununla birlikte, çalışanın rolü de bir rol oynar. Yani, bir çalışanın beş yıla kadar tecrübesi varsa, o zaman tahakkuk edenlerin sadece yüzde 60'ına, yani 295 ruble 89 kopeklik ödenir. Tabi ki bu miktardaki vergiler de kaldırılıyor.

Geçici sakatlık ödeneği hakkında ilginç gerçekler

Geçici sakatlık ödeneğiHastalığın başlangıcından itibaren altı ay içinde alınır. Bu, işverene hastalık izni veren çalışanın çok fazla bekleyeceği anlamına gelmez. Hayır, bu belgeyi altı ay içinde sunma hakkına sahiptir ve reddetme hakkı yoktur.

Şimdi ödeme şartlarına gelince, 2015'ten itibarenSosyal Sigorta Fonu'nun pilot projesi çoğu bölgede yürürlüğe girmiştir. Ona göre, işveren, hastalık iznini aldıktan sonra, sosyal fonlarda veri göndermek için beş takvim günü vardır.

Buna karşılık, bu kuruluş içinOn gün, sayfanın ve hesaplamaların doğruluğunu ve transfer için iki gün olduğunu doğrular. Ortalama olarak, çalışan yaklaşık iki hafta boyunca parasını bekliyor. Çoğunlukla bu tarihten önce listelenmiştir.

Ayrıca, sadece kadınların kim olduğunu hatırlamaya değer.Çocuğun bakımı için ayrılan izni bırakmak için hangi sürenin seçileceğini seçme hakkı vardır. Yani, eğer göz önünde bulundurulduğu bir yılda bir annelik ödeneği bulmak için en az bir gün varsa, bu yıl başka bir tane ile değiştirilebilir. Bu, kadınların hak ihlalinde bulunmaması için yapılır.

Diğer muhasebe biçimleri: ülkeler

Genellikle, acemi muhasebecileri, Belarus Cumhuriyeti veya diğer ülkelerde tatil hesaplamak için prosedür hakkında soruları duyabilirsiniz. Burada her şey bireyseldir ve ülkede yürürlükte olan mevzuata bağlıdır.

Bu durumda benzer algoritmalar kullanılır. Ancak, tatil günlerinin sayısının farklı bir hesaplaması yapılır. Ayrıca, ortalama gün sayısı 29.3 değil 29,7 gündür. Diğer yönlerden algoritma benzerdir. Ortalama aylık ücret, aylık ortalama gün sayısına bölünür. Sonuç, tatil günlerinin sayısıyla çarpılır.

Tatil yardımlarının ve geçici faydaların hesaplanmasısakatlık - o her çalışanın hesaplarını karşıya şeylerdir. Kuruluşun faaliyet gösterdiği ülkenin mevcut mevzuatına doğrudan güvenmek gerekir. Bununla birlikte, hesaplamalara yardımcı olan uygun formüller vardır.