Tatil sırasına getirilen yeni kurallar neler?

Modern bir insan onun ne olduğunu bilmelihakları var. Özellikle bu haklar, daha az para ödemek ya da izin günlerini azaltmak için çalışanı her şekilde yanıltmayı başaran işverenler tarafından ihlal edilmektedir. Kimseyi kötü niyetle suçlamadan, kanunun cehaletinin sorumluluktan muaf olmadığını ve her çalışanın tatil sırasının farkında olduğunu söylemeliyiz. Bugün, çalışan bir kişi, ne zaman ayrılmaya hakkı olduğunu, ne zaman verildiğini ve ne zaman tatil düzeninin ne zaman olduğunu bildiğinde, kültürün temel bir işareti haline gelmiştir.

Bu, oldukça karmaşık bir görevdir.Bir muhasebecinin izin için tazminat hesaplarken dikkate alması gereken pek çok nüans. İzin ve ödemenin hesaplanması için yeni prosedürde önemli değişiklikler yapılmıştır. Bunlar arasında:

• Daha önce olduğu gibi 11 ay içinde değil, istihdam tarihinden itibaren altı ay içinde ayrılma hakkının ortaya çıkması.
• Bu süre zarfında çalışan, tatil parası hesaplanırken hesaba katılmayan 14 günlük bir süre için bordrosuz tatile başvurabilir.
• Taraflarca mutabık kalınan izinlerin uzatılması veya ertelenmesi.
• Bazı kategorilerde çalışanların ek izin hakkı.

Yeni Federal Kanun kapsamında asgari izin süresi hafta sonları ve tatil günleri hariç 28 takvim günüdür. Bu terim, işveren tarafından ortalama kazanç tutarı üzerinden ödenir.

Tatil için ödeme prosedürü de kesinlikleYeni İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kurallardaki en keyifli şey, tatil günlerinin ödenmesi için maksimum sınırın olmamasıdır. Bu, zararlı üretim yapan, aşırı soğuk kutup koşullarında çalışan ve yaşayan veya düzensiz bir iş gününe sahip olanlar için faydalıdır.

Tatillerin olağan düzenine göre yapılırtakvim yılının başlangıcından en az iki hafta önce hazırlanan ve ilgili belgede açıklandığı şekilde çalışanla birlikte kararlaştırılan yıllık takvim. Bu program hem işveren hem de çalışan için zorunludur. Bazen, mücbir sebepler söz konusu olduğunda, taraflar arasında mutabakata varılarak, izin ertelenebilir veya çalışan zamandan ayrılma hakkını kullanabilir.

Ayrıca, modern tatil düzeni, tatil döneminin bölünmesinin birkaç parçaya bölünmesini sağlar. Ancak bu parçalardan biri 14 günden kısa olamaz.

Ve elbette, bunun hakkında ayrı ayrı söyleyelim.Çoğu zaman işverenler tarafından uygulanmayan pozisyon. Bu, tatil parasını hesaplamanın zamanı. Yeni kurallara göre, tatiller için ödeme prosedürü, işverenin vadesinden en geç 3 gün önce tazminat ödemesini zorunlu kılmaktadır. Hesaplama için son 3 ayın rakamları alınır. Bu süre için kazanılan miktar önce 3, sonra 29.6'ya bölünür. Yani 1 takvim günü için ortalama kazançlar hesaplanır. Ve sonuç, işten dinlenmek için verilen günlerle çarpılır.

Tek bir sosyal vergi, toplam tutardan mutlaka düşülür.

Bir kez daha, biz ne zamanBir kişi bir hastanede bir tatil sırasında sağlık izninde ya da bir ayakta tedavi görürse, izin verilen sayıda gün boyunca mekanik olarak uzatılır. Bu hüküm, doğum izni olan kişiler için belirli bir yaşa gelene kadar geçerli değildir. Uzun süreli tatilden ayrıldıktan sonra, çalışan bir daha çalışmaya başladıktan sonra sadece altı ay sonra bir sonraki hakkı alır.

Bunlar her çalışan kişinin bilmesi gereken pozisyonlar. Yeni İş Kanununda yapılacak tatbikatların hesaplanmasına ilişkin prosedürden doğan tüm meseleler dikkate alınır ve çalışanın haklarını korumaya yöneliktir.