"Altın Paraşüt" - nedir bu? "Altın paraşütün" en büyük boyutu nedir?

"Altın Paraşüt" - nedir bu? Rusya için karşılaştırmalı yeni bir konsept, şirketin kontrolünün dışındaki nedenlerle şirketten çıkarılması durumunda üst düzey yöneticiye etkileyici bir nakit tazminat ödenmesi anlamına gelmektedir. Şu anda az sayıda yerli lider, çalışanlardan okur-yazar ayrımı becerilerine sahip olabilir. Şimdiye kadar birkaç şirket bu uygulamayı kullanıyor ve zihniyetimize yabancı olduğunu düşünüyor.

"Top" un işten çıkarılması

"Altın Paraşüt" - nedir bu? Finansal sözlük "Finam" dediği gibi, bu birleşme sırasında anonim şirketin üst yönetimine tahakkuk eden tazminattır. Ayrıca, AO sahipleri, düşmanca devralmayı önlemek için böyle bir planın maddi tazminatını kullanabilirler. Aynı zamanda, anonim şirketin işleyişini düzenleyen resmi belgeler, yeni sahibinin inisiyatifinde işten çıkarılma durumunda yönetimin katı tazminat, büyük çapta tazminat ödemeleri vb.

Basitçe reddettiğinde, "altın paraşüt"Bu, belli koşullar altında büyük bir miktar paranın ödenmesini sağlayan şirketin üst yöneticisi ile yapılan bir sözleşmedir. Aynı zamanda, tazminat, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra bile, toplu olarak veya aylık olarak ücret şeklinde ödenebilir. Alternatif bir seçenek - hisse paketleri veya emekli maaşı ödemeleri gibi belirli faydaların sağlanması.

Dikkate alınan fenomen sadece ortaya çıkar.Rusya. Beş ya da yedi yıl önce herhangi bir tazminat söz konusu değildi. Genellikle, prim ödemelerinden önce, işveren, belirli bir süre için rakip firmalardaki servise transfer edilmemesini şart koşar.

Bu ne için?

Söz konusu tazminat tedbiri getirildiişten atılan üst yöneticinin hoşnutsuzluğunu ortadan kaldırmak için. Buna ek olarak, katı teşvik ödemelerinden daha fazlasının, örneğin varlıkların geri çekilmesi gibi, firma içinde sahteciliği önleyeceğine inanılmaktadır. Bir başka önemli nokta: “paraşüt”, tüzel kişiliği emen taraf için olumsuz sonuçlara yol açmakta ve işten atılan çalışanlara darbeyi hafifletmektedir.

Batı ülkelerinde uygulama oldukça yaygındır.İş ilişkilerinin erken sona ermesi durumunda, bedeli tazminatlara dahil ederek. Amerikan ve Avrupalı ​​işverenlerin, şirketin sadece üst düzey yönetimini değil, aynı zamanda orta düzey çalışanlarını da sağladıkları dikkate değerdir.

sınıflandırma

Çalışanın seviyesine ve büyüklüğüne bağlı olarakÖdemeler "altın", "gümüş" ve "teneke" paraşütleri ayırt eder. Birincisi yöneticiler, ikincisi orta düzey yöneticiler ve üçüncüsü önde gelen uzmanlar ve genç yöneticiler içindir.

Üst yönetici için "altın paraşütün" büyüklüğütüm makul sınırları geçebilir. Burada her şey şirketin yönetimine ve faaliyet alanına dayanır. Dolayısıyla, en büyük "paraşütler", finansörler ve bankacılar için "açığa çıkarılır". Örneğin, ABD'de (bu kavramın doğduğu yer), 2008'de, başarısız olan yatırım bankaları, kurulu yükümlülükleri terk etmeyi başaramadılar, bu yüzden de iflaslar bile üst düzey yöneticilerine tazminat olarak milyarlarca dolar ödedi.

Bankaların devasa kayıpları, ABD Kongresi'nin tazminat ödemelerini sınırlandırma ve üst yönetimin maaşlarının tam olarak gözden geçirilmesi kararını vermesini istedi.

Ve biz nasılyız?

Rusya'da, "paraşüt" uygulamasıçok istikrarsız ekonomik koşullar. Sadece Ağustos 2009'da Federal Finansal Piyasalar Servisi tarafından “Anonim Şirketler Hakkında” Kanununda değişiklikler yapılmıştır. Sonuç olarak, çalışma ilişkilerinin programa uygun olarak geri alındığı genel müdür ve yönetim kurulu üyelerini tazmin etmek mümkün hale gelmiştir. Bugün itibariyle bu konuda ideal mevzuat hakkında konuşmak için henüz çok erken olduğu açıktır. Bu nedenle, üst düzey yöneticilere “altın paraşütler” vermeyi kararlaştırmış olan kuruluşlar tarafından karşı karşıya kalınması gereken birtakım sorunsal sorunlar var.

Rus mevzuatına dayanarak,Mevcut zaman "altın paraşüt" nde iş sözleşmesinde öngörülen veya işçi ile işveren arasında yapılan ek sözleşme şeklinde yapılmış olan istihdam ilişkileri, sona ermesi durumunda maddi tazminat için ön koşuldur. Bu durumda, tazminat aşağıdaki durumlarda ödenir:

- istihdam sözleşmesini imzalayan tarafların mutabakatıyla işten çıkarılma (LC RF'nin 78. Maddesi);

- personelin azaltılmasıyla ilgili olarak işten çıkarılma (LC RF'nin 81. Maddesi, 2. Fıkrası);

- Şirketin tasfiyesi (Madde 81, madde 1);

- çalışanın kendi iradesiyle işten çıkarılması (Madde 80);

- Şirketin sahibinin değiştirilmesi (aynı zamanda muhasebeci, başkanı ve yerine geçen kişileri, Madde 81, paragraf 4 için de geçerlidir).

Gerçekte, bu şekilde resmi kayıtRusya'da tazminat denilen çok sık değil. Bu özellikle yabancı çalışanların işten çıkarılması veya yurtdışındaki iş tecrübesi ile en yüksek sınıfın yerli uzmanları için geçerlidir. Aynı zamanda, standart Rus sorunu, sözde gri şemalar tarafından ücretlerin hesaplanmasıyla bağlantılı olarak maddi tazminat sağlama zorluğudur.

Daha önemli, para veya şükran nedir?

Çoğu zaman bu durumu gözlemleyebiliriz: Şirketin yönetimi, denetlenen yönün kapanmasına bağlı olduğundan, belirli bir üst yöneticinin hizmetlerine artık ihtiyaç duymadığına karar verir. Bir insanın parayı almaması daha önemlidir, fakat kendini tecrübeli ve değerli bir uzman olarak gördüğü için işverenin saygılı tutumu. 2008 krizi sırasında birçok Rus şirketi bu problemle karşı karşıya kaldı. Özellikle o dönemde, emlak ve sigortadan etkilenen insanlar acı çekti.

İşten atılanların sadakati nasıl sağlanır?

"Altın Paraşüt" - nedir bu? Söz konusu tazminat tedbiri, iş sözleşmesinin bozulmasının nedenine rağmen, eski çalışanın şirkete karşı iyi bir tutumunu korumasını sağlar. Aynı zamanda, personel uzmanları işten çıkarılmamış kişinin memnuniyetsizlik nedenlerini ayrıntılı bir şekilde analiz eder. Bu süreç, kendine saygılı bir organizasyonun İK markasına yönelik çalışmasının ayrılmaz bir parçasıdır. Bu nedenle, her bir çalışanın son bir görüşme yapması nedeniyle, mevcut çalışma koşullarına, ücretlerine, meslektaşlarına, işverene karşı tutumunu ortaya koyan sonuçlara göre.

"Paraşüt" şantajı

Uygulamanın gerçek nedenleri nelerdir?Rusya'da maddi tazminat yaygınlaşmadı mı? Bu sorunun birkaç cevabı var. Her şeyden önce, yerli şirketlerin çoğunluğunun sahiplerinin yönetiminde olduğu ve "altın paraşütün" üst düzey yöneticinin işletme sahiplerine olan bağımlılığını en aza indirdiği gerçeğini hesaba katmak gerekir. Davanızı kiralanan bir liderin ellerine verin ve onu bağımsız ve mali açıdan kârsız ve psikolojik olarak uygunsuz hale getirin.

Ayrıca, "altın" uygulamasının bir görüş varparaşütler "devralma sırasında şirketin hissedar değerinin en az yüzde on ikiye düşmesine neden olur, çünkü mali açıdan sigortalı çalışanlar yerlerinin kaybedilmesinden korkmazlar, bu da genellikle üretkenliklerinde bir düşüş anlamına gelir.

Üçüncü nedeni: dikkate alınan maddi ödemeleri en yüksek kompozisyonun tazminat paketine eklerken, sahip ve hissedarlar, kiralanan çalışanları kontrol etmek ve yönetmek için açık bir mekanizmaya sahip değilse, "paraşüt" şantaj riskini artırırlar.

"Altın Paraşüt" - nedir bu? Taraflar adil oynarsa, işin verimliliğini artırmak için bir teşvik olur. Örneğin, şirket şirketi satışa sunmayı amaçlamaktadır, ancak işlemin etkililiğinden emin değildir. Harcayabilmek için her biri bir gelir garantisi olarak maddi ödüller vermeyi vaat eden profesyonellerden oluşan bir ekip kuruyor.

Bu yaklaşım insanların yüzlerini kaybetmedikleri ve birbirlerini manipüle etmedikleri yerlerde çalışır.

Muhteşem miktarlarda

En büyük "altın paraşüt" "için açıldı"Richard Fulda - Amerikan bankası Lehman Brothers'ın eski CEO'su. İşten çıkarıldıktan sonra üç yüz milyon dolar daha zengin oldu. En "pahalı" yerli müdürü, Norilsk Nickel'in eski CEO'su Vladimir Strzhalkovsky'dir. Cüzdanı yüz milyon dolar ile dolduruldu. İkinci yer Uralkali Denis Morozov'un eski başkanı tarafından çekildi. Yaklaşık yedi milyon dolar ödedi. Üçüncü aşamada, Alexander Provotorov yer almaktadır. Rostelecom eski müdürü tazminat olarak iki yüz milyon Rus rublesi aldı.

Başkanın tepkisi. "Altın paraşütlerde" kanunu

Maddi tazminat tutarı ile ilgili anlaşmazlıklarA. Provotorov aldı, uzun bir süre için yok olmadı. Bu konudaki polemiklerin zemini karşısında, birçok milletvekili "altın" paraşütlerini sınırlamanın mevcut ekonomik şartlarda uygun bir önlem olacağını kaydetti. Girişim Vladimir Putin tarafından onaylandı. Sonuç olarak, Mayıs 2013'te, Devlet Duması'na işten çıkarma üzerine üst düzey yöneticilere yapılan ödemelerin sınırlandırılmasına ilişkin bir yasa tasarısı getirilmiştir. Mart 2014'te, Federasyon Konseyi tarafından onaylandı. Şimdi yetkililer için "altın paraşütler" maaşlarının üçten fazla olamaz. Ayrıca, İş Kanunu, disiplin cezaları veya suçlu eylemler nedeniyle işten atılan kişilerce tazminat ödemelerinin alınamadığını belirten bir yazı ile desteklenmiştir.

önemli

Yeni yasanın normları ve TC'de yapılan değişikliklerBunlar, devlet kurumları ve şirketleri, devlet kurumları ve MUP'lerin yanı sıra belediyenin veya devletin katılımı olan firmaların yöneticileri, onların yardımcıları ve baş muhasebecileri için geçerlidir.