Bugünün güncel çalışma rutini mi?
İş tecrübesi kurulmuşMevzuat, çalışma süresi ve bazı yasal sonuçlara yol açan diğer yararlı faaliyetler. Hizmet süresine dahil olan şey, bu kavramın ne anlama geldiğine bağlıdır. Bu terimin dahil olmak üzere birkaç yorumu vardır:
- Sigorta deneyimi. Bireysel girişimci olarak, iş sözleşmeleri kapsamında çalışan bir kişinin, orduda ne olduğu veya kamu hizmetinde bulunduğuna göre dikkate alınır. Aynı zamanda, işverenlerin emeklilik fonuna katkıda bulunması gerekiyordu. Yaşlılık emekli maaşı atandığında (şu an 5 işte yeter), hastalık izni, işsizlik ödeneği ve çocuk bakımı için ödeme hesaplanırken dikkate alınır. Bu nedenle, modern bir pazarda, "beyaz", düzgün tasarlanmış bir maaş almak önemlidir.
- Emek içeren genel deneyimYasanın izin verdiği mevcut kesintilere bakılmaksızın faaliyet. İkincisi, askerlik hizmeti, sakatlık veya hastalık nedeniyle sakatlık (grup 1,2), engelli bir birinci gruba bakma veya son 3 yıl içinde bir çocuğa annelik bırakmayı içerebilir. Bir emekli maaşı almaya hak kazanmak için, kadınlar için toplam hizmet süresinin 20 yıl ve erkekler için 25 yıl olması gerekmektedir.
- Hizmetin uzunluğu özeldir - zararlı endüstriler, Uzak Kuzey bölgeleri ve belirli spesiyaller dahil olmak üzere belirli koşullar altında çalışırken tahakkuk edilir.
- Sürekli iş deneyimi bir aradaBir işten diğerine işe yerleştirme arasında sadece kesin olarak tanımlanmış zaman aralıklarına izin veren çalışılan zaman. Örneğin, bir çalışan iyi bir neden olmadan gönüllü olarak istifa ederse, başka bir işe girmeden önce hizmetin sürekliliği üç hafta boyunca korunur. Birinden diğerine çeviri yaparken, bir aydan fazla geçmediyse, çalışma kesintisiz devam edecektir. İşçi Uzak Kuzey'e yönlendirilen bölgede çalışmayı durdurduysa veya Rusya Federasyonu'nun belirli işletmelerde işten çıkarıldıktan sonra kişilerin sağlanması için sözleşmeler imzaladığı ülkelerden taşınmışsa, 2 ay içinde yeni işçi ilişkileri kurmak için istihdam süresinin uzunluğu konusunda bir sonuç doğurmaz. .
Eski ve yeni iş arasında kırılmak 3 ay olabilir ve çalışan sürekli bir tecrübe kaybetmemiştir, aşağıdaki kategorilere ait olması gerekir:
- Yeniden örgütlenme veya çalışan sayısının azaltılması nedeniyle işini kaybeden bir kişi;
- geçici sakatlığın sona ermesinden sonra, önceki işinden atılan bir çalışan;
- engellilik nedeniyle işten atılan bir çalışan. Bu durumda üç aylık süre, iş kapasitesinin restorasyonu tarihinden itibaren ücretlendirilir;
- çalışan, tutulan pozisyona karşılık gelmeyen veya sağlık nedenleriyle çalışmayı gerçekleştiremeyen bir kişidir ve bu nedenle işten çıkarılmıştır;
- Bir kişi, öğrenci sayısındaki azalma nedeniyle öğretmekten muaf olan ilköğretim sınıflarının öğretmeni, vs.
Sürekli hizmet kaydı sınırsızdırSözleşmenin, hamile kadınlar ve 14 yaşın altındaki çocuklara sahip olanların (16 yaşın altındaki engelli çocuklar), kadınların yukarıda belirtilen yıllara ulaşmadan önce yeni istihdam ilişkileri oluşturması halinde sona erdirilmesi. Ayrıca, eşlerden birini iş için başka bir bölgeye devrederken ve emeklilikle bağlantılı olarak işten çıkarılma durumunda (kendi iradesiyle), kendi iradelerini bırakanlar için kesinti süresi belirlenmemiştir.
Sürekli deneyim 2007'ye kadar geçerliydi çünkü O sırada hasta izin belgesindeki ödeme miktarı ona bağlıydı. Bugün, bu faydaların miktarı hizmetin uzunluğuna, yani hizmet süresine bağlıdır. işverenin katkı yaptığı dönemlerden itibaren.
