Sürekli iş deneyimi

Rusya Federasyonu'nun yasama eylemleriBirkaç istihdam uzunluğunun çeşitleri - toplam, sürekli ve özel. İnsan çalışma süresi toplam hesaplama yaş Emeklilik boyutunun yanı sıra sakatlığın başlamasını veya gelir getirenin kaybı belirlemek için kullanılır.

Hizmetin toplam süresi,Bir kişi, bir iş sözleşmesi kapsamında bir kuruluşta veya bir organizasyonda çalıştı. Kollektif çiftlik veya diğer kooperatif çiftliklerinde çalışma süresi de sayılır. Genel olarak, genel deneyimde, vatandaşın sosyal devlet sigortasına tabi olduğu performansta herhangi bir iş faaliyeti yer alır. Buna ek olarak, yaşlılık emekli maaşlarının hesaplanması için alınan dönemlerde aşağıdakileri içerir:

- Paramiliter bir türün korunmasında, özel iletişim organlarında veya madeni para kurtarma ekiplerinin bir bölümünde hizmet vermek;

- Bireysel girişimci olarak faaliyet;

- RF Silahlı Kuvvetlerinin silahlı kuvvetlerinde hizmet;

- Kolejlerde, yüksek ve ikincil özel devlet kurumlarında vb. eğitim süresi.

Özel hizmet süresi belirli bir süreyi dikkate alır.Özel özellikleriyle ilgili çalışmalar. Uzak Kuzey koşullarında veya insan sağlığını olumsuz yönde etkileyen zararlı faktörlerin varlığında işe yarayabilir.

Sürekli iş tecrübesi kendine aitayırt edici özellikler. Bu, bir işçinin yararlı aktivitesinin süresini değerlendirmek için bağımsız bir kategoridir. Çalışma zamanının genel aralığını karakterize etmez, fakat bazı spesifik olanı. Bir kimsenin bir önceki yerinden kovulduktan sonra iş bulamadığı belirli bir süre boyunca sürekli bir istihdam dönemine girmez. Yasama eylemleriyle belirlenen süreye göre, yeni bir iş yeri arayışına bir aydan fazla bir süre ayrılmamıştır. Aksi halde, servis süresi kesintiye uğrar. Yasama eylemleri, çalışma süresinin sürekliliğini korumanın olmadığı durumlarda diğer durumları sağlar. Bu, bir kişinin kendisine verilen görevleri dürüst olmayan bir şekilde yerine getirmek için aldığı bir cezadır. Bir önceki iş yerinden disiplin yaptırımlarının, güven kaybının, vb. Nedenlerle bir kişinin işten çıkması durumunda sürekli iş tecrübesi yoktur.

Mevzuat, bir iş sözleşmesi bulunmadığı zaman, bir kişinin hayatının bu dönemlerinin dikkate alınmasına izin veren hükümleri yürürlüğe koymaktadır. Yani, sürekli iş deneyiminde sayılır:

- Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri veya Rusya Federasyonu Federal Güvenlik Servisi organlarında, daha fazla iş veya çalışma için alındığı günden önceki zaman aralığı üç ayı geçmediyse;

- Okullarda eğitim süresi, ileri eğitim kursları vb.

Sürekli iş deneyimi bir kişiye verirbelirli garantiler. Normatif-hukuki düzenlemeler, işçinin faaliyet süresinin belli bir değere ulaşmadan belli bir değere ulaşmadığı durumlarda elde ettiği ek faydaları alma hakkını düzeltir:

1. Bu tür işçilere, işletmenin personelinin büyüklüğü azaltıldığında tercih edilir.

2. Bir toplu iş sözleşmesi, kuruluşta uzun bir çalışma kaydına sahip çalışanlar için yıl için ek bir parasal prim sağlayabilir.

3. Uzak Kuzeydeki ve eşit bölgelerdeki tüm ekonomik varlık çalışanlarının belirli bir miktar ücret ek ücreti alınır, bu miktar hizmet miktarındaki artışla birlikte artar.

Uzun vadeli iş ilişkilerini teşvik eden tüm önlemlerİşletmenin işgücünün istikrarını ve istikrarını artırmak için çağrılır. Bu maliyetler, sonuçta, personele atanan görevlerin nitel uygulamasına katkıda bulunur ve yeterlilik seviyesini artırma arzusunu motive eder.