Çalışanların seçiminde kriter olarak kişinin olumlu nitelikleri

Her zaman bir özgeçmiş çiziyoruz.Aynı sorunla - maddenin "pozitif ve negatif nitelikleri" doldurulması. Sık sık ona biraz ilgi gösteririz, bu yüzden işe alınmadık. Gerçek şu ki, bir lider için sadece eğitim ve iş tecrübesi değil, aynı zamanda bir kişinin olumlu nitelikleri önemlidir.

Oh, ama bazen en az bir kez hatırlamak ne kadar zoronun kaliteli! Hiç de değil çünkü orada değiller! Sadece en önemli anda, hiçbir şey olmuyor, şansın olması gibi. Ek olarak, bir kişinin tüm olumlu ve olumsuz nitelikleri her bir özette dikkate alınmamalıdır. Bir pozisyon için başvuruyorsanız - bir liste olmalı, başka bir - başka. Elbette, birçok nitelik hem ikisinde hem de başka bir özgeçmişte ortaya çıkacaktır, fakat bunların hepsinin belirli bir etkinlik için önemli olmadığını anlamak önemlidir.

İlk olarak, bir kişinin olumlu niteliklerinin her zaman önemli olduğu hakkında konuşalım. Tabii ki, bu:

- çalışma arzusu;

- Dakiklik;

- Dikkatlilik;

- nezaket;

- sorumluluk;

- dürüstlük;

- maksatlılık.

Herhangi bir işveren, böyle bir çalışanı değerlendirecekkişilik kalitesi. Ancak, aldatmanın iş almanın en iyi yolu olmadığını unutmayın. Bu nedenle, özgeçmişte yazdığınız her şeyin doğru olması gerekir. Tüm bu özellikler doğumdan herhangi bir kişiye çıkarılmalı, bu nedenle büyük ihtimalle aldatmak zorunda değilsiniz.

Daha ileri gidiyoruz. Bir kişinin hangi olumlu nitelikleri belirli bir pozisyon için başvurmanıza izin verir? Burada her şey de oldukça basit. Eğer işgal etmek istediğiniz boşluk insanlarla çalışmayı içeriyorsa, o zaman (ideal olarak) sizde:

- kendini kontrol etme;

- Sosyallik;

- Neşelilik;

- iletişim becerileri;

- Strese karşı direnç;

- Müşterilerle ortak bir dil bulma yeteneği.

Bir sekreter ya da bir ofis müdürü için gereksiz olmayacaktır.itiraz. Kabul et, böyle bir kişi şirketin yüzü ve müşterileri tarafından sevilmeli. Eğer pozisyon bir takımda çalışmayı üstlenirse, o zaman diğer çalışanlarla koordineli bir şekilde çalışabilme yeteneği müdahale etmeyecektir. İş seyahatleri ve gezileri ile ilgili çalışmalar, enerji ve yeni koşullara hızlı bir şekilde uyum sağlama yeteneğini gerektirecektir.

Ama tüm olumlu değil ki dikkatHer durumda insan nitelikleri öyle kalır. Örneğin, bir programcının pozisyonu için bir adayın sürekliliği varsa, lider iş arkadaşlarıyla iletişim kurmaktan daha fazla zaman harcayacağını düşünebilir. Ritüel hizmetin neşeli bir çalışanının müşterileri tolere etmesi olası değildir.

Hangi spesifik özelliklerin not edilmesi gerektiğidevam? Yine, boşluğa bağlı. Gönderi ön eğitim içeriyorsa, "öğrenilebilirlik" i, yaratıcı çalışmayı belirtin - bize yaratıcı düşünme ve yaratıcılık hakkında bilgi verin. Belli belgelerin hazırlanması, kestirme, öz eleştiri - tüm bu niteliklerin sadece bireysel durumlarda belirtilmesi gerekir.

Genel olarak, bir özgeçmişin tamamlanması (ve hatta bir tanesi)madde) ciddi bir meslektir. Gerilim hafızası, bir kişinin var olan niteliklerini hatırlar. Bu pozisyon için olumlu ve uygun bu özelliklerden seçim yapmak zor olmayacaktır.