İş Kariyer: Yönetim Ve Planlama.
Iş hayatı Belirli bir mesleki faaliyet alanında ilerici ilerleme var. Kalitatif içerir veProfesyonel büyüme, ileri eğitim, yeteneklerin geliştirilmesi. Öte yandan, bu işte yapılan işin ücret miktarında bir artış söz konusudur.
İş hayatı sadecepromosyon. Bir kariyerin niteliği, gelişimi belirli bir faaliyet veya meslekte ima eder. Yani, insan faaliyetlerinin profesyonel özelliklerine bağlı olarak çok sayıda kariyer çeşitliliği getirebilirsiniz. Bir sanatçı, yönetici, doktor, politikacı veya askeri bir adam olarak kariyer olabilir.
İlerleme uzmanı belirli bir kişinin bireysel özellikleriyle doğrudan ilgilidir.özveri, hırs, vb. gibi temel karakter özellikleri. Mesleğinizdeki geleceğin farkındalığı ve kişisel vizyonu, merdivenlerden yukarı hareketin temelidir.. Burada pozisyonun oluşmasıprofesyonel ve çalışan küre adam. Kariyer büyümesini etkileyen faktörlere göre, kişisel yaşamın, yani iş dışındaki hayatın güvence altına alınması mümkündür.
Bu sorun bir kişinin öznel özelliklerine çok bağımlı olduğu için, hizmetin yönetiminin tanıtım adamın elinde de olduğu sonucunu çıkarmak mantıklıdır. Gerçekten de, bir iş hayatını planlamak en çok gerçek ilerlemeyi doğrudan etkiler.
Farklı kariyer türlerini tahsis etmek. Olabilir interorganizational ve örgüt içi. Uzman ve uzman olmayan bir kariyer uzmanı tanımlayın. Yatay, dikey ve gizli (veya merkezcil) bir kariyer gibi bir şey var.
En uyumlu ve umut verici seçenekBu gelişme profesyonel ve kurumlar arası düzeyde hem bu yüzden kariyer planlama olduğunu. "Çıkmaz sokak" kariyerinin şirketin gelecekteki gelişimi arasındaki ilişkiyi ve kendim yapısında, kendi yetenekleri planlama, mesleki başarıları ve kariyer promosyon umutları doğrultusunda, ortadan kaldırılması anlamak, bunların potansiyel okuyan: Bu bölümde iş yönetimi kariyer aşağıdaki hedeflerden daha gerçekleştirmek olmalarını gerektirmektedir Gerçekleşmemiş beklentilerden kaçınmak için kalkınma, vb.
Belirli bir alanda profesyonel bir profesyonel kariyer birkaç klasik içerir adımlar. Bunlar, bir kişinin hayatının mesleki faaliyet alanındaki orijinal parçalarıdır.
Ön aşama, çalışma zamanı veiş için hazırlık. Genellikle 28 yıla kadar sürer. Bu kez yerinizi bulmak için verilir. O zaman, yaklaşık beş yıl süren bir evrim aşaması var. Bu kez seçilen mesleklere hakim olmak ve nitelikler oluşturmak için harcanır.
Sadece bundan sonra sahne hakkında konuşabilirizpromosyon. Aslında, bu aşamadan itibaren iş kariyeri sadece başlıyor (geleneksel anlamda). Bu aşama yaklaşık 15 yıl (45'e kadar) uzanır ve becerilerin geliştirilmesi, deneyim kazanılması, beceriler kazanılması ve daha yüksek bir statüye sahip olmanın yanı sıra gerekli bağımsızlığın eşlik etmesi ile birlikte gelir. Bir kişinin kendine özgü ifadesi bir kişi olarak başlar. Bir kişi emeğinin daha yüksek bir ödeneği için çaba gösterir ve diğer alternatif gelir kaynaklarına ilgi vardır.
Koruma aşamasında, kariyerin zirvesi başlıyor. 60 yıla kadar sürer. Şu anda, sürekli eğitim. Bu dönem zaten yaratıcılık ile karakterizedir. Bağımsızlık ve kendini ifade etti.
Ve son aşama bir kariyerin tamamlanması. Adam zaten dinlenmeyi düşünüyor. Bir iş kariyerinin bir kişinin gözünde artan bir değere sahip olduğu bir kriz dönemidir. Diğer faaliyetlerde kendini ifade etme düşüncesi zamanı. Örneğin, favori hobinizde. </ strong </ p>
