Görüşme Soruları: Başvuru Sahibine Nasıl Başvurmalıdır?

Çoğu başvuru röportaj için hazırlanıyorİşe alma hakkında, az ya da çok ahlaki ve psikolojik olarak röportaj sorularına cevap vermeye hazır olup olmadıkları. Ancak bu, sadece standart sorular ve konularla ilgilidir, cevaplar önceden hazırlanıp önceden düşünülebilir. Eğitiminiz, kalifikasyon seviyeniz, önceki iş yeriniz, daha önce yapmış olduğunuz görevler listesi, hobiler ve hobiler, spora karşı tutum hakkında konuşmak zor değil. Ancak, röportajın başvuranı stres altına soktuğu bir ortamda nasıl davranılacağı açıklanmaktadır?

Her şeyden önce, bu arama unutulmamalıdırYeni bir çalışan, deneyimli bir işveren için bile oldukça zor bir meseledir. Bu da, her bir iş arayan için, özellikle de birinin denetlenmesi için son derece şüpheci olacağı anlamına gelir. Bir yandan, şirketin en önemli görevi, şirketin işleyişinin verimliliğini artırmak olacak olan en yetkin personeli arıyor, diğer yandan da pozisyonun adayı, konuşmayı, niteliklerini karlı bir açıdan aydınlatmak için yapacak. Zihnin ve sinirlerin bu anlaşılmaz savaşında en tecrübeli ve becerikli kazanımlar olduğu açıktır.

Anladıysanız, önceden öğrenilen cevaplarStandart sorular, potansiyel bir çalışanın doğru bir resmini oluşturmasına yardımcı olur, bu nedenle, her bir başvuru sahibi, mülakatın sorularını inceleyerek, standart olmayan dönüşümler için hazırlanmalıdır.

Başvuranlarla iletişim kuran bir görüşmeciÖnceden provokatif soruların bir listesini hazırlayın, ancak zaten konuşmanın seyrinde akla gelebilir. Yani, bildiğiniz gibi, cevapları önceden hazırlamak mümkün olmayacaktır.

Stresli bir durum yaratan bir işe alımcının hedefi veröportaja sürpriz anı soruları ekleyerek, potansiyel çalışanı bozmak, onu sinirlendirmek ve döküntü eylemleri yapmak için bir girişimdir.

Kışkırtıcı sorunun en basit versiyonuNitelikli bir şekilde görüşme yapmak isteyen ve başvuru sahibinin zayıflıklarını belirleyen kişi, önceki işin ilgi alanıdır. Bu durumda, potansiyel çalışan kaybolmaya başlar, çünkü soru özel olarak belirtilmemiştir ve üst üste her şeyi anlatmak için bir cazibesi vardır. Bu durumdan çıkmak oldukça basittir: Çalışan anların işverenle ne ilgisini sormak yeterlidir.

Başka basit ama etkili bir yöntemBir yazı için adayı kendinden çıkarmak, cevaplarından sonra duraklar. Dolayısıyla, yetkili bir görüşmeci, bir soruyu cevapladıktan sonra, genellikle durur ve devam etmeyi bekliyor gibi görünüyor. Eğer hepiniz istediyseniz, bir sonraki soru için hazır olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Bazı deneyimsiz başvuru sahipleri, mantıksal olarak tamamlanmış bir cevap son derece gülünç olduktan sonra bazı metinlerle ortaya çıkmaya başlıyorlar.

Bazen bir dolu vermiş olursunsorulan soruya kapsamlı bir cevap, ancak işveren, anlatılandan bir şey anlamadığını ve tekrar etmeyi istediğini söylüyor. Böyle bir durum, bir rakipten daha fazlasına yol açan bir kereden fazla gerçekleşebilir. Dur! İşe alımcınızın stres direncini test ederek elde etmeye çalıştığı şey bu mu?

Yukarıdaki kışkırtıcı görüşme soruları oldukça tipiktir, fakat tamamen sıra dışı bir durum yaratabilirsiniz, örneğin, kapakların neden yuvarlak olduğunu sormak.

Gördüğünüz gibi, kışkırtıcı sorular olabilirÇok fazla gelmek, ve onlara cevap vermek, hatırlamak en önemli şey, potansiyel işveren bu şekilde elde edilen bilgileri değil, ama stresli duruma nasıl tepki vermeyi başardığına değer vermektir.