Stimülasyon ... Malzeme teşvik
Bugün toplumun en tepesindeonun gelişimi. İnsanlığın, yüzlerce yıl boyunca elde edilen belirli bir miktar bilgi ve beceri ve ayrıca izlenecek belirli hedefleri vardır. 21. yüzyılda insanlar, yalnızca kendi çıkarları doğrultusunda çalışan, tek bir biyolojik organizmaya dönüştüler. Bu karmaşık biyolojik “canavar”, eylemleriyle, bir dizi ek sistem yaratır: sosyal, teknojenik, jeopolitik, bilgi vb. Ancak, dünyamızda hiçbir şekilde zorluk çekmeden. Keskin bir evrim, insanoğlunun ve her bireyin kendi güvensizliğine inanması için zorladı. Bilginin yalnızca sürekli kendini geliştirme sürecinde verildiğini unuttuğumuzdan, kendimizi tüm konularda aydınlattık. Böylece insanlık daha ileri gitmek istemiyor. Bu "isteksizlik" ile mücadele sürecinde insanlar çok yararlı bir maddi olmayan şey icat ettiler - bir teşvik.
Uyaran ve uyarım ...?
Uyaran ve uyarma gibi kavramlar,doğada bitişiktir. Çok fazla tanım ve yoruma sahipler, ancak bu, teşviklerin temel görevlerini değiştirmiyor. Bu gayri maddi nesne, kişiyi ilerlemenin ilerleyişi açısından ilgilendirmek amacıyla yaratıldı. İnsanların bu işe ilgi duyduklarında daha iyi çalıştıkları uzun süredir kanıtlanmıştır. Burada, uyaranın kendisinin maddî olmadığı gerçeğini anlamalıyız, ancak ifade edileceği biçim herhangi biri olabilir. Örneğin, işçiler primin onları beklediğini biliyorsa, bir şeyin üretimi çok daha hızlı olacaktır. Ek kazanç olarak ifade edilen ek bir bağlam olarak bir teşvik vardır.
Yani kavramı anlıyoruz. Alınan gerçeklerden yola çıkarak, uyarımın bir kişi üzerinde doğrudan bir etki süreci olduğu ve onu bir şeye doğru ittiği söylenebilir. Ancak bu terim sadece bir kişi üzerindeki etkiyi açıklamak için kullanılabilir. Uyarma süreci ekonomi, politika, tıp ve diğer branşlarda gerçekleşebilir. Aynı zamanda, bir kişi üzerindeki etki her zaman olmayacaktır.
Satışların uyarılması
Teşviklerin yardımıyla yalnızca kişiyi etkileyemeyeceğinizi kanıtlayan çok güzel bir örnek düşünün. Ekonomik şubeyi, yani satış alanını ele alalım.
Herhangi bir üretim nihai hedefe dayanmaktadır- Ürününüzü satmak. Bu sürecin dönmesi zordur, bu yüzden radikal yöntemlere başvurulur. Satışların uyarılması, amacı malların satışı olan bir dizi özel pazarlama eylemidir. Tüm sürecin bir bütün olarak ivme kazanması için malların hazırlanması, yaratılması ve satılmasının her aşamasında uygulanır. Diğer bir deyişle, satış promosyonu kişi üzerinde değil, süreçte bir etkidir.
Satış promosyonu türleri
Pazarlama bilimi bizim için çok geliştiZaman, onun tarafından oluşturulan birçok sistem, kendi türünde bir dizi var. Bir bilimden çok sayıda gerekli disiplin tahsis edilir. Bu nedenle, satış promosyonunun tipik özelliklerini ayırt edebiliriz, örneğin:
- İndirimler.
- Yeni ürünlerin örneklerini vermek kesinlikle ücretsizdir.
- Hisse ve çekilişler.
- Satış yapan şirketlerle yapılan işlemler.
- Hediyeler ve diğer promosyonlar.
Böylesine geniş bir tür listesi, satışların, tamamen maddi olmayan ve maddi teşviklerin genel sınıflandırmasına dahil edilemeyen, tamamen bağımsız bir sektörü teşvik etmesini sağlar.
Teşvikler başka bir kişiyi nasıl etkiler?
Hepsi iki ana gruba ayrılabilir: malzeme ve materyal içermez. Bu durumda, sadece kişiyi ve zihnini doğrudan etkileyenler temel alırız. Daha önce uyarımın, kişinin kafasında nihai fikri olan bir süreç olduğu belirtilmiştir. Onun gelişmesine yeni ufuklar taşımaya ve onu ele geçirmesine izin verecektir.
Ancak fikirler asla kendi başlarına ortaya çıkmaz. Motivasyon yoluyla yaratılmaları gerekiyor. Maddi teşvikin, kişinin kafasında bir fikir, motivasyon yaratmak için maddi teşvikler kullanmanın bir ürünü olduğunu tahmin etmek kolaydır. Ayrıca, terimin daha ayrıntılı bir tanımı vardır. Sürecin özü, bir kişinin emeği için mümkün olan en yüksek karı ve yüksek ödemeyi alma arzusuna dayanır. Stimülasyonun kendisi, formların kullanımı ve materyal görünümü yöntemleriyle yapılır. Her şey finansal olarak - her şeyden önce - insanların ilgisini içerir. Yukarıdakilerin hepsinden yola çıkarak, maddi teşviklerin, maddi form ve yöntemlerin yardımıyla kişisel karda doğal ilgisini etkileyerek bir kişi üzerinde bir etki olduğu sonucuna varılabilir.
Dikkat edilmesi gereken bir gerçekYukarıdaki süreç entegre bir sistemdir. Ancak, ekonomik teşvikler gibi bir şey var. İnsanları etkileme sürecinde daha geniş ve oldukça farklı kaynakları içerir.
Ekonomik teşvik ne içerir?
Ekonomik hakkında konuşmadan önceuyarım ve bileşenleri, teşviklerin hemen hemen herkes tarafından kullanılabileceği anlaşılmalıdır. Bu durumda, bu tür kullanım amaçları önemli değildir. Esas olan, nihai sonucun beklentilerini haklı çıkarmasıdır. Daha önce de belirtildiği gibi, maddi teşvikler önemli bir form ve etki yöntemi değildir. Mesele maddi teşviklerin ekonomik sistemin kurucu unsurları olması, dolayısıyla ekonomik teşvik olarak adlandırılan yöntem ve etki biçimlerinin bir parçası olacaklardır. Bu tarz bir etki tamamen farklı bir seviyededir. Ekonomik yöntemler, alıcıların ve üreticilerin davranışlarını tahmin etmelerine ve programlamaya izin verir, böylece eylemleri istenen şekilde gerçekleştirilir. Bu etki, yaygın olarak adlandırıldıkları gibi, maddi teşvikler veya teşvikler kullanılarak sağlanır.
Ekonomik uyarım mümkündür veGenellikle kullanılır, ancak hükümet düzeyinde. Bütçesi her türlü manipülasyona, kayba ve büyük değişikliklere dayanabilen dev şirketler tarafından da kullanılabilir.
Devletlere gelince, yöntemi kullanırlarÜlkede işgücünün örgütlenmesi için ekonomik teşvikler. Bu, basit bir formülden kaynaklanmaktadır: istihdam düzeyi arttıkça, nüfusun refahı arttıkça ve sonuç olarak devlet, üretilen mallar için bir talepte bulunacaktır.
Neden emeğin uyarılmasını kullanıyorsunuz ve üretimi nasıl etkiliyor?
Yıllar önce insanlar bu üretimi fark ettiler.Sadece işçiler işlerinin olumlu sonuçlarıyla ilgileniyorsa hareket eder. Bu gözlem boşuna değildi. Ve yeni milenyumun gelişiyle, neredeyse tüm şirketler emeği canlandırmaya başladı. Bu birçok yönden ilgili bir süreçtir. Hepsi, çalışanları veya çalışanları etkilemelerine yardımcı olur, böylece işlevlerini olabildiğince verimli bir şekilde yerine getirirler.
Maddi zenginlik
Bu işlem ile kullanılabilirmaddi olmayan ve maddi teşvikler, ikincisi en çok kullanılan olmasına rağmen. İşin motivasyonu iç tipin önemli bir pazarlama hareketidir. Uygulamasının başarısı, şirketin veya işletmenin geleceğine bağlı olacaktır. Çalışanları uyarmaya yardımcı olan küçük bir araç listesi vardır:
- Para.
- Kendini geliştirme.
- Kariyer.
- Uygun iş programı.
- Yetkililerin iyi huylu tutumu.
Maddi olmayan teşvikler
Kullanımını düzenleyen ana çekirdektüm maddi olmayan teşvikler, sosyal uyarımdır. Bu kavram en karmaşık ve dinamik. Araştırması sürecinde bilim adamları, bu sürecin maddi olmayan niteliğine göre ortak bir düşünceye ulaşmamıştır. Mesele şu ki, sosyal uyarım insanlar arasındaki ilişkilere yöneliktir. Teorinin özü, derin güven temelinde "çalıştığı" dır. Önceki tüm uyarım türleri, her bir kişiye ayrı ayrı yönlendirildi. Bu anlamda, sosyal uyarım büyük ölçüde yarar sağlar, çünkü insanlar arasındaki psikolojik bağlantıya dayanır.
Sonuç
Yani makalede farklı formlar kabul edildiuyarma süreci, kullanılan maddi ve maddi olmayan faydalar. Teşvik ve teşviklerin yardımı ile kişi bir insanı etkileyebilir, böylece motivasyona neden olur ve bu da yeni ufuklara doğru ilerlemeye ve onları fethetmeye yardımcı olur.
