İşveren ayrılmayı reddedebilir mi? RF Gümrük Kodu'nun 19. Bölümü

Yıllık ücretli tatil hakkıülke her çalışanı yasalara göre garanti etmektedir. İş Kanununun maddeleri, belirli türlerin belirli bir nedenle sağlanması için transferleri veya reddedilmesinin yanı sıra, kurallara ve tatile ilişkin tüm nüansları düzenlemektedir. İşverenin izinli olarak ikincil olarak reddedilmesine dair karar, belirli duruma bağlıdır. Genel kural, zaman içinde yapılan ve uygun bir şekilde sunulduğunda reddedilmenin, dinlenilme hakkının ihlali olduğu ve dolayısıyla yasadışı olduğu yönündedir.

Ve eğer işveren hala gitmeyi reddederse, ne yapmalıyım? Bir gerekçenin bulunmaması durumunda, eylemleri yasalarla temyize tabidir.

Yıllık izin nasıl verilir?

LC RF'nin 19. Bölümü'nü "düzenler". Yasal olarak dinlenme hakkı, şirketteki iş deneyimi 6 aydan fazla olan çalışanları kullanabilir. Bu sürenin sona ermesinden sonra, çalışanına başvurusunda dinlenme izni verilebilir veya bir sonraki takvim yılı için tatil takvimine dahil edilir. Belirli bir kuruluşta yıllık ücretli tatiller sağlama prosedürünü düzenleyen bu belgedir.

Bu yıl sonunda her işletme veya kurumda böyle bir program yapılır. En geç 17 Aralık'tan sonra onaylanmıştır. Tüm çalışanlar imza için izin sırasına getirilir.

Erken tatili reddedebilirler mi?

Çalışan, sona ermeden önce dinlenmeye karar verdiyseyarım yıllık çalışma, işveren ayrılmayı reddedebilir mi ve hangi durumlarda? Bu, çalışan aşağıda listelenen tercih edilen kategorilerin herhangi birine ait olmadığında gerçekleşir.

Yararlanıcılar listesinde olanlar, ilk tatillerinde ve altı aylık çalışma süresinin bitiminden önce ayrılabilirler.

Bu faydalar kimlerdir? Erken izin alma hakkı aşağıdakilere aittir:

1. Reşit Olmayan.

2. "planlı" bir kararnameye giden kadınlar.

3. Küçük bir çocuğu benimseyenler (3 aya kadar).

Kadınların kocaları "kararnamede".

5. Yardımcı operatörlere, eğer bu süre için işin ana yerinde bir tatil var demektir.

6. Kocalarıyla tatile çıkan hizmetkarların eşleri.

Başka kimler tercihli kategoriye ait?

Ayrıca, biz hakkında konuşuyoruz:

1. Gaziler ve savaş geçersiz kılar.

2. Çernobil kazasının kurbanları.

3. Rusya'nın Kahramanları, Sosyalist Emek, SSCB.

4. Onursal bağışçılar.

5. Semipalatinsk'deki eğitim sahasında kurbanlar.

Listelenenlerden birine ait değilseniztercihli kategorilerdir, ancak örneğin sağlık nedenleriyle veya aile nedenleriyle bir tatile ihtiyacınız vardır, yasanın böyle bir çalışanı isteme hakkının tanınmasını yasaklamaz. Ancak bu eylemin işverenin görevlerine değil haklara atıfta bulunduğu anlaşılmalıdır. Yıllık ücretli izin verme prosedürünü gözlemlerse, yasa, altı yıl boyunca çalışmaya başlamadan önce dinlenecek olan düzenli bir çalışanı (alıcı değil) sağlama zorunluluğuna sahip değildir.

Bir tatili planlı olarak reddetmek mümkün mü?

Her takvim yılı için planlanan bir programAralık ayının sonunda, bu yıl sonlarında tatillerin önceliği olan bayramlar yapılır ve onaylanır. Onaylanmış belge, her iki tarafın da icra edilmesi zorunludur - işveren ve çalışan. Ancak işverenin, onaylanmış teslim tarihlerine rağmen, değiştirilmesinin olanaksızlığını veya üretim için diğer önemli nedenleri açıklamayı reddetmesi mümkün mü? Eylemleri ne kadar meşru?

Resmi bir bakış açısından böyle bir çözümİş mevzuatına aykırıdır. Uygulamada yetkililere izinleri başka bir zaman için transfer etme hakkı verilir. Sadece böyle bir alternatifin tatilcinin kendisi tarafından anlaşılması durumunda yapılır. Yani, bu işlem, çalışanın alınan transfer teklifini kabul etmesi durumunda yasaya uygundur.

Bazı nüansları

Böyle bir izin devri yasal olarak mümkündürgelecek yıl. Fakat burada resmi bir dinlenme olmadan iki yıllık bir çalışma döneminin yasaklanmasını unutmamalıyız. Buna ek olarak, tatiller bile kabul etseler bile çalışan küçüklere tahammül edilmez.

Ve işveren transfer teklifi olmadan gitmeyi reddedebilir mi? Kesinlikle değil. Kanun, resmi olarak hazırlanmış ve imzalı bir programın yapılmasını reddetmektedir.

Ancak bu durum hangi durumlarda geçerli değildirastları, belgesel şartlarda kararlaştırılmayan diğer dönemlerde izin talep ederler. "Sıra dışı" bırakma başvurusu herhangi bir özel sebep olmadan dosyalanırsa, bu yasal bir reddine neden olabilir.

Bazen yıllık ücretli izinlerin parçalara bölünmesi meselesidir. Ama en az biri 14 günden kısa olmamalı.

Dinlenme yerine - tazminat?

Ve anlaşmanın mümkün olup olmadığı - kafanın içindeterk etmeyi reddediyor, ancak karşılığında parası boyunca tüm süre için tazminat ödemeyi teklif ediyor. Kanuna göre bu imkansız. Kurallar, gerçeklenmemiş olan hakkın yerine getirilmesi için parasal tazminat ödenmesine ilişkin bir varyantı öngörse de, paranın yalnızca bu süre için ödenmesine izin verilir, bu da yıllık 28 takvim gününün zorunlu süresini aşar.

Örneğin, 35 günlük bir tatileKendi iradesi çalışanı 7 güne eşit bir süre için tazminat alma hakkına sahiptir. Ve, bir kez daha hatırlatalım, tatil günlerinin parayla değiştirilmesi, yalnızca bir çalışanın inisiyatifinde, yetkililere değil, gerçekleşebilir.

Ayrıca, RF İş Kanunu'nun 126. Maddesinin üçüncü fıkrasında sayılan, tazminat hakkının geçerli olmadığı ve tüm sürenin tam olarak dinlenmesi gerekeceği kategoriler bulunmaktadır.

Ödemesiz bırakın - örnek ve önemli nüanslar

Sözde yönetim (veyaödenmeyen) izin herhangi bir zamanda bir çalışan tarafından alınabilir. Bu, iş deneyiminin miktarına bağlı değildir. Ödeme kaydedilmedi. Böyle bir çalışanın alınabilmesi için, çalışanın işverene talepte bulunarak başvurması ve en önemlisi de gerekçelendirme talebinde bulunması, yani bunun gerekliliğini açıklaması gerekir. Reddetme veya rıza, patronun motivasyonunun çalışan için ne kadar önemli olduğuna bağlıdır.

İçeriği izinsiz olarak reddetmek mümkün mü? Evet, aşağıdaki koşulların her ikisi de doğru olduğunda:

1. Vatandaşlar, bu tür idari istirahatın zorunlu olarak sağlanması hakkına sahip olanların kategorisine aittir.

2. "İçeriksiz" yasa tarafından düzenlenen günlerin sınırı henüz tüketilmemiştir.

Kim bu faydalanıcılar olarak sınıflandırılır? İstekleri reddedemezsiniz:

1. İkinci Dünya Savaşı katılımcılarına. Onlar için idari izin süresi limiti yılda 35 gündür.

2. Engelli çalışanlar için - onlar için aynı süre 60 gündür.

3. Emeklilik yaşına ulaşmış olanlar. Emekli maaşı işlerini yapmaya devam ederse, 14 günlük bakımsız yıllık izin hakkı verilir.

4. Hizmette ölenlerin ya da travmanın, hastalıkların, yaralanmaların bir sonucu olarak, bir üretim sebebinin neden olduğu dul veya dullar. Burada limit de 14 gündür.

5. Bir yakın akrabasının doğumunu (ölümü, evliliği) olan kişiye yılda beş gün sağlamak zorunludur.

Bu liste, Madde 128 ile oluşturulmuştur.Kurallar kapsamlı değildir. Sosyal alanda ek güvenceler, şirketlerin işverenlerinin ayrı yasal düzenlemeleri ve iç düzenleyici dokümanlarında mümkündür. Çoğu zaman tatilde kendi masrafları ile, çalışanlar çok nadiren reddedilir.

Aşağıdaki fotoğrafta, ödemesiz (örnek) bir izin için uygulamanın ne olduğunu görebilirsiniz.

Kadınlar için tatiller hakkında konuşalım

Şimdi bir sosyal tatil meselesi ve çalışmaya giden hamile kadınlar ve genç anneler. Bu kişiler kanunla korunan çalışanlar olarak sınıflandırılmaktadır.

İş kanununa göre, bütün kadınlarAnnelik iznini kullanma hakkının yanı sıra, üç yaşına kadar bebeği bakım için uzatılmış izin hakkını garantiledi. Fakat gerçek dünyada, hamile kadınların ve genç annelerin hakları çok, çok sıklıkla ihlal edilmektedir.

Kararnamenin arifesinde başka bir tatile gitmelerine izin veremez mi?

İşveren ayrılmayı reddedebilir mi?hamile kadın, kararnameye gitmek, önümüzdeki kararnameyle motive etmek (ve bu tür durumlar nadir değildir)? Böyle bir reddin iş kanunlarının en ciddi ihlallerini ifade ettiği açıkça anlaşılmalıdır.

Aslında, hamilelik gerçeği işveren değil, çalışan üzerinde "çalışır". "Faydalanıcılar" kategorisine girer ve programın dışında düzenli bir tatil talebinde bulunabilir.

Gelecek bir anne için oldukça yasal ve çok uygunBir sonraki tatilden hemen sonra kararnameden ayrılma seçeneğidir. Bu seçeneğin uygulanmasında yetkililer reddederse, bu zaten daha yüksek makamlara başvurma hakkını verir.

Ne yazık ki, benzeri olmayan bir şekilde vermek mümkün değildirHamile bir kadının en genel durumda normal bir tatili reddedip edemeyeceği sorusuna olumlu bir cevap (henüz bir karar meselesi olmadığı zaman). İşveren, tam zamanlı çalışanın kararlaştırılan program dışında tatile izin vermeyebilir. Bununla birlikte, hamile kadın ek ayrıcalıklara sahiptir. Örneğin, devamsızlık için görevden alınamaz.

Yetkililer çalışana kararnamede izin veremez mi?

Annelik izni nedir? Aslında, bir çocuğun bakımı için sağlanan iki yasal olarak eşit olmayan kısımdan oluşur - doğum ve uzun izin. Tatil için ilk olarak geçerli değildir.

Sağlanması ve ödenmesinin temeli hastalık sertifikasıdır. Bu nedenle, böyle bir dinlenme döneminin reddedilmesinin ilke olarak imkânsız olması nedenidir.

Genel bakım gereği çocuk bakımı için bırakınKurallar, çocuğun üç yaşına geldiği ana kadar sağlanır. Onların süreleri tam olarak üç yıla eşit değildir. Böyle bir izin için, bir kadının belirtilen sürenin herhangi bir gününe hakkı vardır. Tatil, çocuğun üç yıllık doğum tarihinden sonraki gün (iş günü) otomatik olarak sona erer.

Sadece anneye değil, aynı zamanda sağlanabilir.aslında çocuğa herhangi bir kişi. Sadece yılın ilk yarısında yasa gereği aynı ödeme (sosyal faydalar şeklinde, yeterince mütevazı bölgesi).

Sık sık (ağırlıklı olarak finansalnedenleri) genç bir anne bebeğin üç yaşında "çaldı" daha erken çalışmaya gitmek zorunda kalıyor. Ancak bazen aile nedenlerinden ötürü yine kararnameye geri dönmesi gerekiyor. İşveren böyle bir karara karşı olabilir.

Yasa, böyle bir reddin uygulanacağını belirtir.TC'de öngörülen sosyal garantilerin ihlaline. Yani, tayin edilen süreden önce kararnameyi kesintiye uğrattıktan sonra, kadın gerekmesi halinde aynı izin üzerine emekli olma hakkından mahrum değildir.

Ne tür reddetmeler yasaldır?

Emeğin ana kısmımevzuat, çalışanların çıkarlarını korumaya odaklanmıştır. Ancak, çalışanların haklarının kötüye kullanılmasına izin vermeyen normlar vardır. Bu, işverenin izni reddinin yasal olduğu durumların listesini içerir.

Bu yüzden, kendiniz için seçmiş olduğunuz zamanda, dinlenmenin meşru nedenlerini neden reddedeceğinizin nedenlerini listeleyelim:

1. Tercihli kategoriyle ilgili olmayan çalışanlardan, görevlerini yerine getirmelerinin ilk altı ayında ayrılmaları istenmiştir.

2. Yazılı bir başvuru, usulüne uygun olarak (kuruluş içinde kabul edildiğinde) zamanında dosyalama yapılmamıştır. Bir başvuru yazma ihtiyacı, önceden derlenmiş bir programa uygun bir izin durumunda mevcut değildir. Bu durumda, çalışan, önceden 14 gün boyunca yeterli bilgiye sahiptir.

3. Çalışanın işten çıkarılmasının derhal talep edilen izin süresinden sonra yapılmasını istemesi halinde.

4. Yeterince ciddi bir üretim ihtiyacı varsa. Ancak, daha önce de belirtildiği gibi, bu temel sadece işçinin gönüllü ön izni ile kullanılır.

Reddedildiyseniz, nedenleri sorduğunuzdan emin olun. Onları bilmek, liderliğin eylemlerinin ne kadar meşru olduğunu kolayca anlayabilirsiniz.

Mad. 173-177 TK RF: eğitim izni

Bu tür tatiller, öğrenimi ve çalışmayı birleştiren vatandaşlar için sağlanır. Hak taleplerinin haklı gösterilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir:

1. Bir çalışan tarafından ilk kez uygun bir eğitim seviyesi elde edilir. Bu pratikte ne anlama geliyor? Henüz bir yüksek öğrenim görmeyen bir yazışma öğrencisi istihdam edilirse, öğrenci için ayrılma hakkına sahiptir. Ancak mezuniyetli yüksek öğrenim ile, sadece bir okuryazarlık veya yüksek okulda okurken başvurabilir.

2. Eğer işçi aynı anda birçok eğitim kurumunda aynı anda eğitim görmeyi başarabiliyorsa, bir öğrencinin kendisinin seçtiği bir oturumda sadece bir oturum için bir çalışma izni başvurusunda bulunur.

3. Çalışan yarı zamanlı bir çalışan olduğunda, bu izin hakkına sahip değildir. Eğitim izni sadece ana mekanda verilir.

4. Sadece çalışanın eğitildiği eğitim kurumunun devlet akreditasyonu şartıyla sağlanır.

5. Eğitim izni başvurusunda bulunan zorunlu belge, eğitim kurumu tarafından verilen sertifikadır.

6. Bu izin süresi belirlenen sınırlar içinde olmalıdır. Belki de fazlalığı, ancak sadece işverenle karşılıklı anlaşma.

Yukarıdaki tüm koşullar taraftançalışanlara saygı gösterilir, ancak yine de öğrenci izni reddedilir, yetkililerin eylemleri iş mevzuatının ihlali olarak kabul edilebilir ve zaman içinde temyiz edilebilir.