Tatiller tatiller içerir mi, yoksa taşınır mı?

Tatillerin tatilleri dahil edip etmediğini anlamak,Hem çalışanlar hem de personel ve muhasebe kayıtlarını muhafaza edenler için önemlidir, çünkü tatil ücretlerinin yanlış hesaplanması, denetim kurumlarının denetlenmesi sırasında ortaya çıkabilecek problemleri ortaya çıkarabilir. Bu konuyla ilgileneceğiz.

Tatiller tatil dönemine dahil değildir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesi hükmüne göre (birinci bölüm) tatiller, tatil süresini hiçbir şekilde etkileyemez.

Tatillerin listesi LC RF'nin 112. maddesinde verilmiştir.ve de tüm personelin görevlilerine bilinen ve çalışanlar dinlenme günleri yılbaşı tatilleri ve Noel, erkek ve kadın günleri, Mayıs hafta sonu ve yaz ve sonbaharda tatil bir gün gelip gerektiğini biliyoruz.

Tatil başvurusu nasıl yazılır

Çalışan çok sık soruyu soruyorTatillerin düzenli bir tatil olup olmadığı ve böyle bir durumda bir uygulama yazmayı planlayıp planlamadığını, kaç güne kadar belirleyeceğini bilemez. Burada anlamanız gereken şey: toplam izin süresi artırılmayacak, yalnızca çalışanın yokluğu, yıllık bir tatili "alacak" tatillerin sayısı için sürecek.

Örnekle açıklamaya çalışalım. Çalışan bir tatil için bir başvuruda bulunmuş, Mayıs ayından 14 takvim günü dinlenmesini ister. Soru: Tatil tatil günlerinde izinli midir? Cevap: Hayır, yapmazlar. Ancak, çalışanın dinleneceği son gün 16 Mayıs'ta değil, 14'te olacaktır. Bu kayıt, kanunun gerekliliklerine uygun olacak ve denetleme makamlarından gelen sorulara neden olmayacaktır.

Birçok işçi bunu kullanıyor ve yazıyorBir uygulama, örneğin, 9 Ocak'tan itibaren 7 takvim günü için, tatil günlerini kaybetmeden, uygun bir dinlenme sağlamak. Bu durum, işverenlerin memnuniyetsizliğine neden olmakla birlikte, çalışanın bu tür eylemleri yasalar tarafından yasaklanmamıştır ve bu durum, özellikle çalışanın sadece 2 hafta yürüdüğü durumlarda, çalışanın böyle bir talep için neden reddettiğini açıkça iddia edemez.

Tatiller için belgelerin hazırlanmasında

Çoğu zaman forumlarda tatillerin tatile çıkıp çıkmadığı hakkında sorular görebilirsiniz. Bir açıklama vermeye çalışarak, yıllık izin kaydının tüm algoritması hakkında konuşmaya değer.

Mezuniyet öncesi yaklaşık iki haftatakvim yılı, personel servisi uzmanları çalışanların isteklerini dikkate alarak bir tatil programı yapar. Uygulamada, şirket büyükse, bölüm başkanları, kıdemli uzmanlar, mağaza ustaları, çalışanların tercihlerini yansıtan listeler yapar ve daha sonra personel departmanına bilgi aktarır. Katip, verileri dikkatli bir şekilde çizelgeye girer, kalanlarla kontrol eder (işveren için borcun birikmemesi önemlidir, ancak çalışanın “ileri” yürümesine gerek yoktur). Ayrıca, tatil programı Genel Müdürün emriyle imzalanır ve onaylanır.

Hakimin başlangıcından önce 2 hafta (daha sonra değil)çalışanın geri kalanı bir uyarı almalıdır. Personeli memur olarak, çalışanı tatilde olduğunu bildirir. Çalışan bir başvuruda bulunur ya da tatile gitmek istemezse, yazılı olarak transfer edilmesini ister. Her şey oldukça karmaşık görünüyor, ancak KDP'nin kurallarına göre bakım bildirimi ve transferi için başvuruda bulunulmalıdır.

Ayrıca 2 hafta boyunca sipariş veriliryıllık izin. Genel Müdür tarafından imzalanmış olup, daha sonra çalışan tanışmaya imza atmıştır. Belgelerin kayıt sırası, tatilin tatile çıkıp çıkmadığına bakmaksızın kalır.

Dinlenme son günü nasıl belirlenir

Yeni başlayanlar için çok önemlidirBu bilgiyi özümsemek. Tatilinizin tatilde olup olmadığı konusunda sorunuza bir cevap aldıysanız, ödeme hakkında hemen öğeye gidebilirsiniz. Bununla birlikte, eğer personel belgelerinin tasarımında yer alıyorsanız, o zaman belki de şu kuralı değerlendirin: her tatil bir gün için çıkış tarihini zorlar. Uygulamada hatırlamak ve uygulamak çok kolaydır. Tatildeki tatillerin ertelenmesi, çalışanın geri kalanının uzatılmasıyla sonuçlanıyor.

Ödeme hakkında

Çok sık, çalışanlar işe başlıyorAktivite ve ilk tatil yapmaya hazırlanıyor, yıllık tatil tatiller yakalarsa, o zaman tatil para daha fazla alınacaktır gerçeğini yanılsama vardır. Bu kesinlikle doğru değil.

TCRF'nin 120. Maddesine göre,tatil sadece tatil döneminde dahil edilemez, aynı zamanda ödenemez. Bu nedenle, nasıl olursa olsun, bu durumda ek para alınmayacaktır. Tatil tatillerinin dahil olup olmamasına bakılmaksızın, başvuru 14 takvim günü için yapılmışsa, bu tatil günlerinde parayı tam olarak alacağız.

Ancak, daha fazla dikkat edilmelidirtatil takvim ayı, daha pahalı iş günü olacak. Tatilin önemli bir kısmı iş günlerinde düşerse, para için karlı olmayabilir.

Tatil için bir tatil yaptıktan sonra, aksine, her durumda dinlenebileceğin günleri kaybedebilirsin.

Bu nedenle, kuruluştaki sistem çalışmıyorsaçok katı ve tatiller çizelgesini zorunlu olarak yerine getirmeyi gerektirmiyorsa, o zaman ücret hesaplamasında muhasebeciyle dostane ilişkiler kurmuş, para kaybetmeyi en aza indirmek için kaç tatile tatile dahil edilmesi gerektiğini "anlamak" mümkündür.

Tatilden tatile başlayın

Burada uygunluk hakkında söylemeye değer.böyle bir eylem. Resmi tatil hakkında bir beyanda bulunma yasağı tarafından yasaklanmamıştır, ancak işçinin o gün hala dinlenmeye ihtiyacı olduğu ve tatile başlamadan üç gün önce alacağı miktarla ilgili herhangi bir husus söz konusu değildir.

Tatil günlerinde tatil günleri aynı şekilde transfer edilir.Yukarıda açıklandığı gibi ilke: Bir gün toplam izin süresi, örneğin 14 takvim günü eklenir. Bu kural bu dava için geçerlidir.

Tatil takvimi tarihin belirtilmesi durumundaİzin başlangıcı Ocak ayının ilk günü, çalışan bu tarihten itibaren bir başvuru yapabilir. Bu durumda, 14 gün boyunca tatile gitmek istiyorsa, serbest bırakılma tarihi 23 Ocak'ta olacak. Çoğu şirkette tatil yönetiminin esnek olduğunu belirtmek gerekir: çalışanın inisiyatifinde yasal olarak transfer edilebilir.

Şenlikli gün "kendi giderlerinde"

Şüphesiz en azından bir kez kendini bir soru sordu,Tatil "içeriksiz" bir tatil içerir mi? Resmi hale getirme ihtiyacı çalışanla sık sık ortaya çıkar. Örneğin, herhangi bir konut sorununu çözmeniz gereken bir durumda. Burada ifade iki şekilde yapılabilir.

İlk durumda, örneğin, biz planlıyoruz22-26 Şubat tarihleri ​​arasında işyerinde bulunmadığı için, "maaşları biriktirmeksizin" beş günlüğüne bir taslak hazırlıyoruz. Bu durumda herhangi bir transfer olmayacak, 27'de çalışanın hizmet yerine çıkması gerekiyor.

İkinci durumda, kontrol sırasında karışıklıktan kaçınmak için çalışanın iş günlerinde yokluğu hakkında bir açıklama yapması istenir.

Tatilde çalışma izni var mı

Çalışmayı ve çalışmayı birleştiren çalışanlar,ek dinlenme hakkına sahip olmak. Çalışmanın ana yerinde çalışma izni için yasal olarak bir başvuruda bulunurlar. İşçinin yarı zamanlı çalıştığı organizasyon, iş / toplu sözleşmede öngörülmediği sürece bu tür bir dinlenme sağlamak zorunda değildir.

Bu tür izinler ayrıcatakvim günleri, ancak tatiller süresine dahildir ve ne hoştur, ödemeye tabidir. Çalışan izinli olsa bile bu tür izinler uzatılamaz. Hastalık ödeneği, yalnızca çalışanın tatil çalışmasının tamamlanmasından sonra hastalanmaya devam etmesi durumunda tahakkuk ettirilir.

Rusya Federasyonu ve Belarus Cumhuriyeti konularında tatil hakkında

Şimdi bakalım sorusuna bakalımRusya Federasyonu'ndaki tatil tatilleri. Bölgelerdeki yetkililerin temsilcilerinin, çalışma dışı günleri normatif eylemler temelinde belirleyebileceği bilinmektedir. Rusya Federasyonu'nun kurucu birliklerinde 125 sayılı Federal Yasanın 4. Maddesinin 7. fıkrası uyarınca, dini tatiller çalışma dışı ilan edilebilir ve işveren hem Federal Yasanın gerekliliklerine ve bölgesel makamların düzenlemelerine uymalıdır. LC RF'nin 112. Maddesinin birinci kısmına göre, listenin, bu tür cumhuriyetlerin Başkurdistan ve Tataristan gibi tatillerinin çalışmadığını belirtmediği belirtilmelidir.

Şimdi, Belarus Cumhuriyeti hakkında ayrı ayrıtatilde tatiller. İş Kanunu'nda RB (151 ve 171. Maddeler) aksi belirtilmemiştir. Tatiller tatile dahil değildir ve ödenmez. Dinlenme süresi uzamış değildir. Durumu değiştirmek için tek koşul, bu maddenin toplu sözleşmeye girmesi olabilir (Madde 171).

Yine de, faaliyetleri olan kurumyönetmeliklerinde tanımlanan RF konunun topraklarında, üzerinde yapılan yükümlü olmayan ek çalışma gün, bir üzerine bir çalışan belirlemek için, bir gün tatile çıkış tarihi taşımak için "çıkış tarihine kadar artı bir gün." Yani, çalışanın dinlenme süresi 24 saat artar. Etkilenmez tatil günlerinde miktarında unutmamak önemlidir ve ayrıca tatil nakit miktarını artırır. Bu pozisyon Rostrud, 12 Eylül 2013 697-6-1 № 697-6-1 № ikinci paragraf harfi sabitlenir. Bu sorunu Rus bölgelerde transfer tatil bırakmak sorusuna cevaptır.

Yukarıdakilerin hepsine dayanarak, aşağıdaki sonuçları çıkarabiliriz:

1. Tatil tatile denk geliyorsa, bu süreyi ve tatil ücretini etkilemez.
2. Belli bir durumu göz önünde bulundurarak, tatilde tatile çıkmanın ne kadar karlı olduğunu açık söylemek mümkündür.

İzin başlangıcına karar verirken, muhasebe bölümünde bir ön istişare almak en iyisidir.