İş Kanunu Madde 192, №197-ФЗ. Disiplin yaptırımları

İşçi faaliyetini yürütürken, çalışanlarBazen diğer meslektaşların çalışmalarına karşı adil olmayan bir tavırla uğraşmanız gerekir. Kabahatler veya ihlaller, izin verilenin tüm sınırlarını geçtiğinde, bir disiplinin fail için mutlaka cezalandırılması gerekir. 192 sayılı İş Kanunu'nun maddesi, ne tür cezaların ne olduğunu ve bunların nasıl doğru bir şekilde uygulanacağını daha ayrıntılı olarak düzenlemektedir.

Kavramı

Çoğu yönetici ciddi değilOrganizasyonda uygulanan ceza sistemi. Çoğu zaman cezanın kendisi doğası gereği özneldir ve koşullar dikkate alınmaksızın, hareketin ağırlığıyla ilişkili değildir. Ancak, bu tür önlemlerin uygulanması yasaya uygun değildir.

Anlaşılmaz olan kurumlar var.belgelenmeyen ödüller ve cezalar sistemi. Bu durumda, para cezaları net bir formülasyon olmaksızın sözcüklere bindirilmiştir. Dahası, bazı patronlar yetkilerini kötüye kullanırlar ve çalışanları cezalandırırlar, cezalandırmayı vaat ederler. İş sürecinin her iki tarafını da bu tür eylemlerin yasadışı olduğunu ve yönetimin çalışanı cezalandırmaya karar vermesi durumunda hatırlaması önemlidir, bu durum belgelendirilmeli ve yasal hükümlere uyulmalıdır.

Disiplin cezasını dikkate alırsak -İşçinin görevlerini yerine getirmediği için bu cezalandırma müdürü, çalışanın işyerinde hiçbir şey yapmadığını ya da hatalı davrandığını kanıtlamak zorundadır.

İş ilişkilerinde 197-FZ'nin gözlenmesi en önemli kuraldır.

türleri

Rus hukuku, suçlu çalışanlara uygulanabilecek çeşitli disiplin cezalarının uygulanmasına izin vermektedir. Bunlar şunları içerir:

Not.
Kınama.
Görevden.

Diğer ceza türleri (primin iptali,onlar organizasyonun idari düzenlemelerde açıkça değilse cezalar), Baş, uygulamak hakkı yoktur. Diğer cezalar kullanmak şirket var. Ama sonra tekrar, mümkün olan her ceza yerel belgeleri ile belirlenen ve yasaya aykırı değildir edilmelidir.

Temel disiplin cezaları sanatta belirtilmiştir. LC RF'nin 192'si.

uygulama

İşçinin emeği yerine getirmesini istemekGörevler, her şeyden önce, iş sözleşmesinde kayıtlı olmalıdırlar. Ayrıca, çalışan, iş akışını etkileyebilecek resim ve diğer dahili belgeler için iş tanımına aşina olmalıdır.

Ve eğer çalışan bu şartlara uymuyorsa veya çalışma programını ihlal ediyorsa, İş Kanunu'nun 192. Maddesi cezalandırılmasını öngörür.

Disiplin yaptırımları aşağıdaki durumlarda uygulanır:

Bir çalışan, resmi bir talimat veya diğer yerel yerel eylemlerle yasaklanmış fiilleri taahhüt ettiğinde;
çalışan doğrudan görevlerini yerine getirmediğinde, başından gelen emirler, vb.
Çalışan periyodik olarak işi atladığında, geç kalır, alkolik veya narkotik zehirlenmelerde bir işyerinde görünür.

kayıt

Disiplin cezasını hukuka uygun olarak uygulamak için aşağıdaki algoritmaya uymalısınız:

Belgelenen ihlal gerçeği belgeleyin. Bu belgeler şunları içerir: bir eylem (örneğin, işyerinden yoksun kalma eylemi), bir rapor (örneğin, işin teslim edilmesine ilişkin son tarihin ihlali), Denetim Komisyonunun kararı.
Çalışandan açıklayıcı bir not alın. İçinde, iş disiplininin ihlal edildiği gerekçelerini belirtmelidir. Bu belge birkaç gün içinde sunulmazsa, özel bir eylemle de giderilir. Bir açıklayıcı sunma zorunluluğu yazılı olarak resmileştirmek ve çalışanın imzaya karşı imzayı bilmesini sağlamak için daha iyidir. İddia makbuzunu imzalamayı reddetmek de belgelenmiştir. Yazılı olma gerekliliği ve açıklayıcı bir notun olmaması, ceza uygulamak için yeterli gerekçedir. Açıklayıcı sunulduğunda, işveren, kararından sonra bir karar verme hakkına sahiptir. Disiplin cezası, açıklayıcıda verilen nedenlerin yeterince geçerli ve saygılı olması durumunda geçerli değildir. Diğer durumlarda, açıklama içeren bir not bile iyileşme nedeni olarak hizmet edebilir.
Sipariş ver. işveren seçmek için disiplin cezası üç tür hangisi delil veya bunların eksikliği görünümünde karar verir. ceza uygulanmasıyla ilgili sipariş hazırlanan ve (elle gerekli) 3 gün içinde çalışana iletilmelidir. Bu belge içermelidir: çalışanın hakkında tam bilgi, ihlallerin açıklaması (eğer ihlal edilirse düzenlemelerin noktaları belirtmek gerekir bu durumda) ceza sonuçlandı olayın özünü, ceza şiddeti ve çalışan suçlu tür belirten ceza zemin (belgeler, ihlal kaydedildi). Çalışan sırasını imzalamayı reddederse, uygun eylemi yapmak gerekir.
Kişisel bir kayıt kaydedin. Ceza, bir kınama ya da bir açıklama ise, işveren kendi takdirine bağlı olarak, bu gerçekleri çalışanın kişisel dosyasına ekleyebilir, iş dosyasına kaydedilmez. İşten çıkarılma söz konusu olduğunda, süreç, belirli bir madde için istihdam biçimindeki bir girdinin girilmesiyle yasaya uygun şekilde düzenlenir.

Disiplin cezası uygulamak, titiz bir süreçtir ve kanunun öngördüğü tüm nüansları gözlemlemek çok önemlidir.

şartlar

Yaptırılan bir suç için bir ceza yapmak için, 30 gün sürer. Bu süre zarfında suçluluk kanıtları toplanmalı ve bir emir verilmelidir.

Ancak disiplin cezaları için bile bir sınırlama vardır:

ihlal doğrudan yönetim tarafından bulunursa, ceza, suçun işlendiği andan itibaren altı ay içinde icra edilebilir;
İhlal bir denetim veya denetim ile tespit edilirse, son tarihler iki yıla çıkarılır.

Bu süreler, çalışanın geçerli nedenlerle bulunmadığı süreleri içermez.

İpotek nasıl kaldırılır

Bir disiplin cezası işveren tarafından cezalandırılabilir, ancak patron da cezayı iptal edebilir veya otomatik olarak iptal edilebilir.

Cezalar programın öncesinde iptal edilebilir.Bu, çalışanın kendisi tarafından sorulacak veya yüksek yönetimden önce acil durum yetkilisi tarafından dilekçe verilecektir. Bir çalışanın iyileşmesi durumunda başka bir yere devredilmesi halinde ceza otomatik olarak iptal edilir. Cezanın erken feshi, çalışanın imza ile tanıştığı bir emirle resmileştirilmelidir.

197-FZ'ye göre, tahsilattan sonra otomatik olarak sonlandırma 12 ay sonra gerçekleşir. Tek şart, çalışanın tekrarlanan cezalar almamasıdır.

Çalışan için sonuçlar

Bir çalışanın cezaları varsa, baş, kısmen ya da tamamen, teşvik ödeneklerini ödememe vb.

Tekrarlanan veya sistematik ihlaller durumunda, işveren Sanat'a güvenir. 192 TC, bir çalışan için bir çalışanı görevden atabilir.

Doğru nasıl uygulanır?

Şeklinde disiplin cezası ile ilgili olarakişten çıkarılma, daha sonra işveren, tüm sürecin bir bütün olarak algoritmasını kırmamaya özellikle dikkat etmelidir. Bu durumda, İş Kanunu'nun 192 maddesi aşırı dikkatle uygulanmalıdır. Bir çalışanı yalnızca yorum veya kınamalarla reddedebilirsiniz. Ve ikinci kez aynı ihlal için cezalandırılamaz.

Titiz hazırlık ve ihtiyaç içintüm belgelerin kaydı. Taraflar arasında daha fazla yanlış anlaşılmayı önlemek için, çalışanın çalışma görevleri uygun şekilde atanmalıdır. Ve eğer çalışanın yeni bir görevi varsa, her şeyden önce belgelenmelidir.

Yerel eylemler, iş tanımları, işçiliksözleşmeler, çalışma takvimleri uygun şekilde hazırlanmalı ve çalışanın tüm görev listesini içermelidir. Aynı zamanda, listelenen belgelerin her biri ile, imza ile tanışmış olması gerekir.

Bir belge yanlış düzenlenmişse, bu ceza uygulanmasında zorluklar yaratacaktır.

Kuruluşun ihlali

Cezalandırılan çalışanın iyileşmeyi kabul etmemesi halinde, iş müfettişliğine şikayette bulunabilir. İhlaller bulunursa, organizasyonun başkanı sorumlu tutulabilir.

Bu temelde çalışanın hakkı vardır.işyerinde iyileşmek ve işverenden tazminat almak. işveren, sırayla,. vb mahkeme oturumlarının maliyetleri, İş Teftiş, Savcılık, adli hizmetlere harcama ödeme denetimlerini ve taşıyacak N., kırık eğer 192 TC RF itibariyle Şirket ününü zarar verip birlikte güvenilirliğini kaybedebilir diğer çalışanlar.