Başka bir pozisyona transfer kaydı: adım adım talimat

Çoğu kuruluş ilgileniyorÇalışanlarının kariyer gelişimi. Bu, üretim sürecini harekete geçirir ve sağlıklı rekabet için koşullar yaratır. Gelecekte, çalışanlar görevlerini daha iyi yerine getiriyorlar. Muhtemel yasal yanlış anlamaları önlemek için başka bir konuma transfer ile ilgili yetkili dokümantasyon gereklidir. Personel personeli bu prosedürün tüm adımlarını bilmelidir.

Çeviri nedir?

Bir başkasına havale işlemine başlamadan öncepozisyon veya başka bir ünitede, terminolojiyi anlamalısınız. Şirket çalışanları, çalışma kariyeri boyunca nadiren tek bir yerde çalışmaktadır. Bir kişi yeri değiştirmese bile büyük olasılıkla görevini değiştirecektir.

Görev değişikliği, işçi adıİş yeri ile ilgili yer, mevki ya da diğer diğer özelliklere çeviri denir. Bu, bir dizi belgenin kaydedilmesi ve çalışma kitabında ve kişisel kartta uygun girişlerin girilmesi ile birlikte resmi bir prosedürdür.

Bir çalışanın bir pozisyondan diğerine devri sadece çalışanın onayı ile ve yürürlükteki mevzuata uygun olarak yapılmalıdır.

Çeviri türleri

Bir çalışanın başka bir pozisyona transferini resmileştirme sorunuyla karşı karşıya kalan personel, çeşitliliği ile ilgilenmelidir.

1. Girişim tercümeleri istek üzerine yapılır.çalışanın kendisi ya da derhal amir, sendika organının dilekçesi ya da idarenin emri temelinde. Bu tür bir aktarımın temeli, çalışanın yeni görevleri yerine getirmesi için operasyonel ihtiyaç ve istekliliğidir.
2. İnisiyatif olmayan transferler genellikle zorunludurHem çalışan hem de işveren için. Çoğu zaman, çalışanın sağlık durumundaki veya öngörülemeyen durumlardaki değişikliklerle ilişkilidir. Bu tür personel hareketleri çok yetkin bir şekilde yapılmalı ve personelin onayını almak gereklidir.
3. Diğerleri arasında, kalıcı bir beklemek değerlidirve geçici bir transfer. Sadece zaman çerçevesinde değil, aynı zamanda tasarım özelliklerinde de farklılık gösterirler. Sürekli çeviri ile, çalışanın işlevi sonsuza dek değişir. Onunla birlikte sözleşmeye ek olarak, çalışma kitabında bir giriş yaparlar. Geçici çeviri sadece sırayla yansıtılır.
4. Hamile bir kadının sözde transfer edilmesiKolay iş veya üretim oranlarında azalma. Bu tip personel hareketleri uygulamada ve tıbbi bir kurumdan alınan bir sertifika temelinde gerçekleştirilmektedir. Bu durumda, başka bir konuma bir aktarımın işlenmesi her zaman geçicidir. İşveren için zorunludur, ancak hamile bir kadın reddedebilir. Şirket yeterli ve güvenli çalışma koşullarına sahip değilse, kadın işten geçici olarak durdurulurken, maaşı ve pozisyonu kalır.
5. İşveren ile farklı bir yere transfer. Şirket banliyölere taşınıyor olsa da, daha ucuz rant olması nedeniyle, tüm personel için belgeleri önceden vermek gerekiyor. Eğer çalışan böyle bir teklifi reddederse, onunla sözleşme sona erer ve kıdem tazminatı ona ödenir.

Bunlar ana çeviri türleridir. Tümü, işçinin zorunlu rızasıyla ve gerekli tüm kayıtların girilmesiyle doğru bir şekilde yapılmalıdır. Daha sonra, bir çalışanın adım adım başka bir pozisyona nasıl transfer edileceğini detaylı olarak tartışacağız.

Başka bir konuma transfer: Belgelerin aşamada yürütülmesi

İle personel transferi için prosedürü başlatınböyle bir ihtiyaç için gerekçe. Çoğu zaman bu bir belgedir, örneğin, ünitenin başındaki resmi veya resmi bir nottur. Çalışanın kendisinden bir talep veya bir ilan sahibinin açık ilanı olabilir.

Bir çalışanın nasıl transfer edileceğini resmileştirme sorusunu çözmeBaşka bir görev veya başka bir birime, gönüllü rıza dikkate alınmalıdır. Kanunla öngörülen usulün uygulanmasına rağmen, bir çalışanın bir başvuru yazması gerekir.

Sonra transfer için bir sipariş verilir, oAncak, birleşik özel kuruluşlar kendi formlarını kullanabilirler. Fakat bu durumda transferin başka bir pozisyona kaydı bitmez. Muhasebe kayıtlarında giriş yapmak, kopyasını dosyaya eklemek ve iş sözleşmesine ek yapmak zorunludur.

İşçi onayı

Rıza en önemlievreleri. Denetim kurumları ile sorun yaşanmaması için dış veya iç çevirilerin doğru bir şekilde yapılıp yapılmadığı önemli değildir. Çalışan, bir şekilde veya başka bir şekilde rıza göstermelidir ve mutlaka yazılı olarak.

Pratikte, çoğu zaman bu:

1. Uygulama - el ile baş ya da oyunculuk adına yazılmış.
2. Transfere razı - personelin büyük hareketi için böyle bir form geliştirmesi tavsiye edilir.

Yazılı izin, uygun bir siparişin verilmesinin temelidir.

Başka bir gönderiye aktarma: Siparişin yürütülmesi

Başka bir yere transfer için veyaBaşka bir alt bölüm bir emirdir. Kafanın imzasıyla yayınlanmaktadır. Onunla, baş muhasebeci, bölüm başkanları ve çalışanın kendisi ile tanışmak zorundadır. Siparişin bir kopyası özel bir dosyada dosyalanır.

Bu belge gerekli tüm verileri belirtir:

• geçici çeviri veya kalıcı;
• ofis;
• bölümler;
• maaş ve ücretler;
• İşin başlangıcının zamanı ve zamanı.

İş sözleşmesindeki değişikliklerin sonuçlanması

İşveren için iş sözleşmesi zorunludurbelgesi. Ancak bunu sadece işbirliğinin başlangıcında değil, aynı zamanda güncel tutmak için de önemlidir. Personel diğer pozisyonlara veya diğer birimlere transfer edildiğinde, mevcut sözleşmeye eklenir veya değiştirilir. Bu iki belgenin hariç tutulmadığını, ancak birbirini tamamlamadığını hatırlamak önemlidir.

Ana sözleşme gibi eklemeleriki kopya. Her ikisi de çalışan ve işveren temsilcisi tarafından imzalanır. Biri çalışanın ellerine verilir, ikincisi işveren tarafından tutulur. Aktarım geçici ise, sözleşmenin süresi, emek fonksiyonundaki değişim periyodu ile sınırlıdır.

Kişisel kartınıza ve kişisel dosyaya bir giriş girme

Çalışana ait tüm veriler kişisel olarak girilir.kartı. Bir kuruluşun kişisel dosyaları dosyalamak için geleneksel olmasa bile kuruluşu zorunludur. Transfer ile ilgili bilgiler siparişin verildiği gün ilgili bölümde girilir. Yazmanın da temeli.

Personel servisinin çalışanları bu belgede yer alan bilgilerin uygunluğunu izlemeli ve düzenli olarak güncellemelidir. Bölüm boşsa, yazdırabilir ve dikebilirsiniz.

Çalışma kitabına giriş

Tüm kalıcı transferlerin ve ayrıca geçici hizmetlerin kayıtlarında, hizmet süresinin uzunluğunun hesaplanması için esas teşkil ediyorsa. Bu giriş kesinlikle gereklidir.

Kayıtta transferin temeli ve tamamen kısaltması olmaksızın, hem postanın isminin hem de çalışanın devredildiği bölümün adı yazılır.

Ayrıca, çevirinin olduğuna dikkat edilmelidir.resmi olarak organizasyonun adı veya altbölümdeki değişikliktir. Bu durumda, tek bir emir ve genel rızanın verilmesi ile büyük bir transfer yapılır.

Çalışanların transferini formüle ederken, kilit kilometre taşlarını serbest bırakmayın. Bu, muayene organları ile ilgili birçok sorunun önlenmesine yardımcı olacaktır.