Personelin azaltılmasında emeklilerin azaltılması. İndirimde emekliler için ödemeler

Zor bir ekonomik durumda, işverenlerkardinal önlemleri kullanın - personel azaltma. Bu olgunun nedenleri farklı olabilir. Bu yeniden yapılanma, üretimde azalma, faaliyet türünde bir değişiklik. Çoğunlukla, çalışanlarda azalma ile emeklilerde bir azalma söz konusudur. Bu mevzuat temelinde yapılır.

İndirgeme kavramı

Fazlalık yasa tarafından öngörülür. Bu temelde işten çıkarılma, Rusya Federasyonu Çalışma Yasası kapsamında yürütülür. İşveren koşulları yerine getirmezse, bu, işten çıkarılan çalışanın restorasyonunu gerektirebilir. Ayrıca, zorla devamsızlık döneminin tamamı için yasadışı eylemlere ödenmiştir. İşten çıkarmaya ilişkin ihtilaflar genellikle mahkeme yoluyla karara bağlanır.

İstihdam sorunları RF TC tarafından düzenlenir. Ana konular aşağıdaki makalelerde yer almaktadır:

• 178 ve 179 - prosedürün uygulanması için prosedür, kıdem tazminatı kuralı;
• 261 - güvenlik garantileri;
• 296 - mevsimlik işçilerin azaltılması.

Emeklilerin ayrıcalıkları

Personel indirimi için bir emekli maaşı işten çıkarılabilir olsa da, bu kategoriler vatandaşları hala şu ayrıcalıklara sahiptir:

• emeklilerin yaş ayrımcılığı yasaklanmıştır;
• çalışma hakkı, yaşından dolayı emekten muaf olanlar da dahil olmak üzere, ülkenin tüm vatandaşlarına açıktır;
• öncelikli olarak yüksek nitelik, bilgi, deneyim, işgücü verimliliğinin iyileştirilmesi;
• Bir emekli maaşı, 14 güne eşit, ancak bir maaş ödemeden olağanüstü bir ek tatil hakkına sahiptir;
• Eğer emekli, kendi inisiyatifiyle istifa etmek isterse, o zaman 2 hafta çalışmasına gerek yoktur.

Yaşa göre ayrımcılık o zaman,İşveren ile emeklilik emeklisi arasında bir anlaşma olmadığı zaman. Anlaşmazlıkları çözmek için farklı seçeneklerle, her iki tarafın da karşılıklı bir karar vermesi gerekiyor. Emekli işçiler için, aynı yasa kuralları diğer tüm insanlar için kullanılır.

Bir kişi değerli bir bağımlı değilse, yüksek niteliklere ve zengin deneyime sahip değilse, o zaman diğerleriyle birlikte işten çıkarılmaya girer. Emeklilik yaşı bu risklerden muaf değildir.

Kanun

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda personelin işten çıkarılmasıKod). Madde 78, taraflar arasında bir iş sözleşmesinin sona ermesinin gerekçelerini ve gerekçelerini belirtir. Ancak burada, öncelikli azaltma ile çalışanın yaşının alınabileceği yazılmamıştır.

79 "Kamu Hizmeti Üzerine" Federal KanunKamu hizmeti için yaş sınırı 60'tır, ancak bu süre 65'e uzatılabilir. Sadece istisnai durumlarda dönem 70 yıla, daha sonra Rusya Federasyonu Başkanı'nın kararına göre artar. Bu belgelere dayanarak, personelin azaltılmasında emekliler düşmektedir.

Emekliler için garantiler

Personel kesintileri, bazı çalışanlarGelecekte emeklilik yaşı, diğer boş pozisyonlar ve uzmanlıklara transfer sırasında öncelik kazanabilir. Ancak bu kural, aynı üretkenliğe sahip aynı niteliklere veya uzmanlığa sahip çalışanlar için geçerlidir.

Bu endişeler:

• engelli gazileri;
• engelli insanlar ve savaşçılar.

Öncelik 2 veya daha fazla olan emekliler içindirbağımlı kişiler (torun veya çocuklar) ve eğer bir kişi ailede çalışıyorsa. Eğer bir kişi, önceki bir işte profesyonel bir sakatlık veya karmaşık bir hastalık aldıysa, başka pozisyonlara ve personel indirimlerine aktarılarak ortadan kaldırılamazsa, o zaman diğer çalışanlardan daha önemlidir.

Emekli daha önce yükseltmek zorunda kaldıysakalifikasyon, daha sonra personel azaltımı ile, yüksek vasıf ve verimlilik nedeniyle diğer çalışanlara göre avantajlardan yararlanacak. Kuruluşun belgeleri ve sözleşmeleri, transferler ve personel azaltımı için öncelikler belirtebilir.

İndirgeme prosedürü

Personel azaltımı konusunda adım adım talimatlar vardır.Kanun tarafından sağlanan. Sıradan çalışanlar ve emekliler için kullanılır. Personel indirimi bildirimi bu olaydan iki ay önce gerçekleşir. İşveren bunun hakkında bir uyarı göndermelidir. RF İstihdam Merkezi ve sendika bilgilendirildi. Redüksiyon büyükse, CP üç aylığına haberdar edilir.

Personel kesintileri ile emeklilerin azaltılmasıKomisyonun oluşturulma sırasındaki emir başkanı tarafından yayınlanmasıyla başlar. Çalışan sayısını azaltmak için hangi pozisyona karar verir. Ayrıca hangi çalışanların kaldığını belirler. Ancak bu aşama zorunlu değildir.

Emekliler için bir azalma oldu.personelin indirilmesi, personel listesinden kaldırılacak olan görevlilerin sabit olduğu bir emir oluşturuldu. Belge, kuruluşun ayrıntılarını, yöneticinin tam adını, iş sözleşmelerinin sona erme tarihini ve diğer önemli bilgileri tanımlar.

En geç 2 ay, içine düşen her çalışanazaltma altında, personel azaltma bildirimi alır. Bildirim, çalışanın imzasıyla belirlenir. Herhangi bir nedenle, bununla tanışma imkânı bulunmuyorsa, bilgi edinmenin reddi veya imkansızlığını teyit eden belgeye bir işaret yerleştirilir.

Emekli personelin azaltılması, çalışanlarTüm çalışanlara gelecekte taşınabilecek diğer pozisyonlar veya boş pozisyonlar teklif edildiğini varsayar. Kalifikasyonun yeterlilik çalışanı için uygun olması önemlidir.

ödemeler

Personel indirimi ile emekli çalışanlara yapılan ödemelerLC RF'nin Madde 180'inde sağlanmıştır. Tutarlar ortalama kazanca karşılık gelmelidir. Son iş günü kıdem tazminatı ödenir. Ve 2 ay içinde fonlar istihdam süresi için ödenir, fakat CZN kararı ile terim 3 aya uzatılır. Personelin farklı şekilde azaltılmasında fayda sağlayın. Her şey alınan gelire bağlı.

Böylece, bir emeklinin işten çıkarılmasıPersoneldeki azalma, sıradan işçilerin azaltılmasına kıyasla neredeyse değişmemiştir. İstisnalar belirli vatandaş kategorilerine uygulanır (engelli, savaşçı). Emekliyi isteyerek istifaya zorlamak için izin verilmez, aksi halde istenmeyen sonuçlara yol açabilir.

Kıdem tazminatı, çalışanın ortalama aylık maaşına bağlıdır. Aşağıdaki standartlara göre hesaplanır:

• 4-7 aylık işsizlik - ortalama kazancın% 75'i;
• Yukarıda belirtilen süreden 4 -% 60;
• sonraki dönem% 45'dir.

faydaları

Varsayımlar ve istisnalar indirimle geçerlidir. Birçok kollektifte, öncelikle işyerini garanti eden faydalanıcılar vardır. Avantajlar, nüfusun sosyal olarak zayıf korunan katmanlarına ait olan vatandaşların yanı sıra Anavatan'a hak kazanan kimselere aittir.

Aşağıdakiler ayrıcalıklı olarak kabul edilir:

• İkinci Dünya Savaşı'nda askeri operasyon katılımcıları;
• İkinci Dünya Savaşı ve diğer savaşların engelli gazileri;
• 18 yaşın altındaki bağımlıları olan emekliler;
• toplu sözleşmede çalışanlar öncelikli olarak belirtilmiştir;
• Gelir getiren ailede sadece bekar olan emekliler.

Bu vatandaşlar bile çalışabilirler.indirgeme. Bu kategori, ileri düzey eğitim için gönderilen ayrıcalıklı alt kişileri içerir. İşçi eğitimi bitirmezken, görevden alınamaz.

zeminler

Yedeklilik şu durumlarda azalır:

• belirli bir pozisyon için personel birimlerinin azaltılması;
• Gönderinin tamamen tasfiyesi.

Yasaya göre, işveren indirime neden olan sebepleri söylememelidir. Fakat fazla iş emrini teyit etmek arzu edilir.

Personel ve pozisyonların azaltılması

Herhangi bir kuruluştaki personelfirma tarafından tutulan pozisyonlar. Azaltma, yönetime bağlı olmayan nedenlerden dolayı gerçekleştirilir. Ancak, bu durumda, RF TC personelinin azaltılması normları kullanılmalıdır. Bazı durumlarda, bu prosedür işten çıkarmayı değil, yalnızca çalışanların sayısını yeniden dağıtmayı içerir.

Yayınların azaltılması - personel listesinden kaldırılıyor. Önceki gönderilerin bulunmadığı yeni bir program hazırlanıyor. Emeklilerin azaltılması standart zeminlerde gerçekleştirilmektedir.

önlemler

Yasalar için garantiler sağlargelir kaybeden çalışanlar. Yeni bir iş bulmak için zaman verilir. İşveren boş bir yer almayı teklif edebilir. Firmanın birden fazla şubesi varsa, müdür varsa, bunlardan birine iş teklif edebilir.

Mahkemeye başvur

İhraç edilen işten çıkarıldıktan sonrabelgelenmiş, çalışan kararına itiraz etmek için mahkemede bir ay içinde bir dava açabilir. Mahkemenin davacıyı her zaman tutulan pozisyona geri getirmediği akılda tutulmalıdır.

Mahkeme bazen iddiayı reddeder, eğer eski iseÇalışan, güvenlik teminatlarıyla kategoriye dahil edilmemiştir ve indirim prosedürü yasal olarak gerçekleştirilmektedir. İş kayıt defterine girilen işten çıkarma kaydının ifadesi değiştirilebilir. Mahkeme, çalışanlara ortalama gelir tutarı üzerinden ödeme yapmaktadır.

İşveren, sözleşmenin feshi hakkında yasal bir kanıt sunmalıdır:

• T-3 şeklinde eski ve yeni program;
• adayların kişisel dosyaları;
• Geçişten atılan bir kişinin yazılı reddi yeni bir pozisyona.

Emekliler de dahil olmak üzere işçilerin azaltılması, kanunun normlarına göre yapılmalıdır. Herhangi bir eylemle çelişiyorsa, mahkemede davayı çözmek mümkündür. Bu hak hukuk tarafından sağlanmıştır.