İşletmede personel listesi
Personel masası personel servisi tarafından oluşturulmuştur.Üniforma standardı altındaki işletme daha iki yıl önce kabul edildi. Rusya Federasyonu Çalışma Yasası, bu belgeyi Rusya Federasyonu topraklarında faaliyetlerini yürüten tüm girişimler tarafından derlenmesinin zorunlu olduğunu göstermektedir.
Bir personel masasının ne olduğunu anlamak için“devlet” kavramını tanımlamak gerekir. Yani devlet, işletmenin bir dizi çalışanıdır. Personel listesi, işletmenin tüm pozisyonlarının bir listesini, yapısal organizasyonunu, posta sayısını ve maaşı içeren bir belgedir.
Herhangi bir belgeGirişimin temeli, yetkin tasarımdır. Personel tablosunun başında, kuruluşun adını tam veya kısa olarak belirtmelisiniz. Ancak bu kuruluşta yönetmenin kararı veya kararı ile tespit edildiği gibi. Pozisyonların listesi şirketin müdürü ile başlar, ardından yöneticilerin, uzmanların ve işçilerin gönderdiği mesajlar takip eder. İşletmenin çeşitli hizmetleri varsa, mühendislik ve çalışan personelin karmaşık bir yapıya sahip olması durumunda, her bir hizmetin yapısını ayrı bir dokümanda belgelemesi tavsiye edilir. Bütün birimlerin çalışmalarını düzenleyen belgelerde yapısal birimlerin adları da tespit edilmiştir. Ticari kuruluşlardan bahsediyorsak, yapısal birimlerin isimleri herhangi bir çerçeve ile sınırlı değildir. İstenilen tek şey: yabancı bir dilde, cacophonous veya karanlıkta isimlerden kaçınmak. Personel listesindeki özel bir yer, herhangi bir faydadan yararlanan uzmanlıkların listesidir: erken emeklilik, takviye, tazminat vb. Böyle bir belge kuruluşun başkanı tarafından onaylanmalıdır.
Değişiklik yapmak için gerekli olanpersonel masası. Ayrıca, bazı kuruluşlar, faaliyetlerinin doğası gereği, personelin yapısını ve bileşimini düzenli olarak değiştirirler - örneğin, mevsimlik işlerde çalışan kuruluşlar. Personel tablosunda sıklıkla değişiklik yapılırsa, bu tür belgeler için ayrı bir numaralandırma tasarlamanız ve harflerle belirtmeniz önerilir - örneğin "shr". Belgelerin kopyaları ve alınan değişiklikler hakkında kuruluşun hizmetleri veya diğer birimleri bilgilendirilmelidir. Elbette, her değişiklik liderin bilgisi ile olur ve onun tarafından onaylanır.
Ödeme ile ilgili birçok soru ortaya çıkıyorişçilik, personel masasında sabittir. Böylece, aynı pozisyonları tutan işçiler her zaman eşit ücret almazlar. Bu, bu uzmanın nitelikleri, işletmenin işindeki deneyimi, faydaları ve diğer ödeneklerden kaynaklanmaktadır. Bu meselenin şu şekilde çözülmesi önerilmektedir: maaş tarife ölçeğine göre belirlenir, sonraki sütun ücretlerle ilgili tüm yukarıdaki hususları dikkate alan kişisel bir katsayıdır. Bu oran hem gerçek ücretleri artırabilir hem de belirli bir süre için azaltabilir (tüzük tarafından öngörülen cezaların uygulanması veya işletmenin toplu sözleşmesi durumunda). İşletmenin normal işleyişi altında, personel tablosu bir yıl boyunca toplanır, bunun ardından gerekli ilaveler ve değişiklikler yapılır - genellikle aynı toplu sözleşmede veya maaş miktarını belirleyen muhasebe belgelerinde meydana gelen bir değişiklik sonucu.
Düzenlemeyi denetleme uygulaması vargirişimleri, devletler hakkında bilgi içeren bir listesi. Bir işletme veya firmanın böyle bir belgesi yoksa, cezalandırılabilir. Avukatlara göre, kadro tablosunun muhasebe raporuna ait olmayan bir belge olarak mevcudiyeti, mahkemede ortaya çıkan müfettişlerin iddialarına itiraz etmesine izin vermektedir. Ancak yine uzmanlara göre, bir personel masasının olması daha basit ve daha güvenilirdir - bu durumda, işveren hem müfettişlerin iddialarına hem de işten çıkarılan çalışanın olası hak taleplerine karşı kendini sigortalar.
