Farklı ödeme şekilleri için maaş nasıl hesaplanır?
İmzalanan hesaplamalarSiparişin kuruluşunun başı, çalışanın kişisel bir kartını çeker, çalışma kitabındaki ilgili girişi yapar ve çalışan adına kişisel bir hesap açar. Bu durumda işletmenin veya kuruluşun başkanının emri, maaşın hesaplanması için yasal dayanaktır. Bu sırayla, tahakkuk yapıldığına göre, iş ilişkisinin başlama tarihi ve ödeme şekli belirtilmelidir. Tüm bu belgelerin ana faktörü maaşın büyüklüğü, ödeme zamanı ve maaşın nasıl hesaplanacağıdır. Bu koşulların yerine getirilmesindeki sorumluluk, Sanat'ta şart koşulan işveren ile aynıdır. LC RF'nin 57'si.
İşletmelerde ve kuruluşlarda maaşBurada belirtilen tarifelere ve tarifelere göre ve fiilen çalışılan süre veya ürünlere ilişkin maaş ve bilgiler temelinde hesaplanacaktır. Maaş hesaplamasının belgesel temeli:
- Personel masası;
- işe almada kuruluşun veya kuruluşun başkanının emri;
- çalışanların maaşlarına ilişkin kurumsal düzenlemelerde onaylanmış ve kabul edilmiştir;
- iş sözleşmesi.
Bu belgeler, emeğin ücretini ve miktarını belirler ve aynı zamanda muhasebe faaliyetleri için maaşı hesaplamanın temeli olarak hizmet eder.
Için çeşitli seçenekler mevcutemek ödemeleri için işletmeler, bunların ana - zamana dayalı ve parça oranı. Çalışılan gerçek saatlere göre, zaman ücretleri ödenir. Parça işlemede - maaş doğrudan yapılan üretimin hacmine bağlıdır.
Maaşı terimlerle nasıl hesaplayacağınızı düşününparçalı ödeme. Hesaplama, bir üretim birimini üretmek için kuruluşta belirlenen oranlara uygun olarak yapılır. Bu nedenle üretilen birim sayısını dikkate alır. Hesaplamanın başlangıç belgeleri kıyafetler, kabul belgeleridir. Teknolojik ve rota haritaları. Parça oranlarının yeterince istikrarlı olması nedeniyle, maaş, teklifin değeri ile üretilen çıktının birim sayısı ile çarpılarak hesaplanabilir.
Zaman bazlı ödeme sistemi ile karakterizedirAna muhasebe parametresinin, çalışanın resmi görevlerini belirlenen işyerinde gerçekleştirdiği gerçek zaman olduğu. Böyle bir sistemle, temel muhasebe belgesi bir rapor kartıdır ve ana hesaplama parametresi belirli bir tarife oranıdır (maaş). Örneğin, bir çalışan için aylık maaşı nasıl hesaplayacağınızı düşünmek için, aşağıdaki verileri varsayalım. Örneğin, bir çalışanın zamana dayalı bir sistemde ödeme yapılır. Tarife oranı (maaş) 500 ruble. Örneğin, Mart ayında toplam 22 gün çalıştı. Bu nedenle, belirli bir ayın maaşı, maaş miktarının bu ay fiilen çalışılan saatlerin sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır: 500 x 22 = 11 000 ruble.
Gelecekte, hangi hesaplama metodolojisine bakılmaksızın, kanunda öngörülen vergi indirimleri yapılır.
LC RF'ye uygun olarak, dikkate alınmalıdır.tüm maaş hesaplamaları ve ödemeleri aylık olarak yapılmalıdır. Maaşlar veya diğer yöntemler için maaşların nasıl hesaplanacağı, ödemelerin zamanlamasını düzenleyen çalışma yasalarının ihlali bağlamında çok önemli değildir. Toplu sözleşme, bir kural olarak, ücretlerin ödenmesi konusundaki ihlaller için işverenin yükümlülüğüne ilişkin özel önlemler sağlar.
Tahakkuk tahakkuk cezalıişveren ve / veya mali sorumluluk idari önlemlerinin uygulanması, ek olarak, çalışan refinansman oranı 1/300 tutarında onun gecikme için tazminat talep etme hakkına sahiptir.
