LC RF'nin 260. Maddesi. Hamileler için yıllık izin

Kararın başlangıcından önce veya sonra herhangi bir kadınuygun bir tatil yapabilir. Bunun temeli, çeşitli aile koşulları, önemsiz esenlik ya da rahatlamak için basit bir arzu olarak hizmet edebilir. LC RF'nin 260. Maddesi, her hamile kadına izin vermekte ya da halihazırda izinli bir anne olmaktadır ve işveren bunun için zaman ayırmakla yükümlüdür.

Hamile koruma altında

İş Kanunu, hamile kadınlar ve küçük çocukları yetiştiren kadınlar için korumayı garanti eden birkaç makale içermektedir.

Özellikle, LC-RF'nin 260. Maddesi, çalışan kadınların bir sonraki tatil saatini seçebilecekleri bir pozisyonda düzenleme imkânını düzenlemektedir.

Bir kadın dinlenebilir:

1. Kararnameye gitmeden hemen önce.
2. Kararnameden sonra.
3. Annelik izni sırasında. Bu seçenek, sahip olmasına rağmen, tercih edilmez, çünkü bu durumda kadın, sosyal haklara sahip olma hakkını kaybeder.

Bir çocuğun tatile çıkmasını bekleyen bir kadının hakkı LC RF'nin 260. Maddesi tarafından belirlenir. Hamile kadınlar için yıllık izin verilmektedir:

1. Şirketin tatil günlerine göre, herhangi bir zamanda kararname veya daha sonra devam etmeden önce kalıcı çalışan.
2. İşin temel yerinde benzer iznin verilmesine dair belgenin sunumunda harici yarı zamanlı işçiye. Çalışan, siparişin bir kopyasını veya tatil programından bir ekstre sunmalıdır.
3. Yarı zamanlı olarak çalışan işçiler, tatil programına göre çalışır.

Ek izin

Standart yıllık dinlenme ek olarak, makale 260TC RF çalışan hamile bir kadının ekstra izin almasına izin verir. Ancak bu tür bir tatil tüm meslekler için bir özellik değildir. Alın kadınlar olabilir:

• Zararlı ve tehlikeli koşullara sahip kuruluşlarda çalışmak (uygun dinlenme süresi 7 gündür);
• Standart olmayan bir çalışma programı olan kişiler (dinlenme süresi 3 gündür);
• Özel bir iş niteliğine sahip olmak (dinlenme süresi Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı ile belirlenir).

Sonuç olarak, bir çocuk bekleyen bir kadın varStandart tatile değil, aynı zamanda kapalı yerel eylemlerinin örgüt tarafından benimsenen kurulan mevzuat ve standartlara uygun olarak ilave süre sadece sağ. Ek istirahat sağlama gerçeği, tüm çalışanlarla iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Bilgi için, yasa, hamile bir kadının kullanılmayan bir tatil için parasal tazminat alacağı bir tatil yerine izin vermez.

kayıt

Bir tatili düzgün bir şekilde düzenlemek için, aşağıdaki algoritmayı izlemelisiniz:

1. Yasal izin için bir başvuru yazın. Belgenin temeli, LC RF'nin 260. Maddesi olmalıdır. Bu, işverenin kadının kadın hakları konusundaki farkındalığını görmesi için yapılır. Ayrıca, kodun makalesine yapılan atıfta, kadının daha önce kullanılmaması durumunda kadının reddetmesine izin verilmeyecektir.
2. Hamilelik belgesi sağlayın.

Eğer izin belli bir süreye kadar kullanılmışsa, çalışanın yeniden alma hakkı yoktur.

Rahatlamak ne zaman karlı

Açıklamaları ile LC RF Madde 260 izin verirhamile kadına karar vermeden önce veya hemen sonra izin almak için çalışıyor. Ama bunu yapmak ne zaman daha kârlıdır? Soruyu cevaplamak için, tatil ücretinin hesaplandığı dönemlere bakmak gerekir:

1. İstenilene kadar ödenen yıl için maaş.
2. Belirli bir döneme ait kazançların yokluğunda, bir önceki yıl alınır.

Müktesebatın yayınlanma saatinden önce hesap yılı boyunca aylık maaş değişmezse, o zaman ortalama günlük kazançlar değişmeyecektir.

Finans açısından bakıldığında, tatile çıkmakkararnamenin, ancak kararnameden önceki son dört ay içinde, çalışanın tatil harcı hesaplamasına dahil edilen aylık ikramiyeleri alması halinde faydalıdır. Buna göre, primler, tatil ücretine dahil edilen o döneme ait ortalama günlük kazancı artırmaktadır.

Diğer durumlarda, çalışan aile koşullarına ve kişisel arzularına dayanarak, ayrılma zamanını seçmek için kendinden daha iyidir.

Hamileler için garantiler

Madde 260 “Yıllık izin verme emrinin belirlenmesinde hamilelik ve doğumla ilgili kadınlar için teminatlar” çeşitli teminat türleri sağlar:

• Bir çocuğun, belirli bir şirkette altı aylık çalışmanın bitimine kadar istihdamın ilk 12 ayı boyunca yasal izin alma beklentisi içinde olmayan bir kadının vazgeçilmez hakkı;
• Hamile bir kadının ayrılabilme hakkı, takip eden zamana göre değil, ancak bu makalede belirtilen zamanda, herhangi bir sonraki yıl için izin almaktır.

Makale ile ilgili yorumlar

LC RF'nin 260. Maddesi ile ilgili ana açıklamaları düşünelim:

1. Sanatın 2. Bölümü. 122 TC, altı ay süren işten sonra izin alma hakkı doğurmaktadır ve bu yazının 3. bölümü istisna olan işçilerin kategorilerini oluşturmaktadır, bu da hamile kadınları içermektedir.
2. İş yasası, hamile kadınların yıllık izin konusunda iki temel bakım güvencesi sağlar (yukarıda tartışılmıştır).
3. Bir kadının izin alabileceği yasal olarak kurulmuş dönemler: doğumdan hemen önce, karardan hemen sonra, doğumdan hemen sonra. Aynı zamanda, son tarih önemli değil.
4. Yukarıdaki hususlar işverenin dikkate alması gerekenbir tatil programı oluştururken. Aynı zamanda, bir kadın daha önce kararnameden ayrılırsa izin kullanabilir ve aynı zamanda evde ya da yarı zamanlı bir kararname ile çalışır.
5. İşten ayrılma sadece çalışanın başvurusu temelinde verilebilir.

Bir tatil yapabilir ve çocuğu evlat edinen kişiyi,baba, bir çocuğu tek başına yetiştirmek, bir vasi. Eğer eşi hamile bir çalışan isterse, işverenin çalıştığı süreye bakılmaksızın karısının kararı sırasında kendisine izin verilebilir.