LC RF'nin 254. Maddesi

Bugün LC RF'nin 254. Maddesi incelenecektir. Mesele, hamile bir kadının çalışma hayatının özelliklerinden sorumlu olmasıdır. Ayrıca, küçük çocukları olan kadınları (1.5 yıla kadar) ilgilendiren bazı noktaları işaret etmektedir. Her işveren yerleşik kuralları takip etmelidir. Ne de olsa, özellikle de hamile kadınlar için İş Kanunu'nun ihlali korkunç bir suçtur. Kadınları “ilginç” bir pozisyonda sömüren şirkete çok az güvenecek. Evet ve gelecekteki annenin yasal haklarına saygı duyulmadığı bir işte beklemesi olası değildir. Peki ne bekleyebilirsin? İşleyişin özel özellikleri Rusya'da yasa tarafından öngörülüyor mu?

Üretim oranları

Dikkat etmeniz gereken ilk şey: Çoğu şirket sözde üretim oranlarına sahiptir. Bu, bu kadar ya da çalışanın ne kadar çalışması gerektiği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi, hamile bir kadının bu göstergeyi azaltma hakkına sahip olduğunu göstermektedir. Aynı haklar, onsekiz aylık yaşına ulaşmamış çocuklarla annelerden yararlanmaktadır.

Bu kadınlara başvuru üzerine, işveren mecburdur.üretim oranını azaltmak. Özellikle tıbbi endikasyonlar söz konusu olduğunda. Hamilelik sırasında ve doğumdan sonraki ilk kez, kadının vücudu hassas bir durumdadır. İşveren bu faktörü dikkate almalıdır.

Bu arada, olmadan yapılan iş oranını azaltmak içinGelecek ya da yeni annenin ifadesi mantıklı değil. Yasalar böyle bir yardım sağlamamaktadır. Kadın kendi haklarını ilan edene kadar, patronu çalışanı diğerleriyle eşit olarak değerlendirir.

Olumsuz faktörler

Başka ne dikkat etmeliyim? Hamile bir kadının sorumluluklarının, bir astı veya gelecekteki bir bebeğin sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek çeşitli faktörleri ifade ettiği görülür. LC RF'nin 254. maddesi, kadınlar için “ilginç” bir konumda normal çalışma koşullarının sağlanmasını öngörmektedir.

Yani, tüm olumsuz faktörler olmalıçalışanın isteği üzerine. Aksi takdirde, görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, ast için ücretler korunur. Diğer bir deyişle, hamile kadınlar uygun çalışma koşulları sağlama hakkına sahiptir. Ve işveren, hem annenin hem de bebeğin sağlığı üzerinde olumsuz bir etkisi olabilecek tüm olumsuz faktörleri ortadan kaldırmak için astının talebi üzerine yükümlüdür. Aynı zamanda önemli bir nokta var. Ve faktörlerin ortadan kaldırılmasıyla ve üretim normlarında bir düşüşle, çalışan için ortalama ücret kalmaktadır.

eliminasyon öncesi

LC RF'nin 254. Maddesi ile yorumlar (2015-2016)daha birçok özellik var. Örneğin, daha önce de belirtildiği gibi, hamile bir kadın, işverenin iş gücü faktörlerini ortadan kaldırmasını talep edebilir. Ve patron talebi karşılamıyorsa, işe gidemezsiniz. Bu yasal. Bu kural makalede yazılmıştır.

Çalışanın işe yaramayacağı gerçeğine rağmen,hala gönderiler için ortalama kazancı koruyor. Tüm kaçırılan günler için emek ödeneği oluşur. Nakit, işverenin fonlarından çekilir. Bu nedenle, şirketin patronlarının çıkarları doğrultusunda, hamile bir kadının isteğinin hızlı bir şekilde karşılanması.

Ne kadar süreceği önemli değilköle. Yasa açıkça belirtmektedir: olumsuz faktörler ortadan kaldırılıncaya kadar, “ilginç” bir pozisyondaki kız işe gitmeyebilir, bir veya bir başka pozisyonda ortalama kazancı elde edemez. Yani, bir astının yokluğu birkaç gün ve birkaç ay sürebilir. Burada her şey işverene bağlı.

Denetimler hakkında

Başka hangi özellikler öngörülüyor?LC RF'nin 254. maddesini belirler. Hamilelik sırasında bir doktora gitme önemli bir zamandır. Tüm bekleyen anneler için zorunludur. Ve not edilmelidir: İş Kanunu, işverenin astlarına jinekolog ziyareti için zaman vermesi gerektiğini belirtmektedir.

Ama saatlerce ziyaret etmek zorunda kaldımkimsenin hakkı yok. İşçi, çalışma sırasında jinekoloğa gidiyorsa, reddedilemez. LC RF'nin 254. Maddesi tarafından belirlenen bu kurallardır. Devamsızlık için hamilelik sırasında bir doktoru ziyaret etmek sayılmaz. Ve iş günü, tam olarak çalışılan dönemle aynı şekilde ödenir.

Diğer bir deyişle, hamile kadınları sadece kazançlarından mahrum etmekJinekoloğa gittiği için yapamazsın. Bu yasak. LC RF Madde 254, bölüm 3 - işveren programlı bir muayene için doktora gitmesine izin vermezse, kızın "ilginç" durumda atması gereken şey budur. Ya da o günün ödenmeyeceğini söylediği zaman. Bu tür kararlar yasa dışıdır. Bu, belirlenen mevzuatın doğrudan ihlalidir.

Bir buçuk yıla kadar

İş Kanunu'nun bu özelliği ile ilgili olarak"İlginç" pozisyonda olan kızlar, sona ermez. Ya bir kadın doğum yaptıysa, ancak tıbbi nedenlerden ötürü önceki işine geri dönemezse?

Bu durum Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesi ile belirtilmiştir (2015).yıllar ve daha yeni basımlar). Mesele şu ki, bebeğin yeni annesinin bir buçuk yıla kadar, işverenden sağlık durumuyla ilgili tıbbi sonuca karşılık gelen bir pozisyona geçiş talep edebilir.

Burada dikkat edilmesi gereken önemli bir noktadır: astı için ortalama kazançlar korunur. Bu gerekli bir maddedir. İşveren, 1.5 yaşın altındaki bir çocuğu olan bir kadını daha az ücretli bir pozisyona devredemez.

Zorunlu sınavlar

Bunlar LC RF'nin 254. Maddesinde yer alan kurallardır. İş kanununun bu kısmına yorum yapmak için özellikle dikkat edilmesi gerekmektedir. Kurulan kuralların nüanslarını anlamaya yardımcı olurlar.

Tıbbi muayenelere büyük önem verilmektedir. Hamilelik sırasında kadınlar zorunlu olarak bir kadın konsültasyonuna kayıtlıdır. Bu andan itibaren zorunlu ziyaretler başlıyor. Kaçırılamazlar. Daha kesin olarak, bu tür adımlar hoş karşılanmaz. Ve işveren, hamile astlarını kazançların korunması ile planlı denetimler için serbest bırakmalı.

TC'ye, Madde 254'e yapılan yorumlar, şu anda Rusya'da şu tıbbi muayenelerin zorunlu olduğunu göstermektedir:

• jinekolog - her 2 haftada bir (ve tüm gebelik için en az 10 kez);
• terapist - 9 ayda en az 2 kez;
• diş hekimi, KBB, göz doktoru - kayıt yaparken (minimum).

Uygulamada, en son uzmanlar 2Hamilelik süresi - dönem başında ve sonunda. Komplikasyon yok ise budur. Ayrıca hamile kadınlar ek testlere tabi tutulmalı ve test yaptırmalıdır. Rusya Federasyonu Gümrük Kanununun 254. Maddesi (2016 yorumlarının gelecek testleri yorumladığı) zorunlu tıbbi müdahalelerin şunları içerdiğini göstermektedir:

• kan ve idrar testleri (kan - en az 3 kez, idrar - jinekolog her ziyarette);
• EKG (en az 1 kez);
• CTG (1 kez).

Ve bu sadece ideal bir akan ilegebelik. Tüm testler ve incelemeler çok zaman alıcı bir süreçtir. Bu nedenle, çoğu tıbbi muayene çalışma saatlerine düşer. Ve işveren, astları sadece doktor ziyaretleri için serbest bırakmamalı, aynı zamanda kazançlarını da korumalıdır.

Olası çatışmalar

Yukarıdakilerin hepsine rağmen, LC RF'nin Madde 254'üYorumlar (2015-2016), işverenlerin öfkesine ve çatışmalara neden olmaktadır. Ne ile karşılaşılabilir? Makalede, yorumlarda en yaygın çatışmalar belirtilmektedir. Bunlar aşağıdaki seçenekleri içerir:

1. İşverenler, bir kadının çalışma saatleri dışında saatlerce çalışmasının gerektiğini düşünüyor.
2. Birisi zorunlu isteyebilirDoktora ziyareti gerçeğini doğrulayan belgeler. Doktorlar söz konusu olduğunda mümkündür, ancak birinin analiz için kan veya idrarın teslim edilmesi hakkında tıbbi bir fikir vermesi olası değildir.
3. Hamile kadınların haklarını aktif olarak kullandıklarına ve kötüye kullandıklarına inanan patronlar var. Çoğu zaman, işverenler hamile kadınlara para cezaları ve diğer cezalar uygularlar.

Hangi şartlar uygundur ve hangileri uygun değildir? Bu, LC RF'nin 254. maddesinin yorumları ile anlaşılmasına yardımcı olacaktır. Yasanın ihlali olarak düşünülebilir?

Cezaların uygulanması

Bu nedenle, çalışılan çalışma mevzuatı uyarınca, işveren bir doktora gitme süresini hamile bir çalışana ödemek zorundadır. Bu devamsızlık veya geçiş için dikkate alınmaz.

Buna göre, kaçırılan zamanı öğrenin"İlginç" bir pozisyonda bir kız olmamalıdır. Ayrıca, bir kadın için hiçbir ceza ve diğer cezalar dayatma hakkına sahip değildir. Bu, LC RF'nin 254. maddesini öngören yerleşik yasaların doğrudan ihlalidir. Çalışma saatleri içerisinde hamilelik sırasında doktor ziyareti normaldir. Ve kimse bunun için bir kızı cezalandıramaz. Bu nedenle, ilk ve son iddialar uygunsuz.

Yardım hakkında

Ve eğer işveren bir sertifika istersedoktor ziyareti mi? Bu gereklilik, kurulan iş mevzuatına aykırı değildir. Bu nedenle, baş, hamile kadına doktor ziyaretini kanıtlamalarını isteme hakkına sahiptir. İsteğe bağlı referans. Bir sağlık kuruluşuna yapılan ziyaretin teyit edilebileceğine dair herhangi bir kanıt uygundur.

Örneğin, randevu için bir kupon uygundur. Avukatlar, doktorların ziyaretlerinin teyitlerinin varlığından endişelenmek için kadının kendi çıkarları doğrultusunda olduğunu belirtiyorlar. Sonuçta, işyerinde yokluk bir yürüyüş olarak görülmeyecektir. Ziyaretin kanıtlanamaması durumunda, bir kınama takip edilebilir. Bu durumda, işyerinde 4 saatten fazla olmaması, bir okullaşmadır.

Korkmaya değer mi

LC RF'nin 254. maddesi başka ne belirtiyor? Hamilelik sırasında bir doktoru ziyaret etmek normaldir. Çalışanın yerinde olmadığını doğrulaması durumunda ceza alınmaz.

Genel olarak, "ilginç" pozisyonunda kadınlar varişyerinde özel haklar. Kovulmayabilirler. Ama cezalandırmak için - kolayca. Ve bu sadece haklarınızı kötüye kullanırsanız mümkündür. Bu çok nadirdir. Bu yüzden hamile bir kadın herhangi bir cezadan ve işten çıkarılmasından korkmaz.

Zamanı hesaplamak

Neden bir kadın var?Doktorlara yapılan ziyaretlerin kanıtı mı? Mesele şu ki, her işveren çalışma saatini kaydeder. Ve tıbbi bir kurumda olmanın gerçekliğini doğrulayan kuponlar bu eyleme yardım ediyor. Başka bir deyişle, sadece hamile kadının vicdanlılığını değil, aynı zamanda işverenin kendisinin de onaylanması için gereklidir.

Kupon kaybedilirse, doktor sertifika vermez vebaşka bir kanıt da yoktur, şefi tıbbi kurumu aramaya davet edebilirsiniz. Ve telefonda sık sık doktor ziyaretini onaylayabilir. Bu sık kullanılmayan modern bir cihazdır.

Asıl sorun zaman

Ne yazık ki, her zaman her şey çok iyi değil,istediğimiz gibi. Bir kadın özel bir kliniğe giderse, o zaman oraya bir doktora gitme konusunda bir sertifika verilebilir ve hatta testlerin teslimini onaylayabilir. Ancak bazı kadınlar için kadın danışmanlığında ücretsiz hamilelik var. Bu durumda, doktora bir ziyaret gecikebilir. Dönüş almak zorundayız.

Buna göre "oturma" ve bekleme süresiResepsiyon hiç kimse belgeleyemez. Aslında kadın elverişsizdir. Ve bu aslında doktorun kendisini sadece kendi sırasına göre almasını beklediği gerçeğine rağmen. Kimse kızın saat 9: 00'da sırayı aldığını belirten bir belge vermeyecek ve örneğin “canlı” için resepsiyon sadece 15: 25'te yapıldı. Bu nedenle, bazı sorunlar ortaya çıkabilir. Bu durumda, doktor ziyaretini önceden işverenle görüşmeniz tavsiye edilir.

bulgular

Yukarıdakilerin hepsinden ne gibi sonuçlar çıkarabiliriz? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesi aşağıdakileri düzenlemektedir:

• Hamile bir kadının ışık yakma hakkı vardır;
• Pozisyondaki bir kadın, işverenin kazançlarının korunması ile çalışma koşullarını yerine getirmesini gerektirebilir;
• kafa uygun koşulları sağlamayana kadar işe gidemezsiniz, ancak kazançlar korunur;
• Çalışma saatleri içerisinde doktora gidebilir, gün için para bir gebe kadına ödenmelidir;
• İşveren, doktordan sertifika talep etme hakkına sahiptir, ancak tıbbi kurumlarda kalış kanıtını cezalandıramaz.

Bu kurallara uyulması gereken kurallarRusya. Hamile kadınların özel hakları vardır. Bu arada görevden alınamazlar. Bu, devamsızlık için cezalandırılabilir mi? Ve sonra, eğer işveren kadının sadece bir yürüyüş olduğunu ve doktorda olmadığını kanıtlayabilirse.