Hizmetin süresini sayıyorum. Kıdem tazminatı hesaplayan hesap makinesi

Bildiğiniz gibi, uzun çalışma rekoru,iyi bir emeklilik garantörü. Emekli maaşlarını elde etmek veya bir hasta listesindeki ödemeleri hesaplamak için hacmini doğru bir şekilde hesaplamak için, iş kayıt defterindeki kayıtlarla çalışmak yeterli değildir. Burada hizmet uzunluğunu hesaplama dönemlerini düşünelim, yapısını anlayacağız ve özel örnekler vereceğiz.

Iş tecrübesi nedir

Ülkemiz mevzuatı emeği tanımlamaktadırtoplam bir emek zamanı ve / veya bireysel bir vatandaşın sosyal açıdan faydalı istihdamı deneyimi. Onun hakkındaki tüm bilgiler kişisel çalışma kitabına girilir. Ülkemizde şu şartların sağlanması esası olan iş tecrübesi:

• ücretler;
• bırakın;
• emeklilik karşılığı;
• geçici sakatlık yardımları.

Rusya Federasyonu'ndaki toplam iş deneyimi, emek (şimdi sigorta) ve özel olarak bölünmüştür. Bu kavramları ayrıntılı olarak analiz edelim.

Genel emekten sigortaya tecrübeye

Toplam hizmet süresi, tüm sürediremek, toplumsal açıdan gerekli insan faaliyetleri ve diğer yandan da yasalar çerçevesinde yer alan sürelerdir. 01.01.2002 tarihinde "emeklilik maaşlarında FZ-173" yürürlüğe girdikten sonra, bu kavram bir sigorta dönemi ile değiştirildi. Aşağıdaki şekilde yorumlanmıştır: Rusya Emekli Sandığı'na yapılan katkıların ödenildiği vatandaş faaliyetlerinin toplam süresi ve mevzuatta öngörülen diğer süreler.

Hesaplanırken dikkate alınan sigorta korumasıdır.emeklilik hakkı - buna hakkı elde etmek için toplam beş yıl için sigorta primi ödemek zorundasınız. Günümüzde Rus emeklilik sistemi sigorta ilkelerine dayanıyor - gelecek emeklilik ödemelerinin boyutu, hizmet süresi değil kazancın miktarı tarafından değil sadece bir vatandaşın Emekli Sandığı'na düşen primlerden etkileniyor.

Sigortanın süresini hesaplamak için öncelikle kanunun içinde ne içerdiğini bilmek zorundayız.

İş (sigorta) deneyimine neler dahil

S. 1 San. 10 FZ "İş emekli maaşı" esas olarak sigortanın uzunluğunu içerir:

• Zorunlu emeklilik sigortası mevzuatına uygun olarak sigortalı vatandaşlar tarafından üretilen, Rusya Federasyonu topraklarındaki istihdam veya diğer faaliyetler.
• Vatandaşların istihdamı veya diğer faaliyetleriRus mevzuatına ya da uluslararası antlaşmalara göre, bir vatandaşın genel tecrübe kazanmasına müsaade ediyorsa, Rusya Federasyonu toprakları dışındadır. Aksi takdirde, bu iş süresinin tecrübesine dahil edilmesi için, bir vatandaş, süresi içinde FIU'ya gerekli miktarda sigorta primini ödemek zorundadır.

İş tecrübesine ne dahil edilir?

FZ "Emekli Maaşlarında" uzunluğunu hesaplamak için ayrıca aşağıdaki dönemlerin kullanılmasına izin verilir:

• Askerlik, içişleri meselelerinde görev yapan ajanslar, ceza yürütme yapısı, itfaiye.
• Geçici olarak iş göremezlik dönemlerinde yardım alma zamanı.
• Ortalama veya daha yüksek mesleki bir eğitim kurumunda tam zamanlı olarak öğretim.
• Avukat, özel dedektif, güvenlik görevlisi, noter olarak çalışın.
• Üretim kooperatifi, kollektif çiftlik veya diğer çiftlik veya köylü çiftliğine üyelik süresi.
• Bir çocuğa son 1.5 yılda ulaşmadan önce bakma zamanı. Rezervasyon ile birlikte - toplamda en fazla 6 yıl, yani yalnızca dört çocuğa ayrılan zaman.
• İşsizlik ödeneği alma süresi.
• Ücretli sosyal hizmete katılım zamanı.
• Sivil hizmet yönünde başka bir bölgede istihdam amacıyla hareket süresi.
• Hükümlünün ücretli işi.
• Tutukluluk hali, ceza süresine hizmet eden, hatalı bir ücret karşılığında sürgünde olma süresidir.
• Federasyon Konseyi üyesi olan Devlet Duma milletvekilinin yetkilerinin uygulanması.
• Birinci sınıf özürlü bir kişiye, özürlü bir çocuğa ya da yaşlı bir kişiye güçlü bir bedensel vatandaşı terk etme zamanı 80 yaşın üzerindedir.
• 18 yaşına gelmeden önce HIV ve AIDS hastalığı geçiren bir çocuğa dikkat edin.
• Uzak Kuzey'deki küçük ulusların kabile topluluğuna giriş zamanı.
• Çalışma kitabında daha önce dikkate alınmayan alanlardaki çalışma süresi - IP, "ev" işçilerinin sözleşmeli istihdamı - dadı, kahya servisi, kişisel sekreter.

Listelenen dönemlerin,hizmet süresinin hesaplanmasında, yalnızca FIU'ya sigorta primlerinin ödenmesi ile birlikte emek veya diğer faaliyetlerin öncesinde veya sonrasında dikkate alınır. Bu sürelerin iki veya daha fazlası zaman içinde birbirlerine denk gelirse (örneğin, işsizlik yardımı alırken ve bir yaşlı kişinin bakımı gibi), o zaman sadece bir tanesi vatandaşın seçiminde sigorta kaydında sayılır.

Hesaplamalar için gerekli belgeler

Geleneksel olarak, çalışma kitabındaki hizmetin uzunluğunun hesaplanması. Bu belge kaybolursa, eksik veya yanlış bilgi içeriyorsa, yasanın da kullanılması yasaktır:

• mevzuatın tamamlanma anındaki mevcut mevzuatın tüm gereklilikleri için hazırlanan iş sözleşmeleri;
• kişisel hesaplar;
• işverenin eli tarafından verilen referanslar;
• maaş konusundaki açıklamalar;
• emirlerden alıntılar.

Listelenen belgelere genel şartlar aşağıdaki bilgilerin içeriğidir:

• yayın numarası ve tarihi;
• İşçinin adı, doğum tarihi;
• pozisyon, dönem, çalışma yeri;
• Teslimat için önemli yerler.

İstenilen dönemde Emekli Sandığı'na sigorta primlerinin sizin tarafınızdan veya işvereniniz tarafından transfer edildiğini teyid eden ayıklamalar yoluyla sigorta deneyiminizi teyit edebilirsiniz.

Hizmet süresinin hesaplanması için kurallar

Kayıt basit bir şemaya göre hesaplanır:

1. 255 Sayılı Federal Kanun'a göre, sanat. 16, madde 1, sigorta süresinin bir parçası olan faaliyetlerinin dönemlerini belirlemek.
2. Her bir dönemin takvim günündeki süresini çevirin.
3. Tüm dönemleri özetleyin ve toplam takvim günü sayısıyla sonuçlanır.
4. Ortaya çıkan sayıdan tam ayları (= 30 gün) ayırın.
5. Tam yıllık bir tecrübe tahsis etmek için aylardan itibaren (= 12 ay).
6. Yılların, ayların ve günlerin toplam hizmet süresini elde edin.

Sigortayı hesaplama kurallarının bir başka sürümü vardeneyim. Etkinlik süresi, başlangıcından başlayıp tamamlanma gününe kadar (bir gün eklenir) kabul edilir. Örneğin, iş başlayıp işten çıkarılma gününe kadar. Öncelikle, yıllar, sonra aylar ve sonra günler eklemelisin. Ardından, gerekirse günleri aylara, ayları yıllara çevirin. Buna göre, 1 ay = 30 gün, 1 yıl = 12 ay.

Hizmetin uzunluğunu hesaplama örneği

İşte, hizmetin uzunluğunu hesaplamanın bir örneği. Vatandaşın çalışma kitabında izleri vardır:

• "Orion" kuruluşundaki istihdam: 5.02.1980 - 7.06.1995.
• "Altair" bitkisindeki istihdam: 10.07.1995 - 22.07.2012.
• Kooperatif "Sunny" de istihdam: 15.09.2012 - 20.12.2016.

İş deneyimini dönemler için değerlendiriyoruz:

• "Orion": 15 yıl 4 ay 3 gün (işten çıkarılma gününün hizmet süresine dahil olduğu kabul edildiğinden).
• "Altair": 17 yıl 13 gün.
• "Güneşli": 4 yıl 3 ay 6 gün.

Sonuç olarak: 36 yıl 7 ay 22 gün.

Özel kıdem hakkına ilişkin hükümler

FZ "Devlet Emekliliği Hakkında", 1990 çalışma özel hizmet süresini, ulusal ekonominin belirli alanlarında veya sosyal faaliyet alanlarında toplam etkinlik süresi olarak belirledi. Hem emeklilik zamanı ödemelerinin hem hizmet süresi boyunca, hem de hizmet süresinin hesaplanması için tercihli prosedüre alınmasını üstlendi. Bununla birlikte, modern mevzuat, özel hizmet süresinin önemini azalttı ve bununla birlikte önemli avantajlarını bıraktı.

Bir emekli aylığı verilirken bugün özel çalışma tecrübesi dikkate alınır:

• Uzun hizmet için: özel çalışma koşullarında çalışmak, tıpta, sivil havacılık, pedagoji, yaratıcı faaliyet, askeri ve kamu hizmeti istihdam etmek.
• Yer altı işlerinde, sıcak atölyelerde çalışılan iş yerlerinde zararlı çalışma koşullarıyla çalışmak.
• Özel çalışma koşulları nedeniyle ileri yaşlarda - I., II. Grup işyeri hastalığına bağlı olarak engelledi.

Belirli bir hizmetin belirli bir hizmet dönemine dahil edilmesi, aşağıdaki düzenlemelerle (ilgili değişiklikler ve eklerle) düzenlenir:

• ФЗ №76.
• FZ sayı 10.
• 18 Haziran 1992 tarih ve 3061-I sayılı Kanun
• RSFSR No. 384'ün SM'sinin çözünürlüğü.
• 29 No'lu Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kararnameleri.

Hasta listesinin hizmet süresinin sayılması

Bu hesaplamaları yapmak için,sigorta süresi hakkında bilgi - geçici sakatlık halinde çalışanın sigortalı olduğu dönemler. Unutmayın ki, bu hizmet süresince, yasaya göre:

• bir iş sözleşmesine göre resmi istihdam;
• eyalet veya belediye hizmeti;
• bireysel girişimci faaliyet, kollektif çiftliğe üye olma, Rus Ortodoks Kilisesi'ndeki faaliyetler, Devlet Dumasındaki milletvekili dönemleri;
• Askerlik, kolluk kuvvetlerinde çalışma vb.

Böylece, özetlemeniz gerekenYukarıdaki dönemlerin tüm takvim düzeni - son dönem geçici sakatlık kaybı günüdür. Hastane için zaman hesaplarken tam yıl ve etkinlik tam ayları içerir gerçeğine dikkat etmek önemlidir. (Ay veya yıl sonuna kadar bitmemiş) "Kalıntıları" gün dönüştürülür ve daha sonra ay (= 30 gün) ve yıllar (= 12 ay) içine oluşturacak ve biz "tam" deneyiminize katkıda olmalıdır - hem genel hesaplamada olarak .

Hizmetin süresini hesapladıktan sonra geçici iş göremezlik ödeneğini kararlaştırabilirsiniz:

• 6 aydan kısa - 1 asgari aylık maaş / ay.
• 5 yıla kadar - ortalama maaşınızın% 60'ı.
• 5-8 yıl - ortalama maaşın% 80'i.
• 8 yıldan fazla - hastalık izni ortalama maaşınıza eşit olacaktır.

İş tecrübesi, yani - onunFIU'ya verilen süre katkısı, bir emekli aylığı almak için verilen garantidir; geçici iş göremezlik ödemeleri. Gördüğünüz gibi, hizmetin uzunluğunun hesaplanmasının yanı sıra bileşimine dahil edilmeye uygun dönemleri de belirlemek oldukça kolaydır.