İş organizasyonu: çalışma zamanı türleri, günün rejimi ve daha fazlası

İş yasası düzenlerŞirket yöneticisi ve çalışan arasında ortaya çıkan ilişkiler. Burada, ne tür çalışma süreleri, işçilik ve diğer yönlerin nasıl yürütüldüğü açıkça belirtilmektedir. Rusya Federasyonu'ndaki mevcut mevzuat bu konuda ne söylüyor? Çalışma süresi boyunca, bir çalışanın iş sözleşmesi ve diğer normatif belgeler tarafından belirlenen faaliyetlerini yürütmek zorunda olduğu bir dönemi anlamak gelenekseldir.

Normalizasyonda çeşitli faktörleri (koşullar, çalışanın yaşı vb.) Hesaba katmak gerektiğinden, bu tür çalışma sürelerini aşağıdaki gibi ayırır:

- normal süre (kırk saat ve değildaha fazlası) bundan daha. Çalışanın normal şartlarda gelmesi durumunda uygulanabilir ve özel emek koruma önlemlerinin gerekli olduğu kişi kategorisine ait değildir;

- azaltılmış çalışma süresi. Bu tür, sıkı olarak tanımlanmış işçi kategorileri (ergenler, öğrenciler, zararlı endüstriler çalışanları, faaliyetleri duygusal, zihinsel stres, vb. Içeren uzmanlar) için kullanılır. Bu durumda çalışma gününün uzunluğu normalden azdır, ancak ücretler değişmeden kalır;

- eksik çalışma süresi. Her iki tarafın (işveren ve çalışan) sözleşmesi ile uygulanabilir, ödeme tutarı ise sonuçla orantılıdır.

Gibi önemli bir yönü düşündükten sonraçalışma zamanı türleri, geri kalanı hakkında birkaç kelime, gün içinde istihdam süresinin süresi ve kayıt türlerini söylemek tavsiye edilir.

Çalışma süresinin süresiGün içindeki etkinlik, çalışma saatleri normları, çalışma haftasının türü ve diğer faktörler nedeniyle değişebilir. İşletmenin vardiya programı varsa, tüm aktiviteler özel bir belge ile düzenlenir. İşçi örgütlenmesinin bu tür bir varyantında, herhangi bir kişiye dinlenme süresinin verileceği ve süresinin 42 saatten az olamayacağı dikkate alınmalıdır. İş gününün en son şekli, iş faaliyetinin başlangıcı ve bitişi, vardiya sırasında kırılmalar, vardiyalar ve diğer unsurlar.

Aşağıda ana rekreasyon türleri verilmiştir:

- Çalışma vardiyası sırasında günler (gün);

- vardiyalar arasında (her gün) dinlenin;

- sürekli dinlenme (hafta sonları);

- tatil günü olmayan günler;

- yıllık izin kadar.

Ardından, ne tür çalışma süresi kayıtlarının mevcut olduğu hakkında birkaç söz söylemeliyim. ayırt edici:

- Günden güne; Çoğu zaman bu tip bir vardiyalı çalışma modu olarak adlandırılır. Belirli bir normun ötesinde yürütülen herhangi bir iş faaliyeti fazla mesai çalışması olarak kabul edilir.

- Haftalık;

- özetlendi. Bu tür muhasebe uzun dönemlere dayanmaktadır (aydan yıla).

Aynı zamanda işçilerin türlerinden bahsetmeye değer.Zaman, onun muhasebe sistemi ve iş organizasyonunun diğer önemli unsurları, sadece dış düzenleyici eylemler (kod, yasama eylemleri, kararlar, vb) tarafından değil, aynı zamanda kurumun iç belgeleri tarafından düzenlenir.