Çalışma zamanı rejimi, türleri ve kuruluş düzeni

Hangi alanda ve ne için olursa olsunişçinin programa dahil olması durumunda, işveren Rusya Federasyonu Çalışma Yasası tarafından tespit edilen çalışma zamanı rejimini gözlemlemekle yükümlüdür. Her örgüt, kanuna aykırı değilse, normlarını belirleme hakkına sahiptir. LC RF'nin 91. Maddesi, işverene, çalışılan saatlere ve ilgili ödemeye ilişkin muhasebe görevlerini yükler ve 16'ncı madde, çalışma takvimlerinin bir açıklamasını içerir.

Çalışma zamanı rejimi ve kuruluş düzeni düzenlenir:

• iç çalışma düzenlemeleriOrganizasyon, birbirlerine göre sipariş, transferi ve işten çıkarma, hak ve kuruluşun sorumlulukları ve çalışan almak için çalışan tanıtan yani iç düzenlemeler, istihdam rejimi ve dinlenme süreleri ve organizasyon ve personel arasındaki ilişkilerin ilişkin diğer hususlar.

• İşçi, sözleşmeyi imzalayarak, çalışanın burada belirtilen hükümleri kabul ettiğini beyan ederek.

Aslında, kuruluş bir çalışma takvimi oluşturma hakkına sahiptir ve çalışan önerilen koşulları kabul edebilir veya reddedebilir. TC RF sadece temel hükümleri tanımlar.

LC RF'nin 16. Maddesine göre çalışma süresi ve tipleri.

1. Normal veya tek vardiya. Bu, iki günlük bir ya da altı günlük bir hafta sonu ve hafta sonu bir hafta sonu ile birlikte hafta sonları ortak bir hafta sonu ve hafta sonu bir hafta sonu ile süren bir programdır. Her gün veya haftalık değil, bir aydan bir yıla kadar geçen süre dikkate alındığında, çalışma süresinin toplamı yapılır. Böyle bir rejim, örneğin vardiya usulü veya nakil sırasında çalışırken, günlerce veya haftalarca hesaba katılamadığı durumlarda tavsiye edilebilir.

2. Standartlaştırılmamış grafik. İşveren, işçiyi normal çalışma süresinin aşılması durumunda acil görevlerini yerine getirmesini içerebilir. Çalışan, fazla mesai yapmayı reddetme hakkına sahip değildir ve işveren, iş sözleşmesi tarafından şart koşulan yabancıya, kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesini talep etme hakkına sahip değildir. Ancak, çalışanı böylesi bir çalışma zamanı rejimine göre kurarak, fazla mesai dışı istihdamda bulunma hakkına sahip değildir, ancak sadece periyodik olarak. İşleme için, ek ücretli izin ya da ücretlere ek bir ücret ödenmesi gerekir (madde 119).

3. Çalışanların bir iş gününün başlangıcını ve bitişini ve sürelerini kendi takdirine göre belirleyebilmelerini sağlayan esnek çalışma takvimi. Ancak, sonuç olarak, belirli bir süre için yasa tarafından belirlenen toplam saat sayısı çalışılmalıdır. İş alırken ya da zaten tarafların mutabakatıyla süreçte esnek (ya da sürgülü) bir program oluşturulabilir. Esnek veya değişken bir çalışma süresine geçişin nedenleri, çalışanın kişisel koşulları ve organizasyondaki durumdan kaynaklanabilir; bu tür bir program en uygun ve etkili görünmektedir.

4. Değiştirilebilir mod. Kural olarak, iş günde iki veya dört vardiyada (gündüz, gece veya gece) yürütüldüğünde, işletmenin saat başı işinde kullanılır. Bu durumda, her hafta çalışanın hafta sonu en az 48 saat süresine sahip olma hakkı vardır.

5. Maddeye uygun olarak mevcut.Çalışma zamanının paramparça modu, günün bölünmesiyle parçalara bölünerek günün bölünmesini sağlar. İzin verilen numaralar kanunla tanımlanmamıştır.

Bu konudaki ana zorluklardan biritoplu sözleşmede veya iç tüzükte öngörülen tüm rejimlerin İş Kanunu ile çatışmaya girmediği, ancak işçilerin genellikle herhangi bir tazminat almadan geri dönüşleri olduğu. Bu ticari kuruluşlarda yaygındır ve işlerini kaybetmekten korkan personel, iş uyuşmazlıklarına girmemeyi tercih eder.

Tatillerde çalışmanın şenlikli olduğunu bilmek de önemlidir.hafta sonu en az iki katına ödenmelidir ve haftada toplam (veya ortalama) çalışma saati sayısı 40'tan fazla olmamalıdır, ancak gerçekte, genellikle beş günlük iş günü daha uzun sürer.