Yönetim Geliştirme Tarihi: kilometre taşları ve kilometre taşları

Yönetim, kurumsal yönetim bilimidir. yönetimin ortaya çıkması tarihinin antik çağlarda yaşamış ve hayatta kalan ve bizim günlerde bile gelişen kuruluşların örneklerle doludur rağmen bu, nihayet yirminci yüzyılın sonunda kuruldu genç bilimler, biridir. Böyle bir lineer yapının bir örneği, açık bir hiyerarşinin var olduğu Roma'daki Katolik Kilisesi'nden bahsedilebilir.

Yönetimin tarihi yakından bağlantılısadece sanayi devrimi ile değil, aynı zamanda, fark takdir ve üretimde insan faktörünün daha büyük bir rol tespit yönetsel siyasi ekonomist William Petty, Adam Smith, David Ricardo ve ütopik sosyalist Robert Owen'ın fikirler.

Fakat yönetimin gelişim tarihinin en önemli anları yirminci yüzyılın başlangıcından geçiyor ve bugünün 8 aşamasına geçiyor.

1. Yönetime F. bilim olarak başladı. Taylor, “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” başlıklı makalesini yazmıştı. Bu makalede, bir şirketin yönetiminin başarısı için sistem analizinin önemini açıkça gösterdi.
2. Dahası, F.'nin öğretisiTaylor A. Fayole, P. Urwick, D. Mooney ve P. Sloan tarafından alındı ​​ve rafine edildi. Faaliyetleriyle bağlantılı olarak, yönetimin gelişim tarihi, işlev ve ilkelerini açıkça ifade eden yeni bir teori tarafından işaretlenmiştir.
3. Üçüncü aşama "neoklasik", ne zamanGrup kararları verme sosyolojik kavramının onaylanması. Burada, "insan ilişkileri" okulunun kurucusu E. Mayo, yukarıdaki bilim adamlarına katılıyor.
4. 20. yüzyılın 1940'lar ve 1960'larını kapsayan yirmi yıl boyunca, yönetim düşüncesi, yönetim teorisini ilerletmek ve geliştirmekte, ona psikoloji ve sosyolojinin başarılarını katmaktadır.
5. Bu aşamada yönetim geliştirme tarihiYönetim düşüncesinin, şu anda popülerliklerinin zirvesine ulaşan bilgi teknolojisindeki ilerlemelerin kullanımına geçişini not eder. D. McGregor, yöneticinin ilişkilerinin, astlarının idaresi ile olan ilişkilerinin sonuçları üzerindeki doğrudan etkisi hakkındaki teorisini açıklar ve haklı çıkarır.
6. 1970'ler-1980'ler dönemi, 20. yüzyılın başlangıcını işaret etti.I. Ansoff, G. Salanchik ve Porter teorileri, yönetimin çeşitli yol ve yöntemlerinin anlamını ve kurumun iç çevresi ile dış çevre arasındaki ilişkilerin kurulmasını açıkladı.
7. Yedinci aşamada, yönetimin gelişim tarihiJaponya'da ve diğer gelişmiş ülkelerde çok önemli yönetim yöntemleri olan çeşitli örgütsel yapılar alanında devrim niteliğindeki keşifler tarafından işaretlenmiştir.
8. Ve yirminci yüzyılın 90'larında başlayan son aşama,bu güne devam ediyor. Yönetimin ana eğilimi, örgüt kültürünün oluşturulması, yönetimin demokratikleştirilmesi, işçilerin yönetimde katılımıdır.

Rusya'daki yönetim gelişiminin tarihi, yirminci yüzyılın başlarında başlar ve aynı zamanda aşamalarda da gerçekleşir.

1. Başlangıç, I. Semenov ve işletmelerde DEĞİL organizasyonuna yönelik dersler hazırlayan A. Paikin tarafından atıldı.
2. 1920'de, NTU'nun yasaları sonunda St. Petersburg Polytechnic Institute ve Moskova Yüksek Teknik Okulu'nun bilim adamları tarafından formüle edildi.
3. 1935, yönetim teorisine OA tarafından yazılan örgütsel miktarın yasasını getirdi. Yermansky.
4. 1950'de FR Dunaevsky, bir yöneticinin belirli sayıda çalışanı yönetebileceğini kanıtladı.
5. Yirminci yüzyılın sonu ve XXI yüzyılın başlangıcı - Rus yönetiminin yönetim faaliyetlerini optimize etmenin çeşitli yollarına geçiş süreci.

Bugünün Rusya'daki yönetim geliştirme tarihi, toplam bilgisayarlaşmanın yanı sıra yönetim faaliyetlerinin insancıllaştırılması ve demokratikleştirilmesi ile bağlantılıdır.